第四百四十六章
第四百四十四章赵峰提议立精英旧老否决稳格局
长老院议理堂的月会如期举行，晨雾还未散尽，八位长老已按席位坐定。赵峰坐在右首末位，双手攥着提前写好的《设立精英弟子提案》，指尖微微泛白——这是他当选长老后，第一次主动提出议案，心里既紧张又期待。
待刘长老念完上月联防小队的战功报告，赵峰深吸一口气，起身抱拳道：“各位长老，弟子有一事提议——如今宗门内门弟子已超五百人，筑基修士占比不足三成，多数弟子晋升后缺乏进阶方向。我建议在内门弟子之上设立‘精英弟子’层级，选拔筑基中期以上、有战功或实务贡献者入选，享‘优先领用灵具’‘旁听长老院议事’‘直接向长老汇报’三项特权，既能激励弟子修炼，也能为宗门储备核心战力。”
话音刚落，议理堂内一片寂静。陈燕抬眼看向赵峰，眼底闪过一丝意外——这位一直沉默的基层代表，竟会主动提出涉及“层级调整”的议案，且提案直指“弟子晋升动力不足”的痛点，倒有几分务实眼光。
周岩率先开口：“提案思路不错，器具阁正好有一批新炼的灵具，若能用来激励弟子，也算物尽其用。”
可没等赵峰松口气，刘长老便皱起眉头，语气带着驳回的意味：“赵长老，此事不妥。你忘了，如今宗门的长老院留任三人、新晋管事五人、各区域执事十二人，都是筑基期修士——若设立‘精英弟子’，给他们‘旁听议事’‘直接汇报’的特权，岂不是让这些基层弟子越过管事、执事，直接触达长老层？这会打乱宗门‘弟子-执事-管事-长老’的层级秩序，恐引发下面人的不满。”
王长老立刻附和：“刘长老说得对！我手下的矿脉执事，熬了十年才从筑基初期升到中期，若让刚晋升筑基的弟子当‘精英’，享比执事还高的特权，谁还愿意踏实做实务？”
李长老也补充道：“再者，宗门目前资源有限，灵具、丹药本就优先供应长老和防务小队，若再给精英弟子分一份，怕是会影响核心战力的补给——当务之急是守住黑风岭防线，不是搞弟子层级改革。”
三位留任长老接连反对，语气坚决，赵峰瞬间涨红了脸，想反驳却不知从何说起——他只想到激励弟子，却没考虑到层级秩序和资源分配的问题，被刘长老三人点破后，提案的漏洞暴露无遗。
陈燕看着赵峰窘迫的模样，心里快速盘算：赵峰的提案虽有漏洞，但“激励弟子”的核心是对的；若能帮他完善提案，既能拉拢这位基层代表，又能借机推动“弟子晋升与防务绑定”，让赤雷山的弟子更易受益。
她适时开口：“三位长老所言有理，赵长老的提案确实需调整。不过，‘激励弟子’的需求客观存在，咱们或许可以换个思路——不设‘精英弟子’层级，而是在‘内门弟子晋升标准’里加入‘防务贡献’项，凡参与联防小队、斩杀妖兽或守护矿脉者，晋升筑基时可优先获得灵具奖励，且战功可折算为‘实务积分’，积分达标者可申请面见长老汇报建议。”
这番话既保留了赵峰提案中“激励”的核心，又避开了“打乱层级”“资源浪费”的漏洞，还将“激励”与赤雷山主导的防务绑定，一举三得。
柳书立刻附议：“此调整符合‘防务优先’的旧规，且不改变现有层级，可行。”
林小远也点头：“丹药阁可配合设立‘战功丹药配额’，给有防务贡献的弟子额外补给，支持这个调整方案。”
周岩更是直接表态：“器具阁的灵具，优先供应有战功的晋升弟子，我这就去安排。”
三位留任长老见核心长老都支持调整方案，且方案确实无漏洞，便不再反对。刘长老咳嗽一声：“既如此，就按陈长老的调整方案执行，赵长老，你后续可跟进‘战功积分’的具体细则，报长老院备案。”
赵峰连忙躬身道谢，看向陈燕的眼神里满是感激——若不是陈燕帮他完善方案，他这第一次提案怕是要彻底搁置。
月会结束后，赵峰特意追上陈燕：“多谢陈长老今日解围，晚辈经验不足，往后还需您多指点。”
“都是长老院同僚，互相帮衬是应该的。”陈燕笑着递给他一份联防小队的战功记录，“‘战功积分’细则你可以参考这个，把‘斩杀妖兽等级’‘巡逻时长’‘资源守护贡献’都量化成积分，这样更公平，也更易执行。”
赵峰接过记录，连连点头：“晚辈明白，这就去整理细则。”
看着赵峰离去的背影，陈燕嘴角勾起一抹浅笑——拉拢赵峰只是第一步，通过调整弟子晋升标准，让赤雷山弟子的“防务贡献”成为晋升优势，才是她真正的目的。
而议理堂内，刘长老三人看着陈燕与赵峰的互动，脸色越发凝重。王长老低声道：“陈燕这是故意帮赵峰，想把这位基层长老拉到自己那边，咱们往后想制衡她，怕是更难了。”
刘长老叹了口气：“没办法，她的方案滴水不漏，还能拉拢人心，咱们只能多盯着点，别让她把长老院的权力都攥在手里。”
赤雷山的风，正悄悄吹向长老院的权力格局。陈燕借月会提案的机会，既拉拢了赵峰，又强化了“防务与晋升绑定”的规则，而留任长老的反对，终究没能挡住她的脚步。接下来，这场围绕“规则”与“人心”的博弈，还将在三清观的每一个角落，继续上演。
（未完待续）