第四百三十三章
第四百三十三章苏晴建言纳新补空缺云鹤授意陈燕参决策
宗主大殿内，陈燕离去的余温尚未散尽，苏晴便上前一步，对着沈云鹤躬身道：“宗主，方才陈总执事汇报赤雷山弟子已超五百，反观宗门留守内门，仅余两百一十人，外门练气初期弟子占比超七成，核心战力与行政人手均显不足，臣提议，启动新一轮‘宗门纳新’，补充内门与各职能部门空缺。”
这话一出，长老院的八位长老顿时议论起来。刘长老率先附和：“苏管事所言极是！留守内门弟子多忙于日常事务，实战经验不足，若遇突发状况，恐难应对；行政院文书、器具阁学徒也缺人，纳新确实有必要。”
其他长老也纷纷点头——陈燕的赤雷山势力日渐壮大，留守宗门却人才凋零，长此以往，恐会出现“外强内弱”的失衡，苏晴的提议正好戳中了众人的顾虑。
沈云鹤指尖轻叩案面，目光扫过殿内众人，最终落在苏晴身上：“纳新可行，但需定好规矩——此次纳新面向何处？筛选标准如何？各部门名额如何分配？这些都要议清楚，不可草率。”
苏晴早有准备，立刻递上一份草拟的《纳新方案》：“臣建议，纳新分三部分：一是面向凡间灵根觉醒者，筛选练气初期好苗子补充外门；二是面向附属势力，选拔筑基修士填补内门战力空缺；三是面向宗门内部，从外门弟子中考核晋升，补充行政院、器具阁等职能部门。筛选标准以‘灵根纯度+心性考核’为主，名额按各部门空缺比例分配，行政院50人、器具阁20人、内门战力100人，由长老院与行政院共同监督考核。”
长老院的刘长老看着方案，却皱起眉头：“附属势力选拔筑基修士，恐会引发各势力不满——武修阁、丹药阁本就有独立传承，若咱们从他们那挖人，怕是会影响附属关系。”
“刘长老多虑了。”苏晴从容应答，“此次选拔非‘强制征召’，而是‘自愿报名+宗主特批’，入选者可保留原势力身份，仅在宗门挂职，既能补充战力，又不影响附属势力根基，丹药阁的林长老已私下表示支持。”
就在这时，沈云鹤突然开口：“此次纳新，让陈燕也参与进来。”
殿内众人顿时愣住——陈燕远在赤雷山，且手握赤雷山人事权，让她参与宗门纳新，岂不是等于让她插手主脉事务？
沈云鹤解释道：“赤雷山是宗门直辖区域，需补充100名练气后期弟子强化防线，纳入此次纳新名额；且陈燕擅长筛选实战型弟子，让她派心腹参与考核，既能保证赤雷山的人选质量，也能让她多了解宗门事务，一举两得。”
众人这才明白——宗主是想借“纳新”之机，既让陈燕的势力进一步融入宗门体系，又变相将她的人事权纳入宗门监管，避免她私下扩张。
苏晴立刻应道：“宗主考虑周全，臣这就修书，派人送往赤雷山，告知陈总执事纳新事宜，邀她派代表参与考核。”
沈云鹤点头：“此事就交由行政院牵头，长老院协助监督，下月初一启动纳新报名，三个月内完成考核，务必选拔出能干事、靠得住的弟子。”
散会后，苏晴回到行政院，立刻让人草拟书信。亲信忍不住问：“苏管事，让陈燕参与纳新，会不会让她借机在主脉安插人手？”
“宗主自有考量。”苏晴一边提笔修改书信，一边道，“纳新考核由长老院和行政院共同监督，陈燕只能推荐人选，不能决定最终结果，就算她想安插人手，也得符合宗门标准；更何况，赤雷山纳入纳新名额，等于将她的人事需求公开化，反而更容易监管——宗主这步棋，是把‘放任’变成了‘引导’。”
而赤雷山防务司内，陈燕收到苏晴的书信时，正在查看雷纹晶的炼制进度。她快速读完信，嘴角勾起一抹浅笑：“宗主这是想让我‘名正言顺’地扩弟子，又怕我私下搞动作，才把赤雷山的名额纳入宗门纳新——既给了我好处，又设了规矩，倒是打得一手好算盘。”
亲信道：“师姐，那咱们派谁去参与考核？要不要趁机挑些好苗子，充实赤雷山战力？”
“当然要。”陈燕放下书信，眼神锐利，“让李长老去，他熟悉实战考核标准，务必挑出100个能上防线、能采矿的硬茬子；另外，告诉李长老，考核时多留意宗门内门的好苗子，要是有灵根好、心性强的，想办法拉拢过来——宗主让我参与纳新，我总不能只拿名额，不赚点‘额外收获’。”
亲信立刻领命，转身去安排。陈燕走到窗边，望着宗门的方向，心里冷笑：“纳新？正好借这个机会，让赤雷山的弟子遍布宗门各部门，将来就算宗主想制衡我，也得看看赤雷山的人脉——这盘棋，我可不会只按宗主的规矩走。”
一场旨在补充宗门人才的“纳新”，悄然变成了陈燕与宗主之间新的博弈场。而随着纳新消息传遍宗门与附属势力，武修阁、丹药阁、赵宇的矿脉也都动了心思——每个人都想在这场“人才争夺战”中，为自己争取更多的机会与筹码。
（未完待续）