97家央企“一把手”年薪披露 应付年薪均未超过百万元

公元二零二三年，朝廷之国资委，于官方网站之上，公布“中央企业首脑薪酬录”，详述九十七家央企之主官年薪之况，此事一出，举世瞩目。

据录所载，是年央企之首脑，其年薪均未破百万之关，而年薪之魁，约在九十三万至九十六万之间。

有中国海洋大学之学者严学锋，受《华夏时报》之邀，论及此事，言央企首脑年薪之丰，实乃其业绩考核之佳之映。

录中，年薪之魁，乃中国移动之董事长杨杰，年薪九十六万零八，次者招商局集团之董事长缪建民，年薪九十四万五千一百，再次者国家电网之董事长辛保安，年薪九十四万三千四百。

杨杰与其前任总经理董昕，年薪并肩，皆为九十六万零八，领央企高管之薪酬榜。观杨杰历年之薪酬，自二零二零年至二零二二年，分别为八十七万八千二百、九十一万三千、九十四万七千六百，逐年攀升。

中国移动，通信业之翘楚，业务领先，其高管薪酬亦受世人瞩目。薪酬体系之透明，彰显企业治理之规范。

又观中国移动之业绩，二零二四年前三季，营收七千九百一十五亿，同比增长二成。主营业务收入六千七百八十亿，同比增长二成，他业务收入一千一百三十四亿，同比增长二点二成。归属于母公司股东之净利润一千一百零九亿，同比增长五成一，净利润率为一四成。

央企首脑之薪酬，非随意而定，实则需经多方考量与评估。

据国资委考核分配局之资料，央企首脑之薪酬，由三部分组成：应付薪酬、社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金之单位缴存部分、其他货币收入如补贴。其中，应付薪酬由国资委核定。

《中央企业负责人经营业绩考核办法》有云：“国资委依据年度与任期经营业绩考核结果，对企业负责人实施奖惩。经营业绩考核结果，作为企业负责人薪酬分配之主要依据，及职务任免之重要依据。”

有业内专家匿名言，通信业之中，高管薪酬之差，多源于对人才之吸引力。优秀人才于市场中流动性极大，企业之争，非仅产品与服务之争，亦人才之争。高管之薪酬、职业发展空间及企业文化等，皆会影响人才之去留。

就行业而言，能源、电力、石油、电信等央企之首脑，年薪稳定在八十万及以上，相对较高。

如华润集团董事长王祥明，年薪九十二万四千二百；中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良，年薪九十四万二千三百；中国交通建设集团董事长王彤宙，年薪九十万一千五百；中国铁道建筑集团董事长汪建平，年薪八十七万七千七百等。

观前一年度，国资委于官网公布之九十六家央企首脑之薪酬，前三者皆为“三桶油”之首脑。二零二二年，央企首脑年薪之魁，乃中国海洋石油集团有限公司董事长汪东进，年薪九十六万零八。次者为中国石油化工集团有限公司董事长马永生，年薪九十五万三千四百；三者为中国石油天然气集团有限公司董事长戴厚良，年薪九十五万二千九百。

严学锋言，此等央企，皆为商业二类央企，市场地位独特。企业资产优良，发展成熟，稳健之行业特征与广阔的发展前景，皆显于外。

然，九十七家央企之中，有五家央企首脑之年薪，低于五十万。严学锋言，年薪之低，或有特定之因，如行业周期性波动、企业经营压力等。如近年航空业业绩下滑，央企亏损严重，其首脑薪酬下降，整体偏低，实则合规合理，符合市场之规律。

然，年薪之差，是否会影响企业之人才吸引与留存之策？

严学锋以为，薪酬之差，对央企首脑确有影响，但相较于他因，其影响较小。鲜有央企首脑因薪酬而离职。然，薪酬不满，或致履职勤勉度受损，贪腐风险增加，对个人与企业，皆为负面之能量。故央企首脑应自省并提升。

严学锋又言，人才乃第一资源，央企首脑作为关键之少数，其作用至关重要。欲充分发挥其效能，需优化薪酬制度，完善正向激励机制。以合理薪酬与正向激励，激发央企首脑之善意与潜能，助力央企实现高质量发展。

未来，随行业之发展与政策之调整，此等行业之年薪水平，是否会有所变化？

严学锋言：“与时俱进，乃企业薪酬制度之生命之源。薪酬制度，乃企业管理之核心环节，对经营发展至关重要。央企作为国民经济之支柱，其首脑薪酬制度之合理化，更是企业高质量发展之关键。故需秉承创新精神，紧跟时代步伐，不断优化薪酬结构，使之既激励又约束，成为企业稳健前行之坚实基石。”