2025春节加班工资有变化

新春将至，朝廷有令，自本年起，除夕亦列为国家法定之假日，与春节相连，共休假八日，自一月二十八日至二月四日止，举国欢腾，共庆佳节。然世事纷扰，有职事者或因公务所需，不得不在此良辰吉日中勤勉于职，遂引发关于加班补偿之热议。京沪等地之人社部门，近日纷纷发文，释疑解惑。

昔者，《全国年节及纪念日放假办法》经国务院修订，自乙酉年正月初一始，增除夕、五月二日为全民休假之日。是故，今年除夕，亦得享法定假期之尊荣。

观此八日之假，除夕至初三，即一月二十八日至三十一日，为法定之假日。依《劳动法》及《工资支付暂行规定》，若雇主于此四日内使劳者加班，须以劳者日薪或时薪之三百倍为酬，且不得以补休代之。

至于二月一日至四日，则为假期中之休息日。此四日若加班，雇主可选与劳者同等时长之补休，或依日薪、时薪之二百倍支付加班费。

又言及加班费之计算，其基数乃劳者岗位对应之正常出勤月薪，年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班费等特殊支付，皆不计入。

据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，加班费计算时，日薪以每月计薪天数二十一又四分之三天折算，时薪则在日薪基础上再除以八。

或有疑者，问曰：补休或赠节礼，能否代法定假日之加班费？答曰：否也。法规严明，法定假日加班，雇主必须依法支付加班费，且须以法定货币为之，不得以实物代之。补休、节礼，皆不能抵加班费。

若雇主未依规支付加班费，劳者当如何维权？人社部门示之：若单位有劳动争议调解委员会，劳者可申请调解；调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。亦可直接向仲裁委提起仲裁。对仲裁裁决不服者，可向人民法院提起诉讼。除此途径，劳者亦可向当地劳动保障监察机构投诉。

此事虽小，却关乎民生大计，故录之以史笔，以传后世。