回应跟同一人离婚复婚能否休假

ZJ省，有《婚假规定》新出，经省十四届高官会第十二次会议定夺，明示凡依法成婚之职工，皆可享婚假十三日。此令既出，民众皆欢，然亦生新疑。

西湖之声《1054朋友圈》栏目，闻民众关于婚假之疑难，纷至沓来。有彭女士者，杭州某公司行政主管也，言其公司有一员工，四月跳槽而来，去年底于前公司成婚，已休婚假，今却欲再休。彭女士惑之：“政策言成婚一年之内，未休者可补。然此人成婚时，非我司之员，今欲补休，岂合理乎？”

拱墅区卫健局之吏答之：“新规第九条云：‘本规施行前，登记未满一年而未休婚假者，可依本规行之；已休者，可按本规补足。’是故，此人跳槽新司，若成婚登记未满一年，依新规补休十三日，乃合规也。”又有刘先生者，西湖区某互联网公司之职员也，去年八月入职，十一月成婚，欲依新规补足十三日婚假，然公司迟迟不允。刘先生叹曰：“公司言项目紧张，十日假难请，含糊其辞，未给明确答复。”西湖区人社局之吏曰：“可向劳动部门投诉之！公司愿补休，最佳；若不愿，则另说。婚假乃婚假，加班非婚假，加班可调休，婚假不可。”

又闻余杭区伍女士之事，伍女士于二零二零年八月与夫君离异，计划年底复婚，欲知能否享十三日婚假。公司HR言：“与同人复婚，不享婚假。”伍女士则以为：“复婚亦成婚也，理应享之。”余杭区人社局之吏曰：“吾等不能解此政策本身。吾以为，复婚亦成婚也，与常婚无异。然浙江之《婚假规定》中，未涉‘复婚、再婚’，但言‘成婚’。法律倡婚姻自由，各群体平权，复婚、再婚、新婚，权利待遇皆同。然从企业观之，或有异见。法律宏观支持复婚、再婚、新婚权利待遇一致，然复婚者少，多给几日假，总体亦不影响公平。企业或有异议，然终须回归法律，尊重规则统一。浙江未提特别要求，婚假当一视同仁，无差异性对待。伍女士若不接受HR之解，可请劳动部门调解。然单位与个人之利益，相依相存，单位以人为本，个人亦须考虑团队，相信无事不可协调。”

此事虽小，然亦见民众法律意识之增强，权益维护之坚决。行或不行，皆依规矩；规则之内，一视同仁。此乃社会进步之征象也。