第23章

按照办公室主任的提议，哈同极力推动，西部海草集团成立了“中医药联合体第一次发展大会筹备工作领导小组”，领导小组下设筹备工作办公室。除乔青玄和谢也夫以外，集团主要领导全部参加。这天，办公室主任把相关成员请到一起，研究整个发展大会的程序和内容，办公室主任是打着乔青玄的旗号，大家都服从地来参加会议。办公室主任也学聪明了，说道：“请各位领导来建言献策，主要是为了将发展大会办好，也是为西部海草集团绘就发展蓝图，筹备会会在近期不定期、无限次召开，直到整个筹备工作就绪，乔主席很重视发展大会的会议筹备工作，本次及以后各次筹备会议都将以简报形式以及我本人口头形式汇报给乔主席。各位领导，本次筹备会议现在开会。”办公室主任知道，参加会议的人员不会提出他满意的方案的，因为大家把握不好分寸，对乔青玄现在这个阶段喜欢什么，喜欢到什么程度心里没底。大家只是说一些大而无当、十分正确的说法，比如要紧紧抓住发展这个主题、以科技创新为引领建设研究型医药企业、质量安全是医药企业的生命线等等。会后，办公室主任还是找哈同商议，哈同就请教谢也夫。谢也夫觉得哈同尽管没有什么决策权，但是他毕竟是行政首席，加上办公室主任，这个链条还是要维系好，他俩也充分对谢也夫表达了善意和敬意。谢也夫浸淫投资界十余载，是伴随国内私募股权投资基金成长的，投资基金如果看好哪个产业和企业或利用其为依托平台，对被投资企业及其老板的吹捧都已经达到炉火纯青、登峰造极的境界，投资基金内部有团队专门研究此事。谢也夫是优秀的编剧和导演，对付已届年老还好大喜功的乔青玄，他驾轻就熟。谢也夫给他们两个人提示相应发展大会应该突出的关键点就是两点，一个是文化，一个是发展。企业文化的核心是企业家文化，西部海草的文化是敢为天下先的文化，要有“我不挂帅谁挂帅，我不领兵谁领兵”的气魄，哈同首先提出了“一统百草、领袖四方”的企业发展愿景，这次要作为核心企业文化正式提出来。我们不是成立了中医药联合体了吗，成员来自五湖四海、四面八方，这不是已经体现出企业文化的丰硕实践成果吗？还有一个发展问题，发展要体现出海草文化的践行和落地，就是要做实和继续做大中医药联合体，并购重组是实现这一伟大目标的重要的有效手段，要以更大力度、在更大范围开展并购重组工作，以求在规模上进一步取得积极成果，在发展质量上以素计划的深入推进为突破，快速研究推出一批中药素类产品，抢占行业发展高地。机构改革也是发展的重要标志，目前西部海草集团的组织架构已经不能适应中医药联合体的进一步发展和管理要求，能不能考虑成员单位都成立董事局，由各成员单位董事局主席参加，成立西部海草集团董事总局，由联合体总主席同时出任董事总局的总主席，统一领导中医药联合体。董事总局之下成立中医药联合体研究院，全权负责素计划工作的组织规划和开展。这样才能做实中医药联合体。乔主席出于个人谦逊品质，可能会考虑不就职，我们要劝进，一次不行就两次，两次不行就三次。办公室主任预想到谢也夫一贯的做法，会吹捧乔青玄，但是他没想到的是，谢也夫居然这么有条理、这么有逻辑、这么高屋建瓴、这么英明正确地提出来。难怪哈同对他推崇备至，这简直是百年才出的人才。没办法，他能摸准乔青玄的脉门，乔青玄本人都不一定想得这么透彻，谢也夫说出来，乔青玄如何不高兴。这还是企业吗？这简直是封建朝廷，起码也是洪门这种大帮会。话又说回来，办公室主任也是极其服气，自己根本达不到如此高度，不但是搞投资，拍马自己也相差甚远。他根据谢也夫的想法，形成了发展大会组织方案，交由筹备会议讨论通过，大家全部同意，一字不改地全部同意。办公室主任按照通过后的方案开始准备会务工作了，他稍稍有些疑虑地问哈同：“哈首席，这个、这个、这么宏大的战略规划，大家能好接受吗？”哈同答道：“好接受，刚开始可能心底或有抗拒，时间长了就接受了，时间再长形成习惯，你改大家还反对呢，清初留辫子死人，民初剪辫子也死人。你知道我们和谢也夫差什么吗？就是让你打破脑袋想，你也想不过他。”

西部海草集团中医药联合体发展大会声势浩大地举办了，大会提出了海草文化核心口号：科技引领、聚焦生物、一统百草、领袖四方。成立了中医药联合体董事总局，乔青玄三辞后就任总主席，联合体发展研究院成立了，简称联研院。谢也夫医学专业出身，担任院长，本来大家议论，谢也夫多年没有从事医药研究工作了，乔青玄一槌定音，管理者主要是组织和引领，不需要业务极其精湛。参加会议的成员单位，本来觉得发展大会应该讨论发展问题，可令人不解的是除了提出口号，成立个董事总局和联研院外，没讨论具体问题。前一阶段的并购重组，在谢也夫指导下，兵法投资学倒是用了不少，什么假途灭虢、围魏救赵、声东击西。收购来的企业无一例外都是大幅降低销售价格，冲击市场，逼迫有些中医药企业和机构加入联合体。现在各个成员企业流动资金几近枯竭，如果不及时补充，生产经营难以为继。乔青玄最近执迷纵横捭阖，不关心这些具体经营问题，把经营的事情交给哈同和司马如，把资金的事情交给谢也夫。哈同业务能力有限，司马如在勉力支撑。现在资金链出现问题，乔青玄惯性地让谢也夫解决。这一次，谢也夫不像以前那么好说话，马上调度资金，只是说去努力。又过了一段时间，营运资金已经支撑不下去了，有几家成员单位已经停产了，乔青玄又来催促谢也夫。谢也夫和乔青玄反馈了淡水基金的回复，淡水基金是股权投资机构，并购产生的资金需求在他们资金用途之内，经营性资金他们不会提供，审批起来有障碍，基金的合伙人不会同意。乔青玄不懂基金的具体运作，以前是源源不断地使用，这怎么还分什么用途了？他问谢也夫道：“有什么解决办法？资金这一块必须保证，下一步还要继续并购，不但收购资金，营运资金也有增量需求。”谢也夫回答说：“乔主席，我在淡水基金内部做一些工作，他们有一只子基金，专门投资于医药企业的新产品研发，我们不是要推出素计划吗，这个就可以使用了，资金盘子很大，至于到了企业内部，转一圈后，谁能区分开是新产品开发的资金需求，还是营运资金需求呢？并购资金继续按原来的渠道使用，互不影响。”乔青玄高兴了，说道：“看看，只要思想不滑坡，办法总比困难多，这不解决了吗。”谢也夫说道：“毕竟是正规国际化大基金，他们有一些前提条件，只有同意这些条件，才可以提出用款申请。”乔青玄问道：“都什么条件啊？”谢也夫说道：“就是他们要聘请专家到联研院及下属成员单位，负责新产品开发工作。”乔青玄笑道：“我还当什么条件，让他们来吧，我不相信他们懂，还不是我们的人做具体工作。”谢也夫说道：“如果乔主席同意，那我马上办理，资金会很快进来。另外在资金还没进来时，再加大一些中药材国际贸易工作，补充一些流动资金，现在价格好像还有些上扬。以后我们是大型集团了，尤其厦江中药谈下来后，乔主席的影响已经扩展到南洋了。”乔青玄就愿意听公司规模扩大，跨国性集团这样的话，听谢也夫说如果乔主席同意，就赶紧说道：“我同意，你马上办理，海草集团就是要立足中国，走向世界！”

谢也夫这个时候就展现出来了极高的办事效率，他快速地办好了几件事情，首先是将已经准备好的所谓的专家队伍入职到联研院和成员单位，专家入职成员单位职务是董事兼首席研究官，因为要使用新产品开发基金，所以资金流必须由首席研究官批准。这样谢也夫团队实际把控了所有的资金流。然后他以推进素计划、研发素类产品为由，让所有成员单位提供相关中药产品的配方，遇到稍有怀疑或者药方知识产权不属于制药厂的情形，谢也夫以增加科研劳务费或买断的形式处理，相关人员得到了不菲的好处，也就没有人议论和反对了，局面一片大好。西部海草和淡水基金对外继续扩张，更大力度地进行并购重组，对内投入大量资金进行素类产品开发，同时进一步加大对外出口原料药的规模，理由是回笼营运资金，加快资金周转。在谢也夫的一力操办下，西部海草就像打了激素一样，体型迅速膨胀起来。谢也夫想，打了这几年的基础，是时候加快进度了。现在与厦江中药的海外生产基地正在建设、不同地域主要优质中药材也一直出口储备、相关的药方和配方也开始取得，暗度陈仓计划不日就可以启动，现在还要继续大张旗鼓地明修栈道，这条栈道就是继续并购、推进素计划，将乔青玄推上中医药领袖的云端，至于并购企业的发展和素类产品研发成果，根本没在谢也夫考虑之内。