第五章 第三节 职业经理人选

“章东雄...”付守栋用笔在桌面上敲出轻响，简历上照片里的人头像正隔着相纸冲着他微笑，那人穿着格子衬衫，领口微敞露出的锁骨像极了市台后院那棵被台风刮歪的老槐树，看似倾斜，却在石缝里扎着深根。

他突然发现照片边角印着报社的水印，像块洗不掉的旧伤疤。简历第三页用加粗字体写着：“2010-2016年，管理滨海省都市报东海记者站完成年均 500万广告收入，策划《东海海鲜产业链》专题获省级新闻奖。”

“台长，这人我知道。”雷建军突然凑近，手指点着简历末尾的“社会关系”，“他当年在记者站时，连海鲜市场的摊贩都能叫出名字，我们也曾经合作过，运营能力是不错。”

王善仁说：“这是我省台的朋友介绍过来的，这章东雄也是东海市人，最早的时候当过记者，后来到省都市报工作，由于能力突出，就曾被派到东海来驻站，东海都市报记者站就是在他手上成立起来的。”

“那，他现在在做啥？”付守栋用手指了指简历问。

“现在，听说仍在滨海都市报，记者站这边已经没做了，不过他不是正式编制，也一直想找到更好的机会。”王善仁回道。

付守栋皱着眉边用手指轻轻敲打着桌面：“这样吧，老王，你和小雷先跟他谈谈，一是了解一下他现在的情况，二是看看他如果愿意来我们影视公司当总经理的话，有什么想法。”

话说，自从杨洲和陈雨薇的采访样片成为融合采访的好案例之后，他们二人的联合采访也在持续，同时推进了市台融合采访机制顺利建立起来，广播电台和电视台的记者编辑们目前合作得非常紧密。

昨天晚上，杨洲加完班后，又发现这雨薇姑娘落下了无线麦，于是来到五楼的广播电台编辑记者部，雨薇正埋头在写广播新闻稿。

“小陈，你咋丢三落四的呀，看，这是啥呀。”杨洲来到雨薇身边，扬了扬手中的无线麦，笑着说道。

“呀，杨洲呀，瞧我，真的是老毛病犯啦。”雨薇抬头时，马尾辫扫过桌面的广播稿，稿纸上写着“全市大非鱼产业发展火热”的标题，见是杨洲，她两眼一亮，忙从椅子上蹦起来，她纤细的手指在杨洲的手掌上轻轻划过，边说边笑着接过杨洲手中的麦，“谢谢啦，昨晚咱俩加班不是太晚了嘛，头晕脑胀的，这才把它给忘记啦。”

“那，下次你再忘记东西啦，我可是要收费的。”杨洲空着一只手，悬在半空，那只麦已经到了雨薇的手中。

“哼，小器，我请你吃饭还不成吗。”雨薇嗔着小脸，声音里似乎有蜜糖的味道。

这时，邻座的老编辑柯姐，托了托那高度数的眼镜，也笑着打趣道：“哟，我们小薇啥时候也请别人吃饭呀。”

“就是，就是，我们也要吃。”另几位记者姑娘也起哄道。

“你们呀就别当电灯泡啦，一群姑娘去是要干啥嘛，想要发电吗。”柯姐用手中的红笔隔空点了点，笑着说道。

杨洲一听，一脸无奈地笑笑：“好啦，我是斗不过你们，怕你们啦，呐，我有事先走啦。”

“还不送送？！”不知谁喊了一句。

正闹个小红脸的雨薇，本来想挪动脚步的，下意识的缩住脚步。

“别，大家都很忙，也不用客气了，还送送，我一个箭步就到电梯啦。”说完杨洲逃也似的跑了，后面传来女人们一阵笑声。

广播电台的员工中，女性占了八成，简直都可以成为妇联了，杨洲边回自己的办公室，边想起，自己在省城读书时也曾去过幼师学校，就那种感觉，好像掉进女性的海洋。他是去找初中同学的，在食堂吃饭的时候，好家伙，齐齐一堂全是女生，见到杨洲，那些眼睛就像是无数支带着高温的箭矢向杨洲刺来，害得他没吃两口饭就逃也似的溜了。

东海市区的一家咖啡厅里，王善仁、雷建军和章东雄三人正在聊着。

“两位领导，非常感谢你们对我的信任。这几年来，我一直在省报工作，来来回回的，已经感到疲惫了。您看，工作这么多年，单位连个编制也难搞到。后来就回到东海来为单位搞起了记者站，成绩也有了，每年几百万的营收，结果报社领导不兑现当初的承诺，提成费根本不给。我坚持了几年，也讨要了几年，最后还把我给换了，又回报社干记者的活。”章东雄苦笑着，边说边无奈地摇了摇头。

“是人才，总有发光的时候嘛。”王善仁只能想到这句安慰的话。

“现在不就有这样的机会，如果你愿意来我们这，公司的总经理位置就很适合你的。”雷建军看着章东雄说。

章东雄点点头：“这个职位对我来说的确蛮合适，我这人也不谦虚，毕竟我的工作能力大家都是了解的。关键是你们有哪些条件能给到我？”

王善仁和雷建军二人相视一下后，王善仁先开口道：“是这样，我们市台也是第一次招聘职业经理人，所以我们台长也非常重视这次的人才选定，他交待我们先征求你的个人意见，看看你这边有哪些需求，是否能满足得到。”

章东雄一边听着，一边喝了口咖啡，见雷建军也点着头看着自己，便笑着说道：“我这个人也简单，无非就两点，一是底薪每个月五万；二是...二是，我要公司股份的15%。”说完他看着王善仁两人的反应。

王善仁也喝了口咖啡，想了想回道：“我觉得，你提的这个条件不算过份，你觉得呢？”他转头征求雷建军的看法。

雷建军思索一下也点了点头道：“嗯，这样吧章总，你提的条件我们回去跟领导反馈一下，最终如何定，还是得由领导来，下次我们就约到台里跟我们领导见个面，聊定一下这事。”

“对，对，我们非常期待你的到来呀，相信我们一起合作，将影视公司打造成市里的优秀企业不是梦想呀。”王善仁笑着也道。

回到台里，王善仁将章东雄提的条件跟付守栋说了，“台长，月薪五万，我觉得还是可以接受的，就是这公司股份的话，我觉得比例高了些。”

“对，我个人觉得，现在个人股份最好是控制在5%的范围内，太高了，公司风险也大。”雷建军附和道。

付守栋默不作声，抽着烟，皱着眉，只见他吐出一口烟后，缓缓道：“我们首先考虑的是人才的资格问题，从目前了解到的情况来看，这章东雄应该是目前为止，比较适合的人选。从业务能力和从业的情况来看，都是不错的，而且还是本地人，沟通起来也没什么障碍。”

王善仁和雷建军点了点头，只听得付守栋又继续道：“关于他提出的条件，我想这样，两种选择。一是年薪低一些，公司给他7%的分红股份，也就是说，在担任总经理期间有股份，离职了就自动取消了。二是按他个人提的每月5万月薪，但公司的股份得控制在5%以内的分红比例。”

雷建军听后眼睛一亮：“台长说得对，这样的话我觉得他应该能被说服和接受的。”

在传统媒体时代，用人基本上没有现在这样迫切，员工即使再外行，只要经过一段时间的培训和实战也都能应付得了日常工作。可是现在已经是新媒体时代了，大家才发现人才变得越来越重要，一个好用的人，能将单位带上一个新的高度，特别是作为企业来说，效益好不好，人的作用非常重要。

隔天，市台的小会议室里，一场职业经理人选的谈判正进行着。

“台长，您得考虑一下，我可不仅仅是一个人过来呀。”章东雄边说着，边取出自己带来的一份资料，“这是我正在策划的一份全市有关于渔业的产业宣传推广项目，您看一下，我来公司可是带资源来的，只要完成手上这一笔业务，您看是不是几百万就进账了？而且这还只是第一轮的项目运作。”

付守栋接过资料，映入眼帘的标题是“关于东海市大非鱼产业宣传策划方案”，再往下翻，就是关于市级龙头企业大非鱼生产营销的宣传推广策划。按方案，影视公司如果用到这套策划思路，有九成的把握能拿下这个项目，这可是和最近市里正在努力打造东海沿线大非鱼产业发展项目极为契合的宣传方案，他有点控制不住自己激动的心情，手指不停地在桌面上敲打出节奏。

经过两个多小时的谈判，双方愉快地决定，就以每月底薪3万，分红股份6%的条件，先签约三年的职业经理人合同，三年到期时，若业绩良好，将章东雄的每月底薪提升到5万元，分红股份不变。

当然，在之后的正式合约中，每年的盈收任务还是有规定的，第一年从无到有至少要完成5百万的目标任务，以后每年不得低于这个数额。如果有增长那第二个三年，章东雄的底薪就可以达到每月五万元了。合约以每三年一签，后面公司运营正常化后，每一次签约都可以提高年薪的比例。就这样，影视公司终于有了自己的第一位职业经理人。