第二章 第三节 身正也怕影子歪
在看似平静的电视台里，实则暗潮涌动。林丛表面上对新台长付守栋客客气气，可背地里却打着自己的小算盘。他偷偷把技术部主任田敢叫到了自己的办公室，自从桃色事件发生后，他的这间办公室的门就经常关着，仿佛这间办公室藏着诸多秘密一般。
林丛轻轻关上办公室的门，那关门的声音在寂静的环境里显得格外突兀。他压低声音，眼神里透着一丝阴狠：“田敢啊，这新台长付守栋来了之后，尽搞些有的没的改革，把台里搞得鸡飞狗跳。咱不能再坐视不管了。”田敢一米六的小个头移到沙发上坐下，似笑似哭地微微皱眉，脸上露出一丝犹豫：“林副，这样做会不会不太好啊？毕竟付台长也是想把台里搞好。”林丛不屑地哼了一声：“搞好？他那一套根本行不通。他放松出勤纪律，现在台里员工上班都懒散得很，工作效率低得可怜。这要是不整治整治，台里迟早得毁在他手里。”
田敢听了，似乎被说服了一些，点了点头：“那林副台长您说怎么办？”林丛嘴角微微上扬，露出一丝狡黠的笑容：“总得有人向县委宣传部和县效能办说说他这些问题，把台里现在的混乱局面让上头知道嘛。”
田敢瞪着那双小眼睛有些担心地问道：“要是被发现了怎么办？”
林丛拍了拍他的肩膀：“放心，匿名信嘛，只要我们做得隐蔽，查不到我们头上的。”
于是，两人开始密谋举报信的内容，仔细罗列着所谓付守栋的“罪行”，仿佛要把他描述成一个十恶不赦的罪人。
临了，林丛拍了拍田敢的肩说道：”我们是从建台开始就一直为单位做奉献的老员工了，当初那么多人竞选技术部主任，不是我力挺推荐，那些人有谁替你考虑过，现在老一批的走的走，退休的退休，余下的老员工也不多了，我们得抱团取暖才能争到自己的利益呀。
过了几天，举报信就被悄悄寄出了。林丛表面上还是一副若无其事的样子，照常上班，但心里却一直在期待着这封信能掀起一场风暴，把付守栋拉下马。
然而，事情的发展却出乎林丛的意料，举报信并没有按照他预想的那样。相反，这封举报信转到了宣传部周海斌部长的手中，他深知付守栋是个有能力、想干事的干部，于是直接把举报信又转到了付守栋的手中。
付守栋拿到举报信的那一刻，心里五味杂陈。他看着信里那些歪曲事实的内容，又好气又好笑。他很清楚，这个举报人大概率就是林丛。他知道，自己的改革触动了某些人的利益，才会招来这样的暗箭。
付守栋陷入了深深的困扰。他一心想要把电视台改革好，让大家能更好地工作，创造出更多优秀的作品，可没想到却被人在背后捅刀子。他意识到，改革之路远比他想象的要凶险得多，不仅要面对工作上的难题，还要应对这些来自内部的阴谋算计。
付守栋并没有被这封举报信打倒。他决定找个时间跟林丛好好谈一谈。与其明里暗里的折腾，不如单刀直入，开门见山地解决问题。这一天，付守栋把林丛叫到了自己的办公室。林丛走进办公室的时候，心里有些忐忑，他不知道付守栋找他到底想干什么，是不是已经觉察到了什么。
付守栋看到林丛进来，指了指对面的椅子，温和地说：“林副台长，坐吧。”林丛小心翼翼地坐下，眼睛时不时地看着付守栋，试图从他的表情里看出点什么。付守栋不动声色，开门见山地说：“现在，我们单位处在半改革的状态，融媒体的牌子虽然挂起来了，但本质上还是电视台。”说到这付守栋自嘲地笑了笑：“说到改革呀，也真是让人水深火热的感受。林副台长，我收到了一封匿名举报信，信里说我放松出勤纪律，导致员工上班懒散，工作效率低。你怎么看？”
林丛心里“咯噔”一下，但还是强装镇定：“付台长，我也不太清楚啊，可能是有些员工对改革不太适应，发牢骚吧。”
付守栋笑了笑，那笑容里带着一丝无奈：“哈，也是哦。林副台长，咱们都是为了台里好，我知道改革过程中会有阻力，但我是真心想把台里发展起来。我也知道迟早总会有人写这封举报信的，不过，我今天找你，是想跟你好好沟通沟通另一件事。”
林丛听到付守栋这话，心下一紧，但仍在脸上保持住镇静地说：“付台长，您有话就直说。”
付守栋摆了摆手：“林副台长，单位里的聪明人太多。我觉得我们应该把精力放在工作上，而不是互相计较。我们做为领导干部要以身作则嘛，树个榜样。”
付守栋这话说得林丛脸上难以挂得住，一阵红一阵白的，付守栋看在眼里，不易察觉地扬了扬嘴角继续道：“台里现在有很多工作要做，工会那边一直缺个得力的人负责。我想让你兼任工会副主席，负责工会工作，你看怎么样？”
林丛没想到付守栋给他安排了新的工作，一时有些不知所措，愣了好一会儿才说：“付台长，这……这太突然了，我怕我做不好。”
付守栋拍了拍他的肩膀：“这事我也跟其他几位通过气了，我相信你有这个能力，工会工作很重要，能凝聚人心，我希望你能好好干。”林丛犹豫了一下，最终还是点了点头：“那好吧，我试试。”
林丛觉得是该起身离开之时忽然听付守栋问道：“技术部最近在忙什么？”林丛突然两腿一僵，旋即发现有点失态忙尴尬地笑道：“我这段也没过问技术部的事了，大概还是跟之前一样吧。”
“嗯，我看是不是得给田敢换台电脑了，那台老电脑也太老了，是该换新的了。”付守栋轻轻飘了一句，随后笑着对林丛道：“好啦，这事就说定了，你先忙去吧。”
林丛像屁股被蛇咬了一口一溜烟出了台长的办公室门。
解决了内部的这个小风波后，付守栋又面临着另一个棘手的问题——台里的财政状况。之前为了提高员工的创作积极性，付守栋提高了稿酬标准。这本是一件好事，员工们的创作热情确实被激发起来了，可却让台里的财政进一步加大赤字。
看着台里日益紧张的财务报表，付守栋心急如焚。他知道，要想让台里继续正常运转下去，必须得想办法增加经费。于是，付守栋开始频繁地跑县长办公室和县财政局。
县政府大楼的电梯里，付守栋对着镜面整了整衣领，想起上次见陈康县长时，对方指着他的融媒体方案说：“守栋啊，你这是要把电视台变成互联网公司？“
付守栋整理了一下心情，走出电梯，满怀希望地走向县长办公室。一番客套后，付守栋说明了台里的情况：“县长，我们电视台为了提高节目质量，激发员工创作热情，提高了稿酬标准。这虽然带来了一些好的变化，但也导致财政赤字加大。您看能不能给台里增加一些补助经费？”
此刻，陈康县长微微皱眉看了看申请经费补助报表：“稿费支出同比增长 300%，你这是在发奖金还是搞慈善？“
他看了看付守栋：“守栋台长啊，我理解你们的难处，但是县里的经费也有限啊。各个部门都在要钱，我也很为难。”
付守栋连忙说：“县长，我们电视台承担着宣传县里政策、展示县里风貌的重要任务，要是经费不足，很多工作都非常吃力啊。”
付守栋说完马上又递上新媒体平台收视率统计表，其中《福海风物》专题视频，播放量已破两万：“县长，我们打算整合原有台里的广告部成立传媒公司，把这些优质内容转化成商业项目。“他指着其中一页，“企业赞助、活动直播、政务宣传片，都是现成的盈利点。“
县长思考了一会儿：“补助可以给，但经费确实有限，不足的部分你们要自己想办法解决。”
付守栋赶紧点点头，从县长办公室出来后，又马不停蹄地赶到县财政局。在财政局，他同样苦口婆心地向相关领导诉说着台里的困境。财政局的领导表示理解，但也坦言资金紧张，只能按照县长说的办，县长咋说财政局就不打折扣地办就是了。
付守栋跑了好几趟，虽然争取到了一些补助，但离台里实际需要的经费还差得远。回到台里，付守栋陷入了沉思。他知道，靠政府补助这条路只能解决一部分问题，要想从根本上解决财政问题，就只能走办公司这条路子了。
经过一番思考，付守栋决定召开班子会议，商讨成立FH县融媒体传媒有限公司。会议上，付守栋把目前台里的财政状况和面临的问题详细地跟班子成员们说了一遍。他看着大家，严肃地说：“同志们，我们不能再这样坐以待毙了。靠政府补助只能解一时之困，我们要想办法向市场要钱。我提议，成立一家传媒公司，利用我们电视台的资源和人才优势，拓展业务，增加收入。大家有什么看法？”
班子成员们听了，开始纷纷议论起来。有的表示赞同：“付台长这个想法好啊，现在市场对传媒的需求很大，我们有这么好的资源，应该好好利用起来。”但也有人提出担忧：“成立传媒公司谈何容易啊？市场竞争那么激烈，现在的广告部基本盈利归零，我们能行吗？”付守栋笑了笑：“我知道有困难，但我们不能因为困难就退缩。我们电视台有专业的技术人员、优秀的创作团队，这就是我们的优势。只要我们齐心协力，一定能把传媒公司办好。”
经过一番讨论，班子成员们最终还是达成了共识，穷则思变嘛，大家最后还是决定成立传媒公司。
接下来的日子里，付守栋又开始忙碌起来。他要跑各种审批手续，协调各方资源，为传媒公司的成立做准备。
在付守栋的努力下，各项工作有条不紊地进行着。不久后，FH县融媒体传媒有限公司终于注册成立了。公司成立那天，付守栋站在一楼广告部门口，看着崭新的招牌，心中感慨万千。他知道，这只是融媒体改革的一个新的开始，未来还有更多的挑战等着他。
新成立的福海融媒体传媒有限公司，表面上看起来朝气蓬勃，充满希望，但实际上问题也不少。公司初成立，由于缺乏市场经验，业务拓展并不顺利。付守栋原本以为凭借电视台的资源和名声，公司能很快在市场上站稳脚跟，可现实却给了他沉重的一击。
新闻记者们虽然在专业上都很出色，但面对市场的激烈竞争，却显得有些手足无措。以前新闻工作相对稳定，有政府的支持和保障，而现在大家得兼顾市场，一切都要靠自己去打拼。一些员工开始抱怨工作压力大，甚至有个别员工打起了退堂鼓。
林丛这边，虽然兼任了工会副主席，但他心里对付守栋成立传媒公司的做法并不认同。他觉得付守栋这是在冒险，把台里的资源往一个前途未卜的公司里投。于是，林丛又开始在背后偷偷说付守栋的坏话，说他好大喜功，不切实际，把好好的电视台搞得乌烟瘴气。
付守栋知道林丛在背后捣鬼，但他没有精力去理会这些闲言碎语，只要不写举报信就成。他一门心思扑在公司的业务上，四处寻找合作机会，洽谈项目。有一次，公司好不容易争取到一个为一家外资企业拍摄宣传片的项目。付守栋亲自带领团队与企业沟通，了解他们的需求，精心策划拍摄方案。
然而，在拍摄过程中，问题又出现了。企业对拍摄的内容提出了很多修改意见，有些意见甚至相互矛盾。公司的创作团队被弄得焦头烂额，拍摄进度严重滞后。企业那边也开始不耐烦起来，甚至威胁说如果不能按时完成，就要取消合作。
付守栋得知情况后，亲自到拍摄现场协调。他耐心地跟企业负责人沟通，解释拍摄的思路和理念，同时安抚创作团队的情绪。在他的努力下，双方终于达成了共识，拍摄工作得以继续进行。
经过团队的日夜奋战，宣传片终于按时完成并交付给了企业。企业看了宣传片后，非常满意，不仅支付了全部款项，还表示以后有类似的项目还会继续合作。这一次的成功，让大家士气大振，也让付守栋看到了希望。
但公司的发展依然面临着诸多困难。资金紧张的问题还是没有得到彻底解决，市场竞争越来越激烈，同行们不断推出新的营销策略和服务模式。付守栋深知，要想让公司在市场上立足，必须不断创新，提高服务质量。
于是，付守栋开始带领团队学习先进的传媒理念和技术，引进新的设备，培养员工的创新意识。他鼓励员工们积极提出新的想法和创意，对于有价值的建议给予奖励。在付守栋的努力下，公司逐渐走上了正轨，业务也相对得到了稳定。
然而，在这个过程中，付守栋也得罪了不少人。一些同行觉得他的做法打破了行业的“潜规则”，抢走了他们的生意。而电视台内部，也有一些人对付守栋的改革和管理方式不满，认为他太过于强硬，不考虑员工的感受。
付守栋陷入了一种孤立无援的境地。他明明是为了台里和公司的发展，却被很多人误解。那些在背后说他坏话的人越来越多，他的压力也越来越大。但付守栋并没有放弃，他坚信自己的选择是正确的，只要坚持下去，一定能看到胜利的曙光。