2024年,美国上市公司CEO掀起“离职潮”

股市繁荣之景，令美利坚合众国上市公司之首席执行官（简称CEO）所获薪酬奖金，创历史新高。然则，管理层之动荡亦频现，离职之风，愈演愈烈。据咨询公司Challenger Gray所载，截至仲冬之月，已有三百二十七名上市公司CEO宣告离职，逾越前纪二零一九年之纪录，实为前所未有。

此等CEO更迭频繁，致其任期日短。咨询公司Russell Reynolds之数据示，季秋之时，有八人任职未及三载便离职，乃自二零一九年以来，“短命任期”CEO之最。

究其离职之由，纷繁复杂，各不相同。有因内部不和，难以维系；有因业绩不彰，主动请辞；亦有另寻高枝，图更丰厚之利。

如英特尔之CEO帕特·格尔辛格，乃“被下课”之典范。彼于二零二一年临危受命，然未能挽狂澜于既倒，反于今年八月身陷囹圄。至仲冬之初，英特尔董事会令其抉择：辞职或被解职。终，格尔辛格辞别其四十余载之职业生涯，黯然离去。

波音之CEO大卫·卡尔霍恩，亦因公司麻烦缠身而离职。今年初春，阿拉斯加航空一架波音737 Max 9飞机发生事故，舱门脱落，波音再陷安全危机。卡尔霍恩遂于年末离职。

更有CEO因候任总统特朗普之关税政策与自由贸易威胁，而选择离职或退休，以免直面此等棘手之事。有匿名高管顾问言：“有部门之CEO，恐直面此等困境，遂言‘吾欲退出’。”

亦有CEO主动跳槽，赴未上市企业任职。Russell Reynolds之董事会效率业务主管Rich Fields称，上市公司CEO赴未上市企业任职者日增。彼言：“未上市企业，不受信息披露规则之束，且股权支付薪酬更自由。若未上市公司倒闭，CEO仍可获利颇丰；而上市公司CEO，则受同行与股东之限。”

Spencer Stuart之CEO业务主管Jason Baumgarten亦言，往昔，上市公司CEO乃职业生涯之巅。然今，业绩考核成挑战。CEO离职之因，或主动或被迫，不甚明了。然当业绩受损，董事会常感压力，遂尽早行动。

实则，离职频繁者，非CEO独然。首席财务官（CFO）亦然。据软件公司Datarails之报告，大型上市公司CFO之任期，已自两年前之平均三年半，降至三年余。其中，仅少数人因晋升为CEO而结束任期。

招聘公司Egon Zehnder之CFO业务主管James Stark称，财富五百强公司CFO之平均任期，正持续下降。