知名大厂宣布春节可返乡办公两个月

携程集团，业界之巨擘也，忽有创新之举，面向其麾下全体客服之众，宣告一“混合办公”之春节特版消息。凡符合条件，身居中华内地之自营一线客服员工，皆可申请提前归乡办公，时维公元二零二五年元旦至二月之末，长达二月之久，可居家而理事务。

携程者，国内首倡混合办公之企业也，其员工每逢周三、周五，皆可自选居家以办公。闻者皆叹，今携程已有七成人众参与此制。

携程之主事者梁建章尝言，混合办公之制，推行于世，乃企业、员工、社会之共赢也。既无损于效率，又能增员工之满意度，复有减交通之拥堵、利环境保护、缓高房价与地域之别之效；更有益于家庭和睦、女性职业之发展及生育率之提高。余望此制他日能广行于主流之中国企业，此将对华夏之社会与经济，产生深远而积极之影响也。

时至十二月三日，携程忽又出新政，正式开一线客服员工提前归乡办公之门，时限如前所述。符合条件者，可依己愿，择时归乡，最长可达二月。

携程言，此举意在破传统办公之地域所限，使一线员工春节期间得以兼顾家与业。此前，携程已有混合办公之经验，成效显著。此次归乡办公之制，乃基于前次六百余人归乡办公实验之成果。

实验之数示，归乡办公之客服，效率竟增，单位效率提升五点二个百分点，员工之满意度亦大增，好评率跃升一成。

携程服务之会轮值主席严丽称：“高质量之服务，乃携程之核心竞争力也。推行归乡办公等创新之举，意在为一线服务员工创更加灵活、舒适之工作环境，同时激其工作之热情与创造力，以提供更加优质、贴心之服务。”

又闻携程有鼓励生育之制，生娃发钱，亦曾引人瞩目。凡入职满三年之员工，不论男女，每育一子，每年可得万元之补贴，直至子满五岁。至今已有数百“程二代”受惠于此。

此外，携程于员工福利之拓展上，陆续发布十余项福利之策，每年投入逾八百万元。

梁建章尝于公开之演讲中称，人口乃最重要之可持续发展内容，望企业、个人、社会皆能重视之。其又言，居家办公于欧美已普遍，亚洲方兴未艾，携程愿为此先锋。其又称，居家办公对员工绩效无负面影响，甚至有诸多正面效应，如满意度提高、流失率下降等。

余观此事，深感携程之创新之举，实为业界之楷模。其既关注员工之福祉，又致力于社会之进步，实乃难能可贵。而梁建章之主事者，更有远见卓识，能洞察时代之变迁，引领企业之发展，亦令人敬佩。

然余亦知，此等创新之举，非易行也。需企业有雄厚之实力、先进之理念、包容之文化，方能行之有效。而携程既能如此，实乃其企业之幸、员工之幸、社会之幸也。

至于携程之股价上涨、业绩攀升，此乃其创新之举之必然结果也。余望携程能继续秉持创新之精神，引领业界之发展，为华夏之社会与经济做出更大之贡献。