员工推算同事工资求涨薪被辞，起诉公司索赔18.5万

沪之城，有工者马氏，服务于一商贾之司。马氏勤勉有余，而俸禄不丰，心有所不甘。一日，乃书一函致其上司，言辞恳切，求增其禄。然上司未允，反以此为由，辞马氏于司外，曰：“汝犯薪酬隐秘之制。”

马氏愤然，辩曰：“吾非询于他人而知其俸，乃推算得之也。”遂诉于劳动仲裁之署，索违法解约之偿，金凡十八万五千有余。

商贾之司则云：“马氏不仅犯薪酬隐秘之禁，且常于工时懈怠，或迟至而早退。上司屡诫之，而马氏屡违，不服管教。”

此案经二审，法官断曰：“马氏既犯薪酬隐秘之制，司依员工手册而解其约，并无不妥。又马氏屡抗上司之命，不服管教，此亦解约之由也。故商贾之司解马氏之约，无需付违法之金。”

闻者皆叹，曰：“职场之中，规矩为先。马氏虽求增禄，然未循正道，终致此祸。愿世人以此为鉴，行事需谨慎，勿蹈覆辙。”