第52章 超然局薪酬体系
听罢艾柏的话语，电话那头沉默了几秒：
“其实也没什么，我接手前后，北区都一切正常。”
梁风轻柔的声音从电话那头传来：“不过最近是多事之秋，我作为行动组组长不能固步自封，还按照以往的那套规矩行事。我想整出点绩效，换来更多的‘紫血’配额，提升组员实力。”
不众所周知，超然者可以通过服用“紫血”来快速提升超然力量。作为超高价值资源，“紫血”极其稀缺，严重供不应求。
于是各城超然局要想获得更多的“紫血”配给，就必须提高绩效，在竞争中胜过其它城市的超然局。同理，一城中的各区域超然局也要相互竞争，战胜别区，才能得到更多的紫血。
但，提高绩效知易行难，一般而言只有两种方式：要么解决更多的超然事件，要么抓捕更多的被通缉超然者。前者不是有实力就可以达到的，首先要有更多的超然事件可以解决；而后者实行起来困难重重，那些个被通缉的超然者奸猾无比，有能力抓住他们的人，基本对紫血需求不大。
当然，超然局也有审查监管部门，所以不要想着自导自演坑骗上级组织，不然后果只有死路一条。
艾柏听罢微微颔首，身为真正抓获了陶知遥的功臣，他倒是不介意这份功劳被梁风窃了去。
“我倒是无所谓，这种手段也挺常见。不过这样做的效率太慢，没什么竞争力。”
他笑着说道。
超然局无论何种行动都至少要两名行动组组员参与。对应到现实中，如果今日陶知遥被抓，那这一功劳将不会算在任何一个人头上，因为艾柏和吕茂并不属于同一区域超然局。至于辅助帮忙的信息组成员，他们有自己的绩效标准，和行动组不搭边。
但钟初来后就完全不同了，现在是真正的“两名行动组组员”了，梁风完全有能力将这场搜捕陶知遥的行动粉饰包装，将主角打造成吕茂和钟初两人，从而让北区平白无故多了一份功劳。
“积少成多。”
梁风淡淡道。
艾柏却持有不同意见：
“与其花心思这样倒腾，还不如想办法提升行动组组员的积极性，他们要是天天想着混吃等死，任谁来也提升不了业绩。”
梁风皱眉，语调略有变化：
“但局内的财务不归我们管，不能提高组员们的待遇，又如何提升他们办事的积极性？”
这是一个很现实的问题，超然者也是要吃饭的，他们同样具有对精神和物质的需求。
这同时也涉及到超然局运转的一个关键问题：
“钱”从何而来？
回答：与龙国其它部门一样，主要来源于社会创造的经济价值，即税收。此外还有别的资金收入，这些资金最终被龙国统筹整理，最后分配给各部门。
超然局也在其中，其成员自然也是有工资的。
虽然超然局成员的工资普遍高于其它部门，还有各种风险保障津贴和奖金，但依旧属于“工资”的范畴，本质未变。
有句话说得好，三流工作出力，二流工作出脑，一流工作出钱。这样来看，超然局成员们的工作大多还是三流的范畴，因为他们的主要价值就是自身的“超然能力”。
可是，只拿工资是不可能实现财务自由的......
事实上，大多数野生超然者拒绝加入超然局的主要原因就是，待在超然局里面只能吃死工资，赚不了快钱、大钱。
“老子既然都是超然者，还得打工上班，那我这个超然者“超然”在哪？用超能力继续服务钞能力？开什么玩笑！”
于是他们选择与风险作伴，利用自己的超然能力，在市场上大赚“黑钱”。超然局的清算所最懂这些了，里面的财会人员天天就和这些账打交道。
所以问题来了。
和“紫血”一样，分配给超然局的资金也是有限的，下发给成员们的工资也是固定的，唯一的激励手段就是各种奖金。可奖金有限度，那么一丁点可怜的奖金没比工资多多少，想要得到却要累死累活，还可能有性命之危——这种机制傻子才多干活。
说白了，超然局本来就没打算手底下的超然者能拼命地干活，只要他们能安分守己，偶尔对付对付内卷失控就行。超然局的存在意义就是防止超然力量破坏社会的稳定运行，如果所有的超然者都能约束自己，不乱搞事，那自然最好不过。
梁风的困惑也在这。
不能给员工们多发钱，那怎么提高积极性？靠每天早起喊口号？
“呵呵，当然不能以加钱的方式去提高积极性。如果行动组组员个个都有钱了，那他们就要开始摆烂了；或是走向另一个极端，开始搞事，尝试主动改造世界。”
艾柏笑道。
财务自由是实现消极自由和积极自由的基础。消极自由指“想不干什么就不干什么”，相对而言容易实现；而积极自由指“想干什么就干什么”，相对而言很难实现，一般达到这种境界的都是那种有远大抱负之人，终其一生只为了实现某几个目标......
艾柏又道：
“要想让行动组组员干事积极，就要提升他们内在的动力，逼着干绝对没有想要干效率高。”
梁风听罢眉头更皱了些：
“你这是打算激发他们的欲望？可这和那帮无法无天的野生超然者有什么区别？”
“不不不，没那么肤浅。”艾柏摇头，“我打算向他们透露一点超然领域的隐秘，让他们主动增大对探索超然领域的渴望。要是行动组人人都异常地渴望提升超然者等阶、探究超然领域，那他们自然会为了‘紫血’兢兢业业......”
梁风再次沉默。
她知道艾柏想要做什么了。
大多数行动组组员只知道服用紫血这一种提升超然力量的办法，这是因为他们并不清楚超然力量的本质。
而一旦知晓了超然力量的本质，就会对超然能力、超然者和超然者等阶有焕然一新的看法，对于如何提升自身的超然能力也会有新的见解。
不过，只有极少数人才知晓超然力量的本质，他们中的大部分也不会将有关的知识“随意赠送”给其他超然者，因为这可能会带来不必要的竞争。比如在现实领域里超然局高层职位的竞争，亦或者超然领域里对应的竞争......
“可以先尝试几个嘛，反正没什么损失，就当是帮你培养几位得力大将了。”
艾柏笑着道。
电话那头暂时没有说话，但却让人感受到某股幽幽的寒气......
“组里面有几个潜力较大的，你自己看着办。”
梁风的语气有点冷：“最好还是收敛一点，某些人可不愿见到大量的隐秘知识散播出去。薛叔虽然被调走了，但目前北区的实力并不弱，不至于用此邪招。”
“嘿，邪道方法吗......”
艾柏呵呵一笑，没有再言。
......
有关超然局成立的意义，众人心中其实还有两个最关键的问题：
为什么不利用超然能力去发展科技，提高生产力？
超然能力就只能用于打打杀杀吗？
绝大部分超然者都对此深有疑惑，但只有少数知道这个问题的答案。
对于后者，答案显然是否定的。超然局麾下就有类似“实验室”的下属部门，“波动探测仪”“清醒喷剂”等超然物品的发明与制作就少不了他们的功劳。
对于前者，“实验室”的存在已然回答了这个问题。超然局当然有尝试利用超然力量造福大众，但结局显而易见。
导致这个结局的关键因素有二：
其一：低阶超然者无力改变。
其二：有能力改变世界的高阶超然者不愿改变。
第一条原因很好理解，既然被称为低阶，那就必然没有高阶超然者的表现。即使是艾柏这种数值极高的体质类超然者，去工地干活也比不过100个工人；S城超然局实验室有一位能加速植物生长的超然者，但她一次也只能加速一株，有那个时间还不如去给地松松土。况且超然者本身数量稀少，一万人中都不一定能有一位，这点数量，在海量的人力和机器面前微不足道。
而第二条原因就有些意思了......