第41章 视频会议
“我之前和杨世豪他们提过，日后在东南亚组建本地技术、产品团队的建议，可以从国内招人，也可以在东南亚当地招人，但是老板似乎并不热心，目前他还是希望靠国内的技术、产品团队把摊子撑起来。”
“那国内能派人过来吗？比如产品经理过来一两个。”
“这个我倒是可以问问，看看王老板和邓老板那面能不能给个面子。”
“邓老板那面面来不来都行，王老板那面有人来就行。”
李果直接实话实说，毕竟平时和技术沟通不是很多，主要还是和产品部门的工作交集多，王大伟旗下的一个总监，兼管海外这块的产品团队，吕念初和另外一个组，是平日和自己打交道最多的，其中最让李果头疼的就是吕念初，她已经不记得这三四个月的时间里，自己和吕念初那面有多少次沟通无果了。以至于李果心里产生了一个疑问：“为什么想干点事这么难？”
“你们和产品团队之间的矛盾，我也听说了，印尼市场的祁杨柳和马来市场的Judy都和我说过，和产品沟通困难，Judy给我的感觉都要怒了。”
宋天逸的最后一句话，让李果差点没忍住笑出来，之前Judy和她吐槽过好几次吕念初她们，有一次平日里文静的Judy差点爆粗口。
宋天逸是一个讲究效率的人，马上给产品经理那面的王老板发了消息，说了这事，对方说可以先问问有没有人愿意外派，没有的话，可以专门招人派出去。最终因为产品团队里的同事都对外派泰国、越南、印尼毫无兴趣，只好另外招聘。
虽然师姐答应帮忙招中间人，但是李果完全乐观不起来，前几天开会，双方唇枪舌战的情景，她真的忘不了。当得知公司同意招聘外派的产品经理时，李果心头一股兴奋顿时燃起，但随后她又想起了之前和吕念初他们交锋时的情形。事实上，吕念初的自信和霸气，除了自身的因素，还有享生活大老板杨世豪的因素。
“按照享生活在中国市场的经验，无论是大规模利用红包手段拉新，还是利用强大的地推方式，来实现市场的快速占领，都被认为是非常成功的经验。之前我也在咱们国际化的誓师大会上讲过，所以将中国市场的这些成功经验复制到和我们文化、生活习俗相近的东南亚国家，我觉得是没有问题的，至少效果上来说，是值得期待的。”
吕念初侃侃而谈，在先前的视频会议上重复着老板的话，这话其实是杨世豪之前说过的，这更增添了吕念初的自信。
“中国市场的成功经验，其中必然有不少值得借鉴的，我也不反对将这些成功经验，应用于包括泰国在内的东南亚市场，但无论是泰国，还是东南亚其他国家，都有自己特殊的情况，泰国有泰国的情况，同样印尼有印尼的情况，越南有越南的情况。而且一个非常的注意的点是，在东南亚市场内部，各个国家和地区之间，还存在差异，就好像享生活在上海和在国内中部的某个小县城，所采取的实际运营策略，一定是存在差异的，因为这两个地区的经济发展水平和用户的消费习惯，都存在着明显的不同，而且如果将这种不同投射到东南亚地区，那么这种不同是将被扩大的。我举一个例子，新加坡市场的情况和泰国某一个县城的差距，会比上海和中国某个县城的差别更大，而且这种差别不仅仅是经济条件上的差别，用户的消费习惯的差异更是巨大，想要培养东南亚本地用户使用外卖软件的习惯，必须结合当地的实际情况，做好本土化营销策略。”
李果觉得自己说了很多，而且这些内容自己之前早就写成过文档，在产品和运营联合会议上讨论过。之后几乎每次开会都会强调，但是给自己的感觉，好像是在对牛弹琴，在国内的同事好像没听见一样，不是拿出各种理由搪塞，就是大谈复制中国市场的经验。
她知道，自己说完之后，紧接着视频那面就会传来熟悉的逻辑和句子。果然不出李果所料，吕念初马上就摆出了和之前一样的姿态，熟悉的声音再次通过电子媒介的传输，从祖国的首都实时传输到了遥远的热带异国。
“目前我们的产品还处在初始扩张阶段，不同方法的尝试一定是必要的，无论是将享生活在国内的经验打出去，还是你常提到的本土化，这些都是手段，都可以拿过来尝试。但是目前我们觉得在各种功能和体验的完善上，借鉴已经被验证行得通的经验，一定是最保险的，也是最稳妥的。”
“可是从最初的几个月的情况来看，效果看上去确实不及预期，我想我们还是多一些新的尝试，具体的办法我们想了很多，也把其中认为可行的办法做了精细化的方案，希望产品这面可以给到相应的支持，但是比较遗憾的是，在相关问题上，我们一直未能达成共识。”
李果终于忍不住了，说出了心里一直憋着的话，吕念初有些意外，虽然她有些不高兴，但也找不到发火的由头，另外相比较先前和负责印尼市场运营团队吵起来的几次，李果的态度还是比较温和的，所以吕念初也就忍住了火气。
“有分歧也是很正常的，我在这行干了十年了，我最深刻的感受就是要学会借鉴成功的经验。最开始我们中国没有门户网站，最初一代的互联网人仿照美国的雅虎开启了门户时代。后来在很多细分领域，我们都借鉴了硅谷的成功经验，从实际的效果来看，有不少公司在这条路上取得了明显的成功，甚至成了国内互联网界数一数二的巨头。所以我们没有理由拒绝走前人的经验之路。其他的方案，我觉得目前只能作为补充的途径存在，毕竟我们的人力有限。”
李果觉得这次会议和往常没什么区别，自己依然没有说服他们，既然如此，暂时还是不要在这件事上面浪费时间了。
“对了，有件事和你们同步一下，外派泰国的同事，我们这面已经开始招了，估计应该会尽快招来把，可能没多久人就到泰国了，到时候我想我们之间的沟通会更加顺畅，效率也会大大提升。”
接下来的几分钟里，两个相隔万里的团队又讨论了一些不疼不痒的问题，然后照常结束了视频会议。