第72章 找到了学习的状态
姜池如久旱逢甘霖一般被浴室内的花洒冲刷着几近干涸的表皮和内心。他沉重地喘着粗气，任由温水偶然间灌进鼻子和嘴巴，他只觉得畅快。沐浴带走了脏污和疲惫，却让他更加睁不开眼睛了，倒在床上不知道过了多久，姜池被蒙着浴巾的老唐叫醒了。“到晚饭时间了，朋友，快点集合吧，不饿吗？我可是要饿坏了，快点操场集合吧！”
一骨碌爬起来，姜池和老唐快速穿上衣服赶往操场。操场上的同学们都在叽叽喳喳地活跃着，仿佛已经洗去了全部的疲惫，却留下了无比令人振奋的精神宝藏一般。能明显感觉到的是每个人之间的距离被极大地缩短了，之前十余天的学习和生活，虽然一起患难与共，但都不及这一次拓展训练来得效率。大家仿佛一瞬间像是认识了好多年的挚友，亲密无间。
女孩子们的头发还未干，有的在梳着头，有的拿出兜里的手霜涂在手上反复搓着双手。男生们除了变干净之外，和平日里几乎没有任何区别，已经站在那里开始吹牛，搞怪了。
姜池远远地站在宾馆的大门口，倚着柱子，游离在状况之外。他看见人群中的亦玫手握着还未干透的头发，在胸前一点点地梳着，那头发细密而茂盛。亦玫突然抬眼看见了远处的姜池，浅笑着打着招呼，姜池也回以微笑。
晚餐十分地丰盛，比起平日来又多了好多菜。姜池自打来到武汉之后，就天天在吃鱼，几乎每顿都有鱼。这在湖边就是不一样啊，有这么多鱼可以吃，还都不怎么重样，味道很新鲜，竟然还可以清蒸……
他想起从小就吃过鲤鱼，三道鳞，刀鱼，不是红烧就是油煎。在他的印象中，鱼就没有清蒸这种做法，那得多腥气啊？而来到这儿之后吃到的鱼让他对鱼料理整体有了翻天覆地的改观。真是人杰地灵的好地方，武汉人好幸福啊，有这么多鱼可以吃。姜池内心感叹着，手里的筷子却丝毫不让，除了牢记不能发出任何杯盘碰撞和咀嚼的声音外，动作是又准又狠。
饿了，他们是真的饿了。这种饥饿和平日里在外面跑业务跑了一天，下班回到家楼下，吃上一碗热气腾腾的麻辣面有很大区别。多日下来的运动量对于身体内储存的脂肪和能量的调动已经达到了相当规模，简单说来，就是大家的能量储备已经不足了，不仅仅是胃里空了，连整个躯体里都已经空空荡荡了。仿佛是驼峰都耷拉下来，口角流涎的骆驼一般，骨头都能给你嚼碎了。
油光光，切得平整，薄厚均匀的五花肉片正盖在一堆黝黑锃亮的干菜上面，散发着诱人的色泽。这该不会是传说中的梅菜扣肉吧？没见过，完全没见过。孤陋寡闻的姜池不由分说夹起一块大肉，肉片在筷子上灵巧地抖动着。一口入嘴。蒸得软糯鲜香的五花肉在利齿的撕扯下，在口腔内爆发出最原始，最猛烈的醇香。
再夹起一块拉着丝的炒山药片中和一下口感，山药这种作物也是来到武汉后的第一次尝试，以前只是听过，从未吃过。山药的脆爽和表面的粘液被咀嚼之后的奇妙口感再伴以其他蔬菜一同炒制出来的鲜甜味道让人的味蕾得到了极大的满足。
姜池一面笑话自己的土鳖，一面又怀疑起父母的厨艺来。这些作物，这些烹饪手法，难道真的只是南方才有的吗？莫不是他们本身也是学艺不精，只是会做一些简单小炒的普通家长？当然如此，要不怎么在姜池不到二十岁的时候，家里出现过的那些菜式就已经全被自己学会了呢。
几乎是扶墙进，扶墙出的姜池好容易挪到了小花园的长廊里歇息片刻。刚刚的风卷残云虽然让他恢复了不少损失掉的体力，但过于繁重的消化任务正让他的胃不堪重负。全身的血液正在加班加点地流向胃部，以给它最大的支持。所以此刻的他显得格外地木讷，呈现出一种挂机的状态。
“嗨，你还好吗。”还是那股熟悉的花果香气，不过更加浓烈而迫近。姜池猛地抬头，发现许亦玫正站在他的面前。
“唔，有些吃多了……”姜池揉了揉肚子大方说道。
许亦玫柔声笑道，“姜池哥哥可真有趣，你们东北人是不是都这么有趣啊？”
这一声声的哥哥总是能让姜池的神经突然过电一般痉挛一下，一阵短促而不易察觉的酥麻，非常受用。“你们南方的姑娘是不是声音都这么好听呢？”
许亦玫像是没有预料到姜池会这么说似的，一时间有些意料之外的慌张从脸上转瞬即逝。“不但有趣，还很会撩哦！”随即脸上闪过一抹狡黠的坏笑，用手指了指面前的姜池，装作数落状。
“亦玫，你在这啊，和我们姜池说什么呢？”卉姐走过来，一把拉住许亦玫看着姜池说道。
“没什么，看他坐着有些发呆，问他在干嘛呢。”许亦玫脸色微红，细密的额前碎发正随着傍晚的微风而轻轻飘摆。
“哦～你们聊，我先回屋收拾收拾。”
“那，我也先回去了。”许亦玫跟在卉姐的后面，回头看着姜池，伸手向他摆了摆，又露出一个甜甜的笑。
姜池在脑海中反复播放着许亦玫说话的录音，那腔调，那语气，拐来拐去的，甚是好听。不自觉地在那低头傻乐了起来。同组的几个伙计们都纷纷从餐厅走出来，把姜池团团围住，形成了一个八卦聊天队形。
“听说了吗？下周的课程任务听说可紧张了，都是理论课程，晚上可能又要连轴转，咱们睡走廊的日子又要来了。”
“通关，通关，通关，我现在一听到通关这个词儿，腿都直转筋。”
久经沙场的各位主管们早已远离了制式的培训多年，在多年的展业过程中早已养成了强烈的个人风格，这些风格可能在做业务方面非常得心应手，但对于各自入职的新人的培训工作却并不适合。因为新人还没有形成自己的风格，也没有相对固定的受众群体，所以并不能照搬主管的经验，一切都要从最基础，最标准的开始学起。
所以这次培训的教学内容大抵分为两部分。
第一，是教会学员如何培养自己的新人开展业务，同时如何能够有效地提升自己团队的凝聚力，让主管在自己的团队中更称职，更出色。
第二，则是提升参训学员的个人表现力和口才。为以后晋升星级讲师做基础。
一旦想通了培训的目的，这一连串的培训项目也就非常好理解了。第一周因为是刚刚进门，大家的精神都比较涣散，要用一周的时间来提升团队的执行力，令行禁止，这对于任何公司和团队来说都非常重要。如果能够把团队的执行力提升到一定的水平，那么工作结果的产生则是水到渠成。
第二周主要训练团队的凝聚力，提升了凝聚力后，团队的每个人之间的配合将变得更加默契。就像是咬合紧密又顺滑的齿轮组在工作，这架机器才能稳定而高效地运行。
经过了两周的“打底”之后，第三周的系统的知识培训的吸收率一定是惊人的。多么巧妙的课程设计啊，姜池和小组的大家你一言，我一语地讨论着培训的节奏。组长赫姐则在一旁用小本本一直记录着，时而点头，时而总结一下大家没有说到的关键信息。
浓厚而专注地学习氛围，即便是十六年求学生涯中都不曾出现过的场景。姜池在这里仿佛像是进入了一种心流，不虑过往，不畏将来，只是专注于此刻的体验与感受。那是前所未有且不可复制的澎湃体验。