第八章 针对

夕阳的余晖洒在冰晶结界上，折射出璀璨的光芒。孟凡初突然指向结界表面，声音因激动而微微发颤：“快看！那里有变化！“

众人顺着她指的方向望去，只见结界表面隐约出现了几道细如发丝的裂痕，正在以缓慢但可见的速度蔓延。裂痕在夕阳的映照下，如同破碎的琉璃，闪烁着微弱却坚定的光芒。

“是你的异能起作用了！“孟凡初快步走到唐柯身边，握住她的手，语气中充满激动，“再试一次，这次我们一定能成功！“

唐柯望着那些细小的裂痕，心中重新燃起希望。她擦干眼泪，深吸一口气，再次走到结界前。这一次，她没有急于输出异能，而是先闭上眼睛，在脑海中构建出一个完整的春天景象：温暖的阳光洒在翠绿的草地上，嫩绿的小草顶着晶莹的露珠破土而出，五彩的野花在微风中轻轻摇曳，空气中弥漫着泥土和青草的清新气息。

突然，她感到体内的异能脉络仿佛被打通了一般，一股暖流顺着手臂涌向指尖。淡绿色的催眠异能瞬间暴涨，比之前强大了数倍。“咔嚓——“清脆的碎裂声响起，众人惊讶地看到，原本枯黄的灌木枝条上竟然冒出了嫩绿的芽尖，散发着勃勃生机。

结界上的裂痕越来越多，如同蛛网般迅速覆盖整个表面。冰晶发出细微的“噼啪“声，裂痕在不断延伸、交错。终于，在一阵震耳欲聋的巨响中，冰晶结界彻底碎裂，化作漫天飞舞的冰晶，在夕阳的映照下闪烁着耀眼的光芒。

裂缝随着结界的破碎而消失，一条被积雪覆盖的小路出现在众人面前，蜿蜒通向云雾缭绕的山顶。

“我们成功了！“顾梦佳兴奋地跳起来，轻拍唐柯的肩膀，“你真是太厉害了！“沈亦也露出难得的笑容：“没想到最后是你的催眠异能帮我们打开了通路。“孟凡初注视着唐柯，眼中满是欣慰：“我早就说过，你一定可以做到。“

唐柯望着同伴们真诚的笑脸，又低头看了看掌心尚未完全消散的异能光芒，嘴角不自觉地上扬。之前的失落与自责，此刻都被成功的喜悦所取代。

四人沿着积雪小路向山顶进发。山路陡峭难行，积雪深及脚踝，每走一步都要耗费不少力气。顾梦佳运用风元素在前方清理积雪，沈亦手持登山杖探路，孟凡初警惕地注意着四周的环境。虽然寒风依旧凛冽，但成功的喜悦就像一团温暖的火焰，在每个人心中燃烧，驱散了刺骨的寒意。

不知走了多久，前方隐约出现一座小院的轮廓。屋顶覆盖着厚厚的积雪，墙壁因年代久远呈现出深褐色，但却打理得十分整洁。烟囱里袅袅升起的炊烟，在清冷的空气中缓缓飘散。院内石凳上，坐着一位白发苍苍的老者，他穿着洗得发白的厚棉衣，花白的头发和眉毛梳理得整整齐齐，脸上布满皱纹，眼神却明亮而深邃。

四人停下脚步，内心激动难抑——所有的奔波与坚持都没有白费，他们终于找到了传说中的预知异能者。

老者早已察觉到他们的到来，缓缓抬起头，目光扫过四人，面容平静如水。他淡淡开口：“我只解答能够破解山脚结界的人的问题。“

在老者那里，唐柯终于得知了时空门的具体位置。四人连夜赶回异能局，将这个消息告知金梧。按照老者指示的时间地点，他们果然找到了时空门。金梧施展异能，暂时切断了唐柯与孟凡初的异能连接。分别的时刻，两人紧紧相拥，唐柯的泪水浸湿了孟凡初的肩头。孟凡初轻轻拍了拍她的背，转身迈入时空门，消失在光芒之中。

经历这次寻找预知异能者的冒险，唐柯的异能得到了异能局的认可。她接替孟凡初，成为了异能局的编外人员。从前那个胆小的职场新人，如今已经能够独当一面，用自己的力量守护想要守护的一切。

清晨的阳光透过窗帘缝隙洒进房间，唐柯从睡梦中醒来，眼角还带着未干的泪痕。梦中，孟凡初还在她身边，两人一起讨论策划案、执行异能局的任务。但睁开眼，只有空荡荡的房间提醒她，那个总是支持她的人已经离开了。

孟凡初的离开让唐柯感到前所未有的孤独。她再也不能在遇到困难时第一时间向对方求助，身边也没有人像孟凡初那样无条件地相信她、支持她。内心深处那个怯懦的自己时不时就会冒出来，搅得她心神不宁。

变化来得比想象中更快。上周，部门迎来新的部长杨曼琳。这位从竞品公司高薪挖来的管理者，在入职第一天的全员会议上就展现了极强的控制欲。她要求下属每日提交三份进度报表，强调“严格的层级汇报制度“，明里暗里表示所有方案必须经过她的审核才能上报。

唐柯刚刚凭借孟凡初留下的经验和自己的努力稳住了组长之位，正想借着新游戏开发的契机做出一番成绩，却很快成为了杨曼琳的“重点关注对象“。新游戏的角色设计方案明明已经通过了美术部门的初筛，杨曼琳却总能找出各种理由要求重做；小组精心准备的用户调研计划，她在会议上当场打断唐柯的汇报，翻着方案皱起眉头：“唐柯，你这调研样本数量太少，这么敷衍的方案也好意思拿出来？“

唐柯想要解释样本数量是结合用户基数测算出的最优范围，而且已经覆盖了核心付费群体，但杨曼琳根本不给她解释的机会，只是冷冷地甩下一句“按我说的改，下周交新方案“，就径直结束了会议。看着团队成员担忧的目光，唐柯紧紧攥着方案，指尖因用力而发白——以前有孟凡初在，总能帮她找到破局的角度，而现在她只能独自面对这种带着攻击性的否定。

入职第三周，杨曼琳把唐柯叫到办公室，扔过来一份泛黄的文件夹：“公司资料库里有这个养成系游戏项目，当年因为技术问题搁置了，你带着团队重启，月底前交出可行性报告。“唐柯翻开一看，策划案只进行到基础建模阶段，核心玩法早就跟不上当前市场的互动模式。她不禁皱起眉头：“部长，这个项目技术成本太高，用户接受度也存在疑问，现在重启是不是......“

“怎么？唐组长是觉得自己做不了？“杨曼琳靠在办公椅上，手指有节奏地敲击桌面，语气中带着明显的施压，“公司把这个项目交给你，就是相信你的能力。还是说，你只会做别人铺好路的简单工作？“话中的轻视像针一样扎在唐柯心上，她想起孟凡初曾经说过“职场上的否定，要么是试探，要么是打压“，但现在她既分不清杨曼琳的真实意图，也无法直接拒绝——对方是直属上级，反驳只会落得“不服从管理“的罪名。

无奈之下，唐柯召集小组开会。原本以为会听到同事们的抱怨，没想到大家反而主动提出建议：“我们可以用新引擎优化旧模型，这样能大幅降低成本！““先做小范围调研，收集用户反馈再调整玩法！“看着团队成员眼中的干劲，唐柯心中的无力感减轻了不少。她深吸一口气，坚定地说：“好，我们一起努力，月底一定要拿出能说服公司的报告。“

接下来的一个月，唐柯带领的团队成了公司最晚下班的部门。她既要协调技术人员测试新引擎的兼容性，又要和策划团队修改玩法框架，还要抽时间对接市场部进行调研。好几次组员看到她累得趴在桌上小憩，劝她回家休息，她总是摇摇头强打精神：“没事，我再核对一下数据，不能出任何差错。“