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小说

从迷茫社畜到异能强者

共 92 章

毕业八年,唐柯在大城市活成了“迷茫的大多数”:每天被报表压得喘不过气,连房租都要精打细算,留在城市的初心早被磨得只剩犹豫,甚至开始纠结要不要辞职回老家。更没人知道,她掌心藏着能抚平伤痛的疗愈异能,八年来只敢悄悄用来掩饰自己的疲惫与小伤口。 就在她对着出租屋的镜子,反复掂量回老家的决定时,镜子突然像漩涡般泛起光芒,一个与她长着同张脸的女人踉跄着跌了出来——女人叫孟凡初,是来自平行时空的自己,手握传媒事业,却因被最信任的人背叛,从大草原的盐湖逃出生天,意外穿越而来。 孟凡初教唐柯解锁疗愈异能的深层力量,告诉她“天赋不是枷锁,不用藏着掖着”;也点醒她“与其纠结退路,不如试着为自己争取一次”。而唐柯用掌心的疗愈暖意,一点点熨平孟凡初被背叛的伤疤。唐柯她不再隐藏异能,敢用它守护身边人;更鼓起勇气协助异能管理局,最终靠实力赢得认可,找到了比忍气吞声更有意义的人生方向。当她送孟凡初踏入时空光门,看着那个“另一个自己”带着勇气回归时,唐柯终于明白:所谓成长,从来不是突然开挂,而是敢直面迷茫,靠自己一步步活成想要的样子。

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第五十九章 录用

江景行的这些分析并非天马行空的猜测,而是尖锐地指向了协调工作中那些最幽微、最难拿到桌面上谈,却又实实在在影响着每一步进退的“暗礁”。

“因此,当前方案反复卡壳,根源可能在于,”江景行总结道,目光再次看向唐柯,“各方都在围绕自己公开宣称的‘阵地’进行攻防,却没有一个机制,能同时照顾到居民内部差异化的安全感需求、企业对长期确定性的渴求、官方规避首要风险的优先级,以及保护组织对‘象征性胜利’的需要。任何只解决其中一两个层面的方案,都会遭遇其他方面的隐性抵制。”他没有给出具体的解决方案,而是精准地划出了那个“不可能三角形”或者说“多边形”中,真正关键的受力点。

“如果我们接下来的工作,能首先设计一个框架,在确保不引发居民群体内部剧烈分裂和满足官方底线的前提下,尝试将‘集中安置’或‘保留特定公共空间’与企业所需的‘风险锁定’进行某种挂钩,并为企业提供一定的‘文化符号’专营权或宣传权益,同时明确赋予保护组织在方案中某些可见部分的‘顾问’或‘监督’角色……或许能为打破僵局找到一个着力点。这远比单纯争论补偿金额百分比或建筑面积数字更有建设性。”

办公室里落针可闻。金梧的秘书脸上都露出了难以掩饰的震惊和深思。他身处其中,自然能感觉到江景行这番剖析,虽是基于有限信息,却直指了多次协调会中那种隐约感受到、却又难以清晰捕捉的“不对劲”的根源。

唐柯一直静静听着,脸上没有什么表情,但她的手指无意识地在光滑的会议桌面上轻轻点了一下。江景行所说的,与她凭借多年经验对那个案例的直觉判断,惊人地吻合,甚至更清晰、更具结构性地指出了痛点所在。“很精彩的推演,”唐柯终于开口,声音平稳,听不出太多情绪,“但这也仅仅是推演。而且,你是否想过,你的这种……‘感知’,在复杂的实际工作中,可能会因为介入过深,反而引发新的不信任或伦理问题?”

“我想过。”江景行回答得很快,显然有所准备,“所以我并不认为我应该取代专业的协调谈判专家。恰恰相反,我认为我的角色,更应该像一个……‘诊断医师’或者‘侦察兵’。”

他用了两个比喻,“我的价值在于,在团队陷入冗长会议和文书往来之前,尽可能快速、准确地识别出真正的病灶在哪里,各方最脆弱的神经线在什么位置。然后,为真正的专家团队提供一个更清晰的‘病灶地图’和‘雷区示意图’,让团队成员专业智慧和谈判技巧,能够用在最关键、最有效的刀刃上,避免在错误的方向上消耗宝贵的信任资源和时间成本。”他看向在座的每一位,态度诚恳而务实:“我能承诺的价值是:帮助这个团队,尤其是处理最棘手案子的团队,减少在无效沟通和方向性错误上的内在损耗,更快地锁定那些有可能达成共赢的关键区间。”

他的目光重新定格在唐柯脸上,那双总是显得过于冷静的眼睛里,此刻却有一种清晰而坚定的光。“唐司长,”他说道,声音不高,却带着一种奇异的穿透力,“就像几天前您在演讲中,将具体的金融选择,升维到人生阶段的底层逻辑与战略积累一样。我今天所能带来的,或许也是一种‘升维’的视角——在各方陷入‘该怎么办’的具体争执之前,先尽力去弄清楚‘为什么办不到’的根源结构。”他略微停顿,仿佛下了最后的决心。

他迎着唐柯沉静的目光,一字一句地说道,“我需要的是一个能让这份洞察力,转化为实际解决问题价值的位置。这里,就是我一直在找的地方。”

话音落下,办公室里一片寂静。唐柯没有说话,只是看着江景行。年轻人背脊挺直地坐在那里,没有咄咄逼人的推销,也没有刻意放低的恳求,只有一种基于对自身能力清晰认知后的坦然陈述,以及一种近乎锐利的、想要将这份能力付诸实践的渴望。

她想起演讲台上那个看似疏离、实则内心自有评判的江景行,也想起刚才他那番直指核心、甚至有些惊人的案例剖析。他确实不懂具体的协调流程,但他指出的那些“暗礁”,往往是经验丰富的协调者也需要耗费大量时间才能隐约摸清的。录取他,不是给一个金融高材生安排工作,也不是单纯满足一个年轻人的职业转型意愿。这是在为她的团队,引入一个潜在的、强大的“战略诊断工具”。一个能在最混沌的局面初期,就提供关键洞察,从而可能大幅提高解决极端复杂协调难题效率与成功率的特殊人才。

他的价值,不在于处理常规事务,而在于攻克那些常规方法寸步难行的堡垒。片刻后,唐柯的目光从江景行脸上移开,看向金梧的秘书。

“今天的面试就先到这里。”唐柯合上面前的文件夹,声音恢复了惯常的平稳,“结果会按流程通知。感谢你前来,江景行同学。”

江景行起身,礼貌地向面试官颔首致意,然后转身离开了办公室。

窗外,午后的阳光正烈,将建筑物的轮廓投射得清晰分明。唐柯将文件夹推到一边,做出了决定。“给他安排一次更深入的异能实践考核。”她顿了顿,“从他的母校和实习单位,补充了解一下他的为人处世和团队协作情况。”

如果这个年轻人,真的能将他那种犀利的洞察力,应用于公共协调的实际工作中,那么他的价值,将远远超出一纸文凭所能衡量的范畴。他可能不是一块标准的砖,但他或许,能成为打开某扇顽固之锁的、独一无二的钥匙。而这,正是公共协调司,在处理日益复杂的“两族共治”议题时,所需要的。唐柯的嘴角,几不可察地弯起一个极浅的弧度。这次临危受命的演讲,似乎,真的带来了一个意想不到的收获。

几周后,通过考核与背调的江景行正式入职,成了公共协调司一颗风格迥异的新螺丝钉。他话不多,但每次开口,往往能精准刺破会议桌上冗长讨论包裹的泡沫,直指问题核心。就在江景行逐渐熟悉环境时,休假月余的苏砚之回来了。