第二十一章

陈臻要和幸韵儿一起去旅游，一直在想请假的理由，但是迟迟没开口，因为黎淑的性格，实在是让人难受，万一她不同意，或者整出什么不可思议的话出来，岂不是让人太难受？幸韵儿那边一直在催，陈臻决定硬着头皮请假，就请带薪年休假。

这天下午，黎淑把陈臻喊进办公室，陈臻正准备开口请假，黎淑扔过来一套材料，说：“把悟练县魅源公司和翡县魅源公司这两个案件的诉讼材料准备一下，今天下班前完成。”陈臻请假的话到嘴边又咽回去了，接过材料，埋头整理去了。因为全套的诉讼材料，包括：诉状、主体身份证明材料、证据目录、证据材料整理、授权委托书、财产保全申请书等。量还是蛮大的。而且这是零散的材料，要整理顺序，还要和业务同事核实案情，确认数据后才好写诉状。

写了一会儿，陕西九衡公司张斌总监发来两份协议要陈臻审核，其中一份20多页，而且很急，要尽快回复。陈臻只好一边构思诉讼材料，一边看张斌总监发来的协议。

看了一会儿，黎淑又把陈臻叫进去，说：“赶紧写一份协议，医疗业务部要的，我给你D-7上发了一个文件包，是参考资料，现在写，半小时就要。”

陈臻一看，这个工作量太大了，不一定能这么快完成，于是就说：“黎经理，刚陕西九衡公司张总给我发了两份材料，要审核，要的很急，现在，我手头工作量比较大……？”话还没说完，黎淑就生气了，说：“你又推工作！啊！”

陈臻的本意是可不可以协调其他同事写一下协议。因为黎淑已经给陈臻安排了很紧急的工作。但是黎淑根本听不进，她要的是陈臻对她的绝对服从，对她的一切要求绝对满足。

陈臻赶紧说：“不，不是，我不是推工作。”

“那快去写啊！”黎淑大声说，三角眼立了起来。

吓得陈臻赶紧灰溜溜地走了，边后退边说：“好的。”

过了一会儿，有内销部同事打电话给陈臻，说是有个案件总结需要写一下。陈臻回复说这是方玉和的业务，可以联系方玉和处理。

过了一会儿，黎淑就把陈臻叫进办公室，批评道：“为什么你总是在往外业务？刚才内销部打来电话，投诉说你不接手业务。”陈臻愣住了，因为这个总结应该是方玉和的业务范围，不是陈臻负责的业务板块，于是说：“这个内销部要的总结，是方玉和业务范围。不是我的。”

“你怎么可以这样讲的？公司文化你不知道吗？公司采取的是“首问负责制”，即，有人询问，有业务需求找到你，不论是不是你的业务范围，你都要先接下来，然后去问相关的同事，再看安排是谁来做，最后，由你答复给有业务需求的同事。你怎么可以直接拒绝呢？要先接下来啊！”黎淑说，“你这样总是在推工作，我们部门的年底考核要被扣分的！”

虽然陈臻心里委屈，不认同首问负责制，但还是说：“好的，我马上处理。”

“算了，下次注意。你把方玉和叫进来，我安排她写一下。”黎淑说。

于是，陈臻退出办公室，对方玉和说：“黎经理喊你进去。”

方玉和立即起身，走进黎经理办公室。刚刚结完婚的方玉和，气色有很大的变化，之前是个女孩，现在的脸色和气质是个女人了。气色也很好。

“小方，这个内销部需要一个案件总结。你写一下。”黎淑说。

“内销部，之前是劳天经理的业务范围，后来才转给我的。”方玉和说。

“你什么意思？不想做？”黎淑经理又开始发火。

“不是的。之前一直是陈臻经理帮劳天经理处理这个业务，这个总结，由陈臻经理写比较合适。他更熟悉。”方玉和解释说。

“怎么劳天的业务，陈臻在处理，又转给你？”黎淑问。

“是您安排的呀！”方玉和说。

黎淑想了一会儿，似乎想起来是自己的安排，那时候自己还不是很熟悉部门的分工，就根据当时工作量的大小做了分配。确实是将内销部的业务分给了方玉和。

“你既然还记得内销部分给你了，怎么不想做了？啊！”黎淑灵机一动，又找到了发力点，对方玉和怒吼。

要想在这家公司生存，就是要不停地把周围的同事搞走，留下自己，再努力往上爬，这样自己就能在公司活下去，取得不可替代的位置。这是一条公开的职场规则。在这家公司，只要爬到了一定的位置，就基本不再接受考核，就获得了基本不可动摇的位置，不会被开除，不会被搞走了。

方玉和一时语塞，脸色沉了下来，因为黎淑说的似乎有道理，证明自己败了一局，接下来就面临被搞走的命运。

“好的，那我来写。”方玉和撇着嘴出去了。

“你还不高兴了？”黎淑听出方玉和的语气有些焦躁。

“我没有。”方玉和接话道。

“你自己听听，还没有？是这种工作态度吗？”黎淑追问。

“那你要怎样？”方玉和也憋不住了。

“你说要怎样？工作要求不清楚？”黎淑质问。

“不清楚，你讲讲吧！”方玉和受够了，彻底放开了，内心做好了离职的准备，语言上也凌厉多了。

“不清楚，就别干了。”黎淑说。

“不干就不干！谁稀罕。”方玉和说完，扭头就走。

黎淑没有挽留，她知道这次成功了，成功地将一个下属刺激走了，她黎淑的位置又稳了，接下来一个一个对付。

黎淑又把陈臻叫进来，对陈臻说：“内销部的这个协议，还是你来写，之前是你协助劳天处理额这个事吧？”

陈臻说：“之前是我协助劳经理处理的，但后来分配给了方玉和了。”

刚才黎淑和方玉和的吵架，大家都隐隐约约听见了。陈臻不是不想做，只是手头事情多，他希望按照工作分工来处理。于是也提出了自己的看法。

“你不服从安排是吧？不想干了是吧？”黎淑问。

“没有啊。主要是手头事情很多。”陈臻说。

黎淑气得将一本书在办公桌上重重一砸，说：“你写不写？一句话！”

陈臻吓得赶紧说：“写！写！”

毕竟养家糊口，谈恋爱都需要钱，需要这份工作。

“那快去吧！”黎淑气呼呼地坐下。

陈臻赶快出去了。

陈臻把紧急要的医疗业务部的协议写了，然后又把陕西九衡公司张总要的两份协议审核了，结果反馈过去。然后把内销部的案件总结写了，一直忙到下班，悟练县魅源公司和翡县魅源公司这两个案件的诉讼材料还没完全准备好。

方玉和已经开始收拾桌面，发起了离职的OA申请，黎淑秒批了方玉和的离职申请。

忙了一天，幸韵儿问陈臻请好假没？陈臻赶快给黎淑发个信息，说是想请年休假。没想到黎淑立马同意了，但是按照公司规定，必须在本公司做满一年才有年休假。所以陈臻最多只有5天。而不是将陈臻以前累计的工作年限计入年休假计算。但不管怎么样，好歹有5天年假，陈臻赶快将这个好消息告诉幸韵儿。幸韵儿开心地做起了旅游攻略。

闻德岭开开心心地来鑫犇公司报道了，交了身份证复印件和资质证书后，就被分配到沈律师旁边的工位坐下。闻德岭向沈律师问好后就坐下，浏览公司网站，了解公司业务。人力资源部黄先生就拿来了劳动合同，要闻德岭签字。闻德岭一看，是一种固定格式的劳动合同，在工资这个空格填写的金额很明显与之前谈的不一致，而且工作制度也不是按照之前谈的五天八小时标准工作制写的，而是写成了“综合工时制”。于是闻德岭就提出疑问。黄先生说那要找魏总确认。于是黄先生带着闻德岭去魏总办公室。

“魏总，劳动合同上的工资怎么和我们谈的不一致，而且工作制度写的综合工作时，我们应该是标准工时制，五天八小时。”闻德岭直接说。

“这个工资会按照我们谈的标准给你实际发。但是合同都是这么写的。”魏总解释道。

闻德岭也经历过这种情况，虽然有些担心，但还是以理解的心态表示接受，说：“好的，那这个综合工时制呢？”

“因为我们不能保证你周日一定可以休息。”魏总说。

“噢，那这个综合工时制要向人力资源社保部门报备，有报备吗？”闻德岭问。

“没有。”魏总说。

“那，这个……。”闻德岭欲言又止，其实想说那就不能这么约定。但是想到找到一个工作不容易，要好好珍惜，就算写了标准工时制，实际上在下班后、周末或者节假日有工作要做的话，作为一个打工人，还是会照做的。只不过有的有加班费或调休，有的什么都没有，就是白干了。大脑飞速权衡了一下，闻德岭觉得也可以接受写成综合工时制。

“你不要那么执着嘛。也不是什么事都按照法律要求办。只要工资给你给够了，其他的事都好说，对不？”魏总说。

“对。我明白了，谢谢魏总。”闻德岭礼貌地说。

其实民营企业很不容易，一方面法律规定了很多工人的福利待遇，一方面民营企业要生存，如果工人的福利待遇与企业的实际需求不匹配的话，就很矛盾。比如，随着微信、钉钉、OA等网络办公软件的发展，足不出户，就可以工作。拿着手机，走到哪里都可以网络办公，可以在公交车、高铁上、甚至过马路的时候戴着耳机开电话会议，还可以带着电脑在亲朋好友家的客厅或者咖啡厅办公。还有，虽然早晚打卡上下班，但是下班之后，在地铁上还要拿着手机继续处理工作。周末休息日、国家法定节假日也照样通过微信、电话、OA网络办公。这确实无法做到五天八小时的标准工时制度。再就是工会的作用很弱，难以维护工人合法权利，而且工会组织成员、领导、代表们从公司拿工资，享受公司福利待遇，服从公司股东、董事及高管们的领导，这样的工会难以发挥维护工人权益的作用。

闻德岭明白了这一个现状，知道就算换家公司，基本还是这样，不一定完全按照劳动法、劳动合同法的规定处理员工的需求。所以，闻德岭也无奈，还是珍惜吧，至少公司提供住宿，有食堂。在一个有吃有喝有住又有钱赚的公司，其实是很幸福的，何必要求那么多呢？是不是要反思自己太贪心，是不是要反思法律制定的太超前了？

闻德岭退出魏总办公室，签了劳动合同。然后又开始看公司官网。一会儿冯总就来了，说：“闻律师，你先熟悉下业务。有什么不懂的问我，也可以问沈律师。”

“好的。”闻德岭说，但是心里想，我不是律师了，早就从律师事务所离职了，怎么还称呼我为律师呢？应该叫“闻法务”才对。

待冯总走后，闻德岭就立即给冯总发了一条微信信息：“冯总好，有件事向您说明。就是，我早就从律所离职了，不是律师了。现在是公司法务，可以叫我的名字，或者闻法务都行。因为非律师以律师身份工作，会被司法局处罚的。”发完这条信息后，闻德岭希望冯总可以改变称呼。但是冯总很快回复了：“不要紧。”既然这样，闻德岭就只好不再说什么了，而且开始怀疑沈律师到底是律师还是法务？也不好意思问沈律师。毕竟他那一头白发和专业甚至刁钻的提问就给人一种难以应付的感觉。还是少和他说话的好。

沈律师给闻德岭发来几个合同，要求看看。于是闻德岭抓紧时间，以最仔细的态度提出了意见。比如在一个合同中有一条约定客户“在货物到达或者收到发票之日起三日内提出异议，未提出的，视为收到货物，”，同时在该合同另一条中约定客户“如有质量异议，应在货物到达之日起3日内提出。”针对这个问题，闻德岭提出存在矛盾，矛盾点是货物与发票不一定是同一天到，往往是发票后到，万一客户在货到三天内没提异议，但是在收到发票之日起3日内提出异议呢？这不就矛盾了吗？闻德岭觉得这样的约定很混乱，于是赶紧批注出来，发给沈律师。自信满满，应该会得到表扬，毕竟这么严重突出的问题，被发现了。但是沈律师看了后，面色一沉，微微有怒气，大声道：“这是模版，你怎么对模版提意见？”闻德岭心想，我不知道是模版啊，就算是模板，有错的话，难道不该修改吗？那你发给我看是个什么意思？虽然在心里不满，但是说出口是这样的话：“噢，是模版啊！我再看看，考虑考虑。”沈律师接着说：“这不一样。一个是收没收到，一个是质量异议，而且有时候，发票先到。”闻德岭心想，发票先到，货没到，那要客户怎么确认收到货了？虽然想不明白。但是经过沈律师这么一个解释，感觉确实更加奥妙，更是充满玄机。不禁佩服：“有道理。”沈律师见闻德岭承认了模版有道理，就不说话了。又自顾自地做自己的事了。

就这样晃到了下班。闻德岭收拾好了东西，准备走的时候，沈律师喊住闻德岭：“你今晚去做三个关于融资租赁的模版，明天上午讨论。”闻德岭内心翻腾着，这不是下班了吗？怎么在这个点准时安排晚上的工作?那不就是加班了？但是从口里说出来的是：“好的。”闻德岭看看大家，大部分还没走，走的人也是去吃晚饭，估计吃了后，还会回来继续加班。于是闻德岭就去食堂了，准备吃完饭再来办公室。思来想去，闻德岭认为今天上班第一天，规矩得立起来。如果养成习惯了，以后总是侵占个人的休息时间，那就很不好了。于是给沈律师发信息说：“沈律师好，现在下班了。今晚要写三个合同，按照公司制度怎么发起加班申请呢？”沈律师回复：“我们这里，下班之后处理日常工作不算加班。”看到这个回复，闻德岭感觉很熟悉，虽然惊讶，但也不是那么惊讶。已经猜到大概率是这样。但是没想到这样一个关于“加班”的定义出自一个资深律师之口。有了之前的教训，闻德岭不再对这个事有异议，吃完饭，就赶紧回到办公室加班。再苦再累，也比饿肚子强吧？跪着生活总比死了强吧？闻德岭坚定要活下去的信念，无论怎样，一定要把工作做好。不过还是想再争取下，看能否争取到加班费或者调休，于是准备给直属上级冯总发消息，再争取争取。结果，消息还没发出去，冯总先给闻德岭发来一一个文件包，是一个管理制度的初稿，需要审核下，今晚就要给意见。这相当于要加班。正好，闻德岭赶紧借机发信息问冯总：“今晚工作是否可以算加班？是否有加班费或者调休？”，冯总立马打来电话，问：“闻律师，你也是在职场多年了，你在其他公司这样有加班费吗？”其实，闻德岭心里清楚是没有加班费的。但还是硬着头皮说：“有时候有，有时候没有。”冯总说：“这个也花不了多长时间，你问问人力资源部，看怎么安排这个加班费或者调休吧。”冯总说完就挂了电话。这让闻德岭看到了希望，于是给人力资源部黄先生发消息，问加班费和调休的事。黄先生打来电话，闻德岭毫不犹豫地接了。

“喂，温律师您好。关于加班费这个，和您解释一下。”黄先生说。

“好的。咱们公司具体怎么安排这个加班费的呢？”闻德岭问。

“咱们是早上7点多就会吃完早饭，晚上吃完晚饭，大部分同事还会继续去办公室处理一下工作。或者不吃晚饭，先处理工作再去吃宵夜也行。您现在的时间还早，还不是加班的时间。”黄先生说。

“这个八小时是早上几点上班，下午几点下班？”闻德岭问。

“打卡时间是早上八点之前，下午六点之后。”黄先生说。

“那就是说六点就可以下班了，是吗？”闻德岭问。

“是可以打下班卡了。但不一定不处理工作了。”黄先生说。

“那我打了下班卡，再处理工作算加班吗？”闻德岭问。

“最好是处理完工作再打下班卡。就算打了下班卡，建议还是处理完工作。今日事今日毕。”黄先生说。

“那我早上八点至下午六点这中间已经干满了八小时。六点之后超过了八小时的工作，算是加班吗？”闻德岭问。

“这个是没有加班费的，也没有调休。”黄先生说。

“啊！”闻德岭明白了，事情要做，但是加班费没有，调休也没有。

“不过，年底的时候，我们公司会比国家规定的放假时间提前一些，根据情况，可能提前一周，年后也可能推迟一周。比如一般公司到腊月二十三以后才放假。我们可能腊月十八就会放假，一般公司年后初七或初八上班，我们可能过完正月十五才上班。你可以把这个理解为调休。另外，到年底的时候，公司会根据情况，发奖金，你可以理解为加班费。”黄先生解释说。

“噢，这样。”闻德岭口头答应着，心里计算着这样算是否吃亏。猛然想到还有职工带薪年休假可以在年底用，于是接着问：“那我们的带薪年休假是怎么算的呢？”

“刚才说过，我们年前可能提前放假，年后可能推迟上班，这个时间也可以理解为给的带薪年休假。”黄先生说。

“噢……。”闻德岭这一“噢”明显带着若有所思的感觉，“我感觉这不是五天八小时啊！”

“这就是我们公司的五天八小时工作制。”黄先生肯定地说，“不管是什么工作制度，我们有这样一份工作，这样一份收入，可以改善自己的生活，改善家人的生活，这本身就很幸福了。你觉得呢？”黄先生说。

“嗯。”闻德岭嗯了一声。

“我解释清楚了吗？”黄先生问。

“好的，谢谢。”闻德岭说。心想，原来这就是他们的五条八小时工作制，真是睁眼说瞎话啊。但时候怎么办呢？找谁维权呢？有维权的必要吗？那么多人都是这么生活的。有饭吃就不错了。还是老老实实地干吧。再说了，吃了饭不干工作，干啥呢？玩手机？看小说？还是干嘛？那还是赶紧工作，不然没了工作，生活也没依靠了。

“好，那先这样了。拜拜。”黄先生说完就挂了电话。

闻德岭挂了电话后，开始抓紧写材料，审材料。

闻德岭多少还是带些情绪，心中愤愤不平，唉，合法权利在生存需要面前一文不值。只要公司准时足额发工资就可以了。其他的就不想了。

闻德岭本来已经租好了房间，但是现在离的这么远，那个房间就给陆洋住了。

陈臻意外的是，为什么黎淑对于带薪年休假批得这么快呢？从这一点来讲，陈臻还是很感谢黎淑没有为难他。

上完今天这个班，陈臻就和幸韵儿去桂林旅游。所以陈臻很期待早些下班。因为订的事今晚的飞机直飞桂林。

陈臻正在写材料，黎淑突然来到陈臻身后，说：“你来一下。”然后就走了。陈臻跟着黎淑走进了一个单独的会议室。黎淑进去后，坐在一个椅子上，陈臻进去后，关上门，坐在对面的椅子上。看来，黎淑是要单独和陈臻谈话。

黎淑把手机放在桌子上。然后摆正坐姿，清了下嗓子。

“陈经理，你最近为什么总是推工作？”黎淑说。

陈臻明白这是在找理由批评自己。当然也要自我辩解，不能坐以待毙。

“我不是要推工作。比如那天下午已经准备了两个案件诉讼材料的事情，又要写医疗业务部的协议，又有陕西九衡的合同要看，又要求下班前回复。实在是……。”闻德岭诉苦道。

但是还没说完，就被黎淑打断了，说：“你记错了，不是那天安排的。”

陈臻一楞，她怎么睁眼瞎说话？怎么不承认自己的工作安排了？但是手头没有什么证据了。她又是领导，得罪不起。于是只好说：“噢，那可能是我记错了。”

“一定是你记错了。你为什么这样？总是在推工作？是不是不想干了？”黎淑质问道。

“我没有说不想干了。”陈臻说。

“那你为什么要请这么久的带薪年休假？去找工作？”黎淑质问。

陈臻听黎淑越说越离谱，于是鼓起勇气，说：“黎经理，我们没有经济纠纷，也没有情感纠纷。以前我不认识你，你来了之后，我们才认识的。我不知道你为什么要这样？”陈臻一连串地将内心的疑问提了出来。

“公司的意思是，要跟你解除劳动合同，你可以要求经济补偿金，法定赔多少就是多少。”黎淑终于也不藏着噎着了。

好啊，原来是要我走。那咱也不必顾忌什么了。于是陈臻说：“好啊。那就按照法律规定给经济补偿金。”

“好啊，！既然你提出解除劳动合同。……”黎淑阴谋得逞地一笑，说。

但是陈臻没等黎淑把话说完，就激动起来，猛然提高嗓门，打断黎淑，大声说：“什么我提出解除合同的？明明是你刚才说是公司要跟我解除合同，还可以给我经济补偿金的。怎么成我提出的？你刚说的是公司要解除我的劳动合同！！”

黎淑浑身一震，没有搭陈臻的话，而是赶紧拿起桌面的手机，在屏幕上点点戳戳地操作着。陈臻心想，难道黎淑在悄悄录音？由于我说了不是我提的解除合同，阴谋被识破，所以她就不保存录音。要知道，根据《劳动合同法》，如果员工自己主动提离职，是没有经济补偿金的。

黎淑放下手机说：“那你自己考虑。怎么走。”

“我要问下高总。核实一下。”陈臻说。

一听这话，黎淑神色慌张起来，脸色惶恐，紧张地说：“你不用问高总，不用问任何人，有什么事和我单独说就好了。”

黎淑似乎很怕陈臻向高总反馈今天的谈话，以及黎淑所说的公司要解除和陈臻的劳动合同的事情。这让陈臻怀疑是黎淑自作主张说公司要解除和陈臻的劳动合同。

“我想想吧。”陈臻说。

“好。”黎淑说完就起身，拉开门出去了。

这是个什么人？没事找事，出尔反尔，冤枉人，根本不是要把事情做好，而是想办法搞人而已。

陈臻立即向人力资源部总监吴芳反馈了黎淑所说的公司要解除和自己的劳动合同，并且同意给经济补偿金的意见。吴芳说和黎淑核实下。过了一会儿，陈臻看见黎淑接了吴芳的电话，就起身下午了。估计是要谈自己的事了。陈臻就静静等待着。

过了半小时，黎淑面带喜色地上来了。这对陈臻来说是个坏信号。于是陈臻赶紧给高凤宜总发了长长的微信信息，为自己辩解，内容如下：“

高总好，黎淑经理刚约我单独谈话，说公司要解除和我的劳动合同，可以给我经济补偿金。我想向你反馈下我的想法：

一、工作不难，但是工作流程方面还需要完善。

1、工作不难。

比如：贵港魅源解封案件，黎淑经理认为要找审判庭办理。但是我认为要找执行庭办理，因为进入了执行程序。最后法院支持了我的方案，确实要找执行庭办理解封。再比如：河南健柏案件，黎淑经理认为没理由要违约金。但是我向法院要求了违约金。最后法院支持了我的观点，判决对方要支付违约金。

2、流程需要完善的地方。

比如：最近黎淑经理安排我办理催款的案件。我就是问问黎经理催收中心处理哪些案件，黎经理认为是我不想干了，要把工作推给催收中心。这是误解。我就是想了解各部门的对接流程。再比如：20**年**月**日（作者注：日期不明写，因为源于生活的事件，恐怕发表后有人对号入座。），XJ乔亮需要一份2020年刑事案件的情况说明，她说是打了秦晓舍经理电话，秦经理说她不负责法务部了，让乔亮来找我。我给乔亮回复说这个案子是2020年的，我当时没来，不清楚。而且部门来了新领导黎淑经理，她在公司时间长。可以问问她看怎么安排。黎淑经理认为我这样回复乔亮是在推工作，而且说是她安排的乔亮来找我。但是在乔亮找我之前，黎经理并没有和提前和我说有安排乔亮来找我这个事情。我回复乔亮的本意是告知他虽然秦经理不负责我们这个部门了，但是我们有了新领导，可以请新领导协调了解案件情况的人处理，写这个情况说明。我并不是对外推工作。还有：20**年**月**日下午，黎经理安排了要我当天下午完成悟练县魅源公司和翡县魅源公司这两个案件的诉讼材料。很快又要我赶紧写医疗业务部需要的一份协议。同时陕西九衡张斌总监发来两份协议，其中一份20多页。于是我就向黎经理提出手头工作量较大。话还没说完，黎经理打断了我说话，就生气了，说我推工作。我的本意是可不可以协调其他同事写一下协议。因为她已经给我安排了很紧急的工作。但是黎经理坚持说我是在推工作。今天，黎经理单独找我谈话，说我工作态度有问题，要我说说原因。我就说那天下午已经安排了准备两个案件诉讼材料的事情，又安排了很大量紧急的事情。黎经理说：“你记错了！不是那天安排的！”她这样讲，与事实不符，明明是她自己忘记了自己的安排，但她是领导，既然她这样讲，我只好说：“那可能是我记错了。”

二、我能坚守岗位，努力完成工作。有问题肯定会自我反思，争取完善。也很感恩公司，所以不论下班还是周末，或者节假日，需要我的时候，我能迅速响应。黎经理还安排我去给她买药，送她家里去。我也去了。也是尽心完成。

三，黎经理说我工作能力不行，不符合一个基本员工的要求。

黎经理认为达不到要求的原因是：

a.黎经理安排我给客户打电话催款，我跟两个客户打电话。一个客户说在除夕之前还，一个说是1月14号还。这两种回复，我向黎经理汇报了，黎经理就生气了，说这是不对的。除夕之前这个日子不定，而且1月14号是周六。说我办的不好。工作能力不行。但是客户说他们1月14日周末上班，而且周日也可以付款。关于除夕之前还款那个方案，我确实没再追问具体哪一天，因为不想跟客户搞得太僵，计划是定期跟进，如果这个方案不符合要求，那我确实在这方面经验欠缺。

b.还有就是以前黎经理安排我写一个协议，要我联系业务同事了解情况。我联系了之后，写好了发给黎经理。黎经理说我核心的条款没有写出来。我说业务同事没告诉我这个情况。也就没写出来。黎经理就生气了。还经常和我说这个事，说我工作做得不好。我就提出建议，以后业务同事要写协议，先由业务同事写个情况说明。这样好核实。不过这个建议，也没有落实了。

三、黎经理认为我的工作不饱和，比较清闲。

关于这一点，可以了解下各个人的工作量再定论。

五、黎经理安排工作前后矛盾。

20**年**月*日上午，我把陕西九衡与陕西皋闯的案件的诉前保全保函。交给黎经理，然后黎经理说这个案子呢，诉前保全还不一定能做，而且呢，案件有问题，就不要用我们集团公司的财产做担保了，别把我们自己陷进去了。让陕西九衡公司自行购买保函。然后下午的时候，陕西九衡的张斌总给我打电话。我就告诉他黎经理的这个安排，要陕西九衡公司自行购买保函。然后我把我已经向张斌总说了这个情况的事向黎经理汇报。黎经理说你怎么这样说呢？我们集团自己就可以做担保，何必要他们再花钱买保函？你这样对他们区别对待，他会怎么想？”我觉得，既然黎经理一开始自己安排要陕西九衡公司购买保函，那她就要保持安排的前后一致，如果后面改变了安排，那就不要批评别人。因为是她自己要改变的。”

陈臻发了这个长文。也不知道高总看明白了没。但愿高总能明白黎经理要搞走自己，是黎经理自己的责任。过了一段时间，高总回复了：“你对自己的工作是怎么打算的？”看了这条信息，陈臻有些心灰意冷，因为感觉高总并不关心黎经理犯了这么多错误。想了想，回复说：“如果公司认为还需要我，我可以继续在公司服务。如果不需要了。我离开也可以。看公司安排。”过了一会儿，高总回复说：“知道了。”

几分钟后，陈臻就看到黎淑看了下手机，然后站起身，满脸愁容地往高总办公室的方向走。看来是高总给黎淑消息，要黎淑过去讨论陈臻的事情，看黎淑的表情，应该没有好果子吃。陈臻暗喜，看来自己的投诉有效果了。

陈臻等待着，希望高总批评黎淑。但是半小时后，黎淑高兴地回来了。

陈臻心中又一凉。黎淑走到陈臻跟前，说：“来一下。”

陈臻起身跟着黎淑进到一个单独的办公室。黎淑坐定，陈臻也随后在对面坐定。关上门，黎淑直接说：“公司决定要解除和你的劳动合同，”

“是谁的意思呢？”陈臻现在也不怕了，因为既然要离开公司，以后大家都是陌路人，谁怕谁？

“是高总的意思。”黎淑说。

“好的。那我要经济补偿金。”陈臻说。

“好，你一会儿就联系人力资源部办手续。”黎淑说。

“好的。”陈臻说。

黎淑微笑着站起来，拉开门，自顾自出去了。她又赢了。

陈臻出来后，就问人力资源部吴总办手续的事。吴总说章姿会联系你，按照公司流程办手续。

陈臻又联系章姿，章姿发来一份协议，然后要陈臻发起离职的OA。协议是关于经济补偿、工资结算等项目的协议。陈臻看了后回复章姿说：“我不是自己离职，不应该发起自己离职的OA。我是公司主动要解除和我的劳动合同，才走的。协议里的解除劳动关系原因，不应该写是我自己要走的。”章姿说：“放心，你就发起离职的OA，同时会签订经济补偿的协议。会按照协议给你打钱的。”但是陈臻坚持不同意协议中所写的员工自己提出离职这个说法。章姿也没办法回复，就说等汇报领导后再定。

走到这一步，陈臻也很莫名。但是事情已经发生，就得继续往前走。

下班了，章姿还没回复。陈臻不管了，立马动身往机场赶，幸韵儿也在往机场赶。