第十章 想辞职的请便
在场的200多位职工当中。
99%的人，是很珍惜这份工作，是非常热切盼望着二分厂能尽快复工的。
但也有那种家里有关系、有靠山的人，不愿忍受方一可这种严格的管理方式。
或许他们心里，对于太过年轻的方一可，还有点不太服气。
也不看好二分厂的未来。
所以当场就站起身来、表示愿意办理停薪留职、甚至直接辞职的人，也有好几个。
其中一位，他姐夫在县供电局。
这家伙有电工技术。
先前听方一可说，以后坚决不允许厂里的电工偷懒...在那时，这家伙其实就已经心生去意。
都说电工不偷铜，注定一辈子受穷；
电工不偷缆，那还干个卵！
所以这名电工，当场就写下份一份辞职报告...对，是直接辞职。
因为有他姐夫的关系。
这人可以到别的厂里、去当个电工班组长，所以他索性连停薪留职也不弄了。
而是直接向方一可提出了辞职。
另外还有两位，也是和这位仁兄差不多，家里都是有过硬关系的人。
他们不愁找不到工作。
所以当场也办理了辞职手续，打算等家里替他安排好工作之后，尽早把他们的工作关系转移过去。
另外还有两位职工，会家电维修技术。
他们早已暗中在外面开了家电维修服务部，早就干起了个体户。
赚的钱不算太多，但肯定比厂里的死工资要强。
因此他们也向方一可提出了停薪离职的申请。
批！
既然人家走的很决绝。
于是方一可签字也签的痛快...反正是握不住的沙，那还不如索性扬了它。
该走的人都走了，该留的都留下了。
接下来，正式开会。
在会上。
早有准备的方一可，向大家宣布了全新的厂规，核心很简单。
只有两条：
干干净净做人，勤勤恳恳做事。
同时还宣布二分厂，以后将实行的全新的薪资待遇方案：
基本工资＋计件提成＋班组评比奖金＋工厂效益分成。
如果是管理岗位的话？
那么他的基本工资，和普通职工也是一样的。
唯一不同的是，在【工厂效益分成】这一块，厂干部所占的比重会更高一些。
所以只要二分厂的整体效益好了，厂里的管理干部，他们的工资收入绝对也不会低。
这是一种低底薪，外加高提成的计薪方式。
在后世通常适用于销售型、快销品生产类企业。
其本意。
是通过低底薪、高提成来刺激销售人员，以及管理人员的工作积极性。
其核心理念就是：如果某人属于庸才，如果他想混天度日，得过且过？
那也没啥问题，只要他能忍受的了很低的工资收入就行。
而假如某人工作很勤奋，一直都不断的在拼搏进取、舍得前期的付出？
那么，他后面必将得到很高的计件提成、工厂效益分红方面的收入。
这种薪酬方式，其实在后世早已用的烂大街了。
但在80年代？
尤其是在巴蜀这个内陆地区，这种计薪方式，则完全属于新鲜事物。
大家听都没听说过，又如何能理解呢？
于是...会议室里，又再度陷入了嗡嗡嗡的嘈杂之中...
基本工资，这项收入大家伙懂...虽然定的很低，让人很生气。
但好歹还听的懂。
班组评比奖，这个大家也能勉强理解。
而对于什么计件提成，还有工厂效益分成...这两点？
在场的职工们却很陌生，完全不知所谓，实在是理解不了。
因为在这么多年的工作实践当中。
所有人都是吃大锅饭长大的。
也就是所谓的同吃同住同劳动，职工们只管埋头干活，月底拿属于自己的固定工资就是了。
这就像早几年，农村的农业合作社社员们一样。
农民每个月的口粮，那是固定的，只要是青壮劳动力...人人都是360斤。
所以才有一句话叫：够不够，360。
这和田地里的粮食收获多少、品种有什么变化，这和生产队社员，干活的时候到底勤快还是懒惰...是没关系的。
出工就算工分。
无论干活舍不舍得卖力气，也不管他干的好不好，反正壮劳力的口粮，连皮带壳的就是360斤！
而工厂的工人，他们其实也是在吃大锅饭。
每个人的薪资待遇，会按照工作岗位，按照工作年限，完全依照国家制定的统一工资标准领取。
所以每一位工人，他每个月到底能领多少工资？
不用问，直接去看国家统一制定的表格，就能做到心里有数。
以前大家的工资是固定的，是国家规定死的。
大家更是已习惯了奖金、逢年过节的福利如何之类，全都由厂领导说了算的方式。
职工们是没有发言权，更是做不了主的。
哪可能像方一可制定出来的新政策，不但每个月的工资不固定，会起伏变化不说。
而且厂里的效益好不好？
这不是应该由领导操心的事吗，咋还和大家伙的收益，直接挂上钩了呢？
于是就有人当场提出心中疑惑：
“方厂长，我工龄12年，所以我的基本工资一直都是18块5，外加12块的工龄工资。
所以不管厂里的效益怎样，我每个月的基本工资就是30块5。
外加岗位津贴，还有点什么降温费，保暖费加班费之类的，以前我在厂里每个月的工资，多半在63块钱左右。”
“而按照您刚才所说。”
这位戴着有酒瓶底儿那么厚的眼镜的技术员，小心翼翼的开口问：
“从现在开始，我们二分厂全体干部职工，所有的基本工资都是26块？”
“对。”
方一可点头，“这26块，本意是用来保障职工家里的最低生活水准的。吃肯定吃不好，但也不至于饿着。”
技术男肖跃进皱眉，“那我还想问问，像我...以后只拿26块钱的基本工资？”
“不是。”
方一可摇头，“你是厂里的技术骨干，按照全新规定，肖跃进同志，你会被定义为管理岗。
基础工资，能保证你的日常基本生活，而你真正的收入大头，则来自于工厂整体效益分红。”
“我...我除了会看图纸、会制图，以及维修机器设备之外，其他的东西都不大专业。”
肖跃进试探着问。
“方厂长，你能不能简单明了的告诉我，我以后的工资大概能拿到多少？”
“这个说不准。”
方一可认真回道：“不过我可以大致估计，你以后的工资，大概会在80-120块钱之间浮动。
当然，如果今年夏天，我们生产的新式风扇能够爆火的话...我有信心，肯定会爆火！
那么你的工资，铁定会比120块要高的多。”
仔细盯着方一可。
负责技术研发的肖跃进，从方一可的眼睛里，看到了‘信心十足’四个字。
至此。
这位没什么花花肠子、一心沉浸在技术研发中的他，总算放下心来...
肖跃进的工资收入，可以远超以前的水平？
会议室里的大伙一面替他高兴的同时，心里又不由引出另一个疑问：
风扇而已，还分啥新式老式？
现在市面上卖的好的电风扇，不管是钻石牌，还是长城，菊花。
还有什么长城、华生、双马...等等知名风扇，它们不就一个铁丝网框框里面，装着几片铁扇叶。
通上电就呼啦啦的转吗？
原理相同，造型也几乎差不多，哪有什么心式老式之分？
见大家面露疑惑。
方一可嘿嘿一笑，“同志们，你们听说过，永远不需要上润滑油的风扇，听说过哪怕伸手进去，也伤不了人的安全风扇吗？”
摇头。
“没听说过...风扇不上润滑油，电机就会过热，那不就烧坏了吗？”
“是啊，谁家风扇也得上润滑油...还有，如果小孩调皮，把指头伸进铁丝罩里，结果被铁质扇叶打了，又怎么可能不受伤呢？”
“如果真能生产出来无需润滑，而且还伤不了人的风扇。”
方一可问，“那大家想想，这种风扇能不能卖的好？”
“肯定火的一塌糊涂！”
“绝对的，不仅价钱能卖的高，而且我估计啊，好多人连抢都抢不上！”
“这肯定啊，我估计真要有这种风扇的话，还不够供销社内部人员给买走了哩！”
大家伙摩拳擦掌，纷纷给出了肯定的回答。
摆摆手。
“我们二分厂，马上要开工生产的，就是这种永远不都需要润滑的安全风扇！”
“不需要上润滑油？而且还不伤人？”
技术员肖跃进皱眉，“可据我所知，目前的电风扇设计已经非常成熟了。
方厂长，要想取得技术上的突破性进展...只怕这种可能性，微乎其微吧？”
方一可掏出一张图纸，“这人啊，心中的大成见就像一座大山。
肖跃进同志，是时候转变研发思路了...你们身为研发人员，如果继续抱残守缺、不敢创新的话？
那就只能发配去打扫厕所了。
来，我让你看看，什么叫观念一变天地宽！”