第66章 新团队

当人经历低谷，便会引来反弹。命运眷顾有所准备的那些人，李明拉是其中之一。

李明拉在晚上睡觉前又再看了一眼手机，邮箱响起声音，她收到了录用通知。李明拉开心的睡不着觉，甚至想把这个消息告诉所有人。但是她又告诉自己低调行事，低调做人。自己一个人暗自窃喜。

下周一可以去入了，无缝衔接。李明拉庆幸今天果断离职了，悬着的心终于可以放下。这段时间的节奏都太快了，两个星期里经历了两次搬家，跨城，租房，搬家，入职离职，面试。李明拉像个工作机器人一样转个不停，她今天可以安稳的睡一觉。

周末。

李明拉翻箱倒柜，盘算自己第一天去上班的新衣服。想象着自己如果遇到很多前同事，如何留下不一样的记忆。她之前从来没有这么认真对待上班的第一天，也许是因为这个工作机会来之不易。

周末时光飞快过去。

很快到了新的入职期，李明拉来到新公司大楼前。三年前常走的大门已经关闭，因疫情防控只留了一个正门通行。李明拉绕了一圈，才从正门进去。正门处要各种验证码、健康码验证通过。李明拉今天没有工卡，来到过闸机的地方进不去的。按理说，要登记之后让接待的公司派人下来接。但是李明拉像正式职工一样，跟保安说：“不好意思，今天忘带了工卡。麻烦帮忙开下门。”她的表情和她的语气，看不出来一点虚假的东西。保安点点头，便打开了门闸。李明拉说：“谢谢你啊。”

李明拉坦然走过去，还不忘跟保安道谢。李明拉熟练的按下电梯楼层。电梯缓慢上升，数字从1数到2数到3，李明拉升吸一口气。电梯数字来到了7F，电梯门打开的声音，李明拉再次深深呼吸。

她又回来了，来找回三年前的自己。

今天值班的前台是另外一个，已经不是三年前的前台。她让李明拉在沙发区等着人事经理。人事经理还没上班，这会儿离约定的时间还有半小时。前一天，李明拉到直属总监徐珺已经加了她微信。徐珺说她把李明拉的位置安排在她右手边。李明拉对行政说：“要不你带我到办公区，告诉我徐珺总监的位置，她说我坐她右边。”

行政翻开手里的笔记本说：“噢行，你是李明拉是吧？”

李明拉回应：“对！”

行政说：“那我带你先过去熟悉一下吧，今天入职的人有好几个。”

李明拉说：“没事儿！，我大概知道，你先忙。”

办公区已经重新规划，客户也换了。之前李明拉坐的位置不复存在，物是人非了。李明拉的新工位，她也很喜欢。坐在座位上，想象自己工作的样子。人事经理来到公司直接到办公区找到李明拉。李明拉跟随她一起到会议室，签好了劳动合同，李明拉安心了，也开心了。她回到自己的工位，等着团队的人进公司。

徐珺到了中午才进了公司，像面试时候一样慌慌张张大包小包。她一落座便叫着李明拉一起改方案。她没让李明拉改，只让她在旁边看看。徐珺说着方案的逻辑，后面跟一句疑问句：“这时候你说我该怎么办？”

李明拉说：“把这一个方向拆2个吧。”

徐珺说：“诶对，我下一步就是这么干的。”

絮絮叨叨说了几天，过完又到下一页。

徐珺又问：“这预算又不够分了，你看怎么办？”

李明拉心想，她不会是在考我吧。李明拉淡定回答：“确实，每个媒体两百万都不够花。”这是李明拉之前的工作经验，她也不确定在这个方案上是否合适。

徐珺确实在考察李明拉。徐珺心理认可了她。李明拉不管是反应能力还是专业知识，都有基本的认知。对徐珺来说，这个小兵可以用。后续再慢慢考察。

徐珺说：“嗯！诶，到饭点了，我们先去吃饭吧。”

吃饭的时候，徐珺告诉李明拉一些她个人对团队未来的规划。因为客户是新的，团队的一切都要从新建立。比如即将组建的人员，业务的分配，客户架构的对接，公司的守则和一些必要的信息。徐珺把李明拉当成自己人了。李明拉也感受到徐珺对自己的重视程度。

徐珺是一个工作作风非常雷厉风行的人。昨天说了组建人员，马上安排招聘经理接了招聘需求。今天，招聘经理推送了两个合适的候选人来面试初级岗位。

徐珺放权，她想让李明拉自己面试。因为初级岗位的人，接触最多的是李明拉，也将由李明拉自己管理。如果是职位高的，徐珺才会亲自面试。