第一百六十六章 人事风波不断
原以为，邮件澄清后，那场因物料引发的风波就能彻底翻篇。可没想到，人事部T姐的“动作”才刚刚开始。
周一早晨，我像往常一样提前十分钟到公司，刚放下包准备泡杯热茶，办公桌上的座机就响了。拿起听筒，那头传来T姐略带刻意的温柔声音：“林经理啊，忙着呢？方便来趟人事部不？有份关于部门考勤规范的新文件，想跟你当面沟通下细节。”
我这心里纳闷，考勤规范这种常规文件，以往都是邮件同步，怎么这次还要当面沟通？但毕竟是跨部门对接，还是应了下来：“好的T姐，我十分钟后过去。”
挂了电话，快速梳理了下当天的工作优先级，确认暂无紧急事务后，便朝着人事部走去。刚走到人事部门口，就听见里面传来T姐和另一位同事的聊天声，语气里满是得意：“你是没看见，上次那封责任认定邮件发出去后，林薇那脸色，估计晚上都没睡好。这次找她过来，就是想敲打敲打，让她知道咱们人事部可不是好惹的。”
我脚步一顿，心里顿时涌上一股寒意。深吸一口气，压下心头的不悦，推门走了进去。T姐见我进来，立刻换上一副热情的笑脸，起身迎了上来：“林经理来啦，快坐快坐，我刚还跟小刘说，你做事向来利落，跟你沟通肯定顺畅。”
小刘在一旁尴尬地笑了笑，低下头假装整理文件。我在T姐对面的椅子上坐下，开门见山：“T姐，你说的考勤规范文件，是有什么特别需要注意的地方吗？”
T姐拿起桌上的文件，递到我面前，手指在其中一条上反复摩挲：“你看啊林经理，这条‘员工请假需提前三天提交申请，特殊情况需提供书面说明并经部门负责人及人事部双重审批’，咱们采购部之前是不是有几次没按这个流程来啊？就比如上个月，有个员工临时请假，听说你当天才报备给人事部，这可不符合规定。”
我皱了皱眉，回忆起上个月的情况：“张姐，那次是因为员工家里突发急事，实在没办法提前申请，而且我当天一得知消息，就第一时间跟你电话报备了，你当时也说特殊情况可以通融。怎么现在又……”
“哎呀林经理，话可不能这么说。” T姐打断她的话，脸上的笑容淡了几分，“我当时是说特殊情况可以考虑，但没说不用走流程啊。你看现在公司制度越来越完善，咱们作为部门负责人，更得带头遵守不是？要是人人都像这样‘特殊情况’，那制度不就成摆设了？”
我看着张姐一本正经的样子，心里很是无奈。我知道，T姐这是在故意找茬。但为了避免矛盾激化，我还是耐着性子解释：“T姐，我明白遵守制度的重要性。后续采购部会严格按照新规范执行，要是有特殊情况，一定提前跟人事部沟通，完善相关手续。”
“这就对了嘛。” T姐脸上又重新堆起笑容，“其实我也是为了咱们公司好，制度严一点，才能避免出现不必要的问题。对了林经理，还有个事想跟你说下，下个月公司要组织员工培训，采购部的培训名额我给你留了两个，你看看安排谁去合适。”
我心里咯噔一下，往年公司组织培训，采购部至少能拿到四个名额，而且都是根据部门员工的岗位需求来分配。今年突然缩减到两个，明显不合常理。她疑惑地问：“张姐，往年采购部都是四个名额，怎么今年突然少了一半啊？我们部门最近有几个新员工，正需要通过培训提升专业能力呢。”
T姐端起桌上的水杯，轻轻抿了一口，慢悠悠地说：“林经理，这你就有所不知了。今年公司培训预算有限，各部门的名额都缩减了。而且我看采购部去年的培训反馈，有几个员工全程都在划水，与其浪费名额，不如把机会留给更需要的部门。你放心，等下次有合适的培训，我一定多给采购部争取名额。”
我心里清楚，T姐这话纯粹是借口。去年采购部员工的培训反馈明明都是优秀，怎么到她嘴里就成了划水？但她也知道，跟张姐争辩下去也没用，只能先应下来：“那好吧张姐，我回去跟部门员工商量下，尽快把名单报给您。”
从人事部出来，林薇心里满是憋屈。她回到办公室，刚坐下没多久，就收到了T姐发来的邮件，邮件里附了一份培训人员选拔标准，上面写着“优先选拔近三个月绩效考核优秀、无请假记录的员工”。我看着“无请假记录”这几个字，瞬间明白了T姐的用意——这是在针对她上次请假的事。
接下来的几天，T姐的“小动作”越来越多。先是在公司例会上，故意当着各部门负责人的面，提到采购部的考勤问题，暗示林薇管理不善；后又在整理员工绩效档案时，把采购部几位员工的绩效评分压低，理由是“工作成果未达到预期”，可实际上这些员工上个月刚完成了一个重要的采购项目，为公司节省了不少成本。
我再也忍不住了，她收集了采购部员工的绩效成果证明、去年的培训反馈报告，以及考勤记录等相关资料，找到了老板的办公室。
“老板，我今天来，是想跟您反映下人事部的一些情况。”我把资料放在老板面前，“自从上次物料事件后，张姐就一直在针对采购部。先是缩减我们的培训名额，又压低员工的绩效评分，还在例会上故意抹黑采购部的形象。这些资料能证明，采购部的工作成果是有目共睹的，张姐的这些做法，已经严重影响到了部门员工的工作积极性。”
老板拿起资料，仔细翻看着，眉头越皱越紧。“林薇，这些情况你怎么不早说？”
“我原本以为，忍一忍就能过去，不想因为这些小事影响到部门之间的和谐。可现在看来，T姐根本没有收手的意思，再这样下去，采购部的工作很难正常开展。”我语气坚定地说。
老板放下资料，沉思了片刻：“你放心，这件事我会调查清楚。公司向来注重公平公正，绝对不允许出现这种针对个别部门的情况。你先回去，我会尽快给你答复。”
我心里松了一口气，起身说道：“谢谢老板。”
离开老板办公室后，我并没有立刻回自己的办公室，而是去了直接领导赵总的办公室。把事情的来龙去脉跟赵总说了一遍，赵总听后，皱着眉头说：T姐这个人，做事确实有些小家子气。不过你这次做得对，遇到问题不能一味忍让，要及时向领导反映，维护自己和部门的权益。我会跟老板一起，督促人事部尽快整改。”
有了老板和赵总的支持，林薇心里踏实了不少。接下来的几天，老板果然找T姐谈了话，还让人事部重新审核了采购部员工的绩效评分，恢复了原本的培训名额。T姐虽然表面上没说什么，但看林薇的眼神里，多了几分不甘。
本以为事情到这里就能结束，可我还是低估了T姐的“做作”。
月底的时候，公司要评选“月度优秀部门”，采购部凭借着出色的采购业绩和成本控制成果，成为了热门候选。评选前一天，T姐突然找到我，手里拿着一份“优秀部门评选细则补充说明”：“林经理，你看一下这个补充说明，里面提到‘部门员工当月无任何违规记录’才能参与评选。我查了下采购部的记录，有个员工上周五迟到了五分钟，按照规定，你们部门可能不符合评选条件了。”
我拿过补充说明一看，上面的落款日期竟然是当天，很明显是T姐临时加的条款。我强压着怒火：“T姐，这个补充说明为什么之前不公布，偏偏在评选前一天才拿出来？而且员工迟到五分钟，只是小事，之前其他部门也有类似情况，不照样参与评选了吗？”
“林经理，制度就是制度，不能因为是小事就例外。” T姐一副公事公办的样子，“我也是按照公司规定办事，要是因为这个影响了你们部门评选，我也没办法。”
林薇知道，跟T姐争论下去也没用，直接拿着补充说明去找了老板。老板看后，脸色瞬间沉了下来，当即让秘书通知各部门负责人，十分钟后到会议室开紧急会议。
会议室内，各部门负责人陆续到场，大家都不知道发生了什么事，脸上满是疑惑。T姐也来了，看到我和老板严肃的表情，心里隐隐有些不安，但还是强装镇定地坐在了座位上。
等人到齐后，老板将那份“优秀部门评选细则补充说明”放在了会议桌上，声音冰冷地说：“今天召集大家开会，主要是想说说这份补充说明的事。T姐，这份补充说明是你单方面制定的吧？没有经过管理层任何讨论，也没有提前公示，就想在评选前一天否定采购部的候选资格，你觉得合适吗？”
T姐脸色一白，连忙辩解：“老板，我也是为了公司好，想让评选更规范……”
“为公司好？”老板打断她的话，语气更重了，“公司的制度是为了保障公平公正，不是让你用来公报私仇、针对个别部门的工具！之前缩减采购部培训名额，压低员工绩效评分，现在又搞出这么一出，你以为大家都不知道吗？”
说着，老板把林薇之前提交的资料分发到各部门负责人手中：“大家看看，这是采购部的工作成果，上个月为公司节省了近十万的成本，培训反馈全是优秀，就因为T姐个人的不满，就要被处处针对。人事部是公司的服务部门，不是权力部门，更不是让你用来耍威风、搞小动作的地方！”
T姐的脸一阵红一阵白，头埋得越来越低，双手紧紧攥着衣角，一句话也说不出来。会议室里鸦雀无声，其他部门负责人看着资料，又看了看T姐，都明白了事情的原委。
“我再强调一次，公司绝不允许这种破坏团队和谐、滥用职权的行为存在。”老板的目光扫过在场的所有人，最后落在T姐身上，“T姐，从明天起，你暂停人事部负责人的职务，去行政部协助工作，好好反思自己的问题。人事部的工作暂时由赵总代管，后续公司会重新制定人事部的工作考核标准，确保每个部门都能在公平的环境下开展工作。”
听到这话，T姐身体一震，眼泪瞬间涌了出来，想说什么，却被老板严厉的眼神制止了。
“另外，采购部的工作成果有目共睹，‘月度优秀部门’的荣誉当之无愧，一会儿就去行政部领取奖牌和奖金。”老板的语气缓和了一些，看向林薇，“林经理，你做得很好，敢于维护部门的权益，也为公司守住了公平的底线。”
林薇站起身，郑重地说：“谢谢老板，这是我应该做的。”
会议结束后，T姐失魂落魄地走出会议室，往日的威风荡然无存。其他部门负责人路过我身边时，都纷纷投来赞许的目光。私下笑了笑，这下大伙都自在了，我们都没少被她折腾。
赵总走到我身边，拍了拍她的肩膀：“这下好了，老板这次可是彻底灭了她的威风，以后没人再敢随便针对咱们了。”
我笑着点了点头：“多亏了老板明察秋毫，也谢谢赵总一直以来的支持。其实我从来没想过要跟谁争什么，只是不想让员工的努力白费，不想让部门的利益受损。”
“你的心思，老板都看在眼里。”赵总说，“以后好好干，采购部的未来肯定会越来越好。”
经历了这一系列的人事风波，我不仅学会了如何维护自己和部门的权益，更深刻地体会到，一个公平公正的职场环境对员工和公司的重要性。而老板这次强硬的态度，也让所有人都明白，在公司里，只有脚踏实地做事、真心为公司着想的人，才能走得更远；那些耍小聪明、搞小动作的人，终究会自食恶果。