第19章 釜底抽薪·挖宏X核心研发团队破技术封锁

第十九计釜底抽薪·挖宏X核心研发团队破技术封锁

五月的江城已入初夏，联合生产基地的研发楼里，赵工正拿着“北境二号”高保暖弹性纤维的小样，跟团队讨论面料测试方案——自从跟巨X纤维签订联合研发协议后，“飞蚕”的新型面料研发进度明显加快，按计划，“北境二号”下月就能完成首轮面料测试，年底就能推向北方市场。可张默的办公室里，气氛却没这么轻松，桌上摊着的宏X纺织新品发布会资料，被红笔圈出的“反飞蚕研发团队”“高端面料技术封锁”等字样，格外刺眼。

“张总，宏X这是要跟咱们死磕到底啊！”小林把刚从行业展会收集到的宏X新品手册递过来，语气里满是凝重，“上周宏X开了新品发布会，专门组建了15人的‘反飞蚕研发团队’，领头的是宏X的老研发总监高明，还从德国挖了2个纺织技术专家，宣称要‘封锁高端功能性面料技术’，不让咱们再抢占高端市场。而且他们这次推出的‘宏X抗菌防晒面料’，参数跟咱们正在研发的‘抗菌防晒面料’高度相似，还对外说‘独家技术，同行3年内做不出来’，不少之前跟咱们谈合作的户外品牌，现在都开始观望，怕咱们做不出同类面料，不敢签合同了。”

赵工也皱着眉头补充：“高明这人我认识，在纺织行业做了20多年，之前宏X的几款核心面料都是他牵头研发的，技术功底扎实，还特别擅长搞技术封锁——当年宏X就是靠他研发的保暖面料，垄断了北方高端户外市场3年，其他品牌根本没法突破。现在他带着团队盯着咱们，咱们的‘抗菌防晒面料’研发，肯定会被他们盯着，要是他们真把技术封锁住，咱们的新品至少得晚1年上市，到时候高端市场的份额，就得被宏X抢回去了。”

张默翻着宏X的新品资料，心里清楚：“飞蚕”能从区域小厂做到现在的规模，核心就是靠“技术差异化”——从首款吸湿速干面料，到恒温睡眠面料，再到现在的抗菌抗皱面料，每一款新品都精准踩中市场需求，才抢了宏X不少客户。可现在宏X组建“反飞蚕研发团队”，还搞技术封锁，相当于掐住了“飞蚕”的“技术命门”——要是“飞蚕”没法突破技术封锁，新品研发跟不上，之前靠技术积累的优势，很快就会被宏X抵消，甚至可能被反超。

想要破局，光靠自己的研发团队慢慢熬肯定不行——宏X的研发团队不仅人多，还有德国专家加持，资金投入也比“飞蚕”多3倍，“飞蚕”就算加班加点研发，也很难在短期内突破封锁。张默忽然想起《三十六计》里的“釜底抽薪”：“不敌其力，而消其势，兑下乾上之象”，意思是不直接对抗对方的力量，而是削弱对方的气势和根基，从根本上解决问题。放在现在的局面里，宏X的“势”就是“反飞蚕研发团队”，尤其是领头的高明和核心技术人员，只要能把这个团队的核心力量挖过来，不仅能破解宏X的技术封锁，还能把宏X的研发技术“为我所用”，加速“飞蚕”的新品研发，这比自己跟宏X硬拼研发速度，管用得多。

“我想好了，咱们用‘釜底抽薪’的法子，挖走宏X‘反飞蚕研发团队’的核心人员，尤其是高明，从根本上破了他们的技术封锁。”张默把资料推到众人面前，条理清晰地说，“第一步，摸清宏X研发团队的底细——小林你通过行业猎头，打听‘反飞蚕研发团队’的核心人员信息，尤其是高明和那2个德国专家的薪资待遇、职业诉求、在宏X的处境，还有团队里的技术骨干（至少找3个核心成员），搞清楚他们有没有不满的地方，比如薪资低、研发自主权少、晋升空间小，这是咱们挖人的关键；第二步，制定针对性挖人方案——针对高明，开出‘薪资翻倍（他现在年薪80万，咱们给160万）+股权激励（每年给1%的‘飞蚕’期权，满3年兑现）+研发总监职位（全权负责‘飞蚕’研发中心，研发资金不设上限，自主组建团队）’的条件，重点满足他‘技术自主权’和‘长期收益’的诉求；针对德国专家，除了薪资翻倍，还提供‘江城高端人才公寓+子女国际学校入学名额’，解决他们的生活顾虑；针对3个核心技术骨干，开出‘薪资涨80%+项目奖金（新品上市后拿销售额的0.5%）+晋升通道（满1年可升研发主管）’的条件，吸引他们加入；第三步，暗中接触，避开宏X监控——让猎头以‘行业交流’的名义，先接触团队里的核心技术骨干，再通过骨干牵线，跟高明私下见面，不直接提‘挖人’，先聊行业趋势、研发困境，再慢慢抛出咱们的方案，避免被宏X察觉；第四步，做好保密和交接——要是对方同意加入，咱们跟他们签订保密协议，提前安排他们熟悉‘飞蚕’的研发进度，等他们从宏X离职后，立刻入职，无缝衔接‘抗菌防晒面料’‘北境二号’的研发，同时做好技术资料的交接，确保不泄露宏X的核心技术（只沿用他们的研发思路和经验），避免法律风险。”

赵工一听，眼睛立刻亮了：“张总，这法子太绝了！高明要是能来咱们这，不仅能破了宏X的技术封锁，还能带着咱们的研发团队提速，咱们的‘抗菌防晒面料’说不定能提前半年上市！而且高明熟悉宏X的研发套路，知道他们的技术短板，以后宏X再想搞新品，咱们也能提前应对，再也不用被动挨打了。”

小林也赶紧说：“我这就联系行业里最靠谱的猎头公司——‘锐科猎头’，他们之前帮不少企业挖过研发团队，经验丰富，还能做好保密工作，不会被宏X察觉。我让他们3天内摸清宏X‘反飞蚕研发团队’核心人员的底细，尤其是高明的诉求，尽快拿出详细的人员分析报告。”

张默又特意叮嘱：“一定要做好保密工作，不能让宏X提前察觉——猎头接触的时候，不能提‘飞蚕’的名字，就说是‘某新兴科技纺织企业’；跟高明见面的时候，选在隐蔽的茶馆或者咖啡馆，避开宏X的眼线。而且咱们跟他们谈的时候，一定要明确‘不泄露宏X核心技术’的底线，只看重他们的研发能力和经验，避免后续被宏X告‘商业窃密’。”

说干就干。5月10日，小林就跟“锐科猎头”签订了合作协议，明确要求“3天内完成宏X‘反飞蚕研发团队’核心人员的信息摸排，1周内拿出详细分析报告，保密等级A级”。锐科猎头不敢怠慢，立刻调动行业资源，通过宏X的前员工、纺织行业协会的朋友，还有高明的同学，慢慢摸清了团队核心人员的底细。

5月13日，锐科猎头的负责人王涛，带着详细的人员分析报告，来到“飞蚕”总部。报告里明确写着：“反飞蚕研发团队”核心人员共5人，分别是研发总监高明、德国专家汉斯和托马斯、技术骨干李伟和陈晨；高明在宏X做了15年，虽然是研发总监，但近几年宏X老板更看重销售，不断压缩研发资金，去年他提出的“新型抗菌纤维研发计划”，因为资金不足被搁置，还被老板批评“研发太烧钱，不接地气”，心里早就不满，而且他的年薪80万，在行业内同级别里算偏低的，一直想找“研发资金充足、有自主权”的企业；德国专家汉斯和托马斯，虽然薪资高（年薪120万），但在宏X“水土不服”——宏X的研发流程僵化，他们提出的技术方案经常被修改，而且江城没有合适的国际学校，他们的孩子只能在上海上学，夫妻长期分居，早就有离开的想法；技术骨干李伟和陈晨，都是高明带出来的徒弟，年薪30-40万，在宏X晋升无望，还经常被要求“赶进度、降成本”，导致研发的面料质量不稳定，心里也有不满，更看重“薪资涨幅”和“晋升空间”。

“张总，从这份报告来看，挖人的成功率至少有80%——高明不满研发资金和自主权，汉斯、托马斯有生活顾虑，李伟、陈晨看重薪资和晋升，咱们之前制定的方案，刚好能满足他们的诉求。”王涛指着报告，跟张默分析，“我建议先从李伟和陈晨入手，他们是高明的徒弟，跟高明关系好，只要他们同意加入，再让他们牵线跟高明见面，成功率会更高；汉斯和托马斯可以同步接触，重点解决他们的生活问题，只要子女入学和住房问题解决，他们大概率会同意。”

张默看完报告，心里更有底了：“就按你说的来，先接触李伟和陈晨，你以‘行业技术交流’的名义，约他们周末在江城的‘清茗茶馆’见面，不提‘挖人’，先聊研发困境，再慢慢抛出咱们的方案；同时，你让人去对接江城的‘国际双语学校’，看看能不能拿到2个入学名额，再联系高端人才公寓，准备好2套精装公寓的资料，等接触汉斯和托马斯的时候，直接给他们看，打消他们的顾虑。”

5月15日周六下午2点，王涛按约定，在清茗茶馆的包间里见到了李伟和陈晨。两人穿着休闲装，一见面就忍不住吐槽：“王经理，你不知道宏X现在有多难搞——老板天天催着咱们‘赶过飞蚕’，可研发资金一减再减，上次为了降成本，让咱们减少抗菌剂的用量，结果面料抗菌率不达标，被高明骂了一顿，还得返工，咱们真是两头受气。”

王涛顺势说：“我知道你们的难处，现在有一家新兴科技纺织企业，专门做高端功能性面料，研发资金充足，不设上限，而且重视研发人员，技术骨干年薪能涨到70-80万，还能拿项目奖金，晋升通道也明确，你们有没有兴趣了解一下？”

李伟和陈晨对视一眼，眼里都露出了兴趣：“真有这么好的企业？叫什么名字？在哪？”

“名字暂时不方便说，不过就在江城，离你们住的地方不远。”王涛拿出“飞蚕”的研发中心照片和新品资料（隐去了“飞蚕”的logo），“你们看，这是他们的研发中心，设备都是进口的，还有专门的实验室，现在正在研发抗菌防晒面料和高保暖面料，跟你们现在做的方向一样，要是你们加入，不仅能涨薪资，还能自主做研发，不用再被催着降成本、赶进度。”

两人看着照片和资料，越看越心动——他们在宏X的研发车间，设备都是用了5年的旧设备，实验室也只有2间，跟照片里的研发中心根本没法比。陈晨忍不住问：“那要是我们加入，高明总监要是也能来就好了，他技术好，跟着他能学到东西，而且咱们也习惯跟他一起做研发了。”

王涛一看有戏，赶紧说：“其实这家企业也很看重高总监，要是你们能帮忙牵线，跟高总监私下见个面，聊聊企业的研发理念和待遇，说不定高总监也愿意考虑。”

李伟和陈晨当场就答应：“没问题！我们跟高总监关系好，这两天找机会跟他聊聊，看看他的想法，要是他愿意，我们就帮你们约见面。”

5月17日，李伟和陈晨找机会跟高明聊了“江城有企业想挖他们，还看重高总监”的事，还把“飞蚕”研发中心的照片（隐去logo）给高明看。高明看着照片里的进口设备和宽敞实验室，心里也动了——他在宏X憋屈了这么久，早就想找个能施展才华的地方，尤其是看到“研发资金不设上限”的承诺，更是心动不已。他当场就跟李伟说：“你们跟对方约个时间，我跟他们见见，聊聊具体的情况。”

5月19日晚上7点，王涛带着张默，在江城的“云顶咖啡馆”包间里，见到了高明。高明穿着一身灰色衬衫，头发有些花白，但眼神很亮，一见面就开门见山：“我知道你们是‘飞蚕’的人——江城能有这么大投入做研发的纺织企业，除了你们，没别人了。你们找我，就是想让我离开宏X，去你们那做研发吧？”

张默没想到高明这么直接，也不绕弯子，笑着说：“高总监果然眼光毒辣。实不相瞒，我们确实很看重您的技术能力，也知道您在宏X的处境——研发资金被压缩，技术方案不被认可，这对您这样的研发人才来说，太屈才了。”

高明叹了口气：“是啊，在宏X待了15年，看着它从小厂做到行业巨头，可现在老板眼里只有销量，根本不重视研发，我提出的好几个研发计划，都因为‘烧钱’被搁置了，再待下去，我这辈子都别想做出真正的好面料了。”

“那您来‘飞蚕’，我们给您足够的施展空间。”张默把早就准备好的挖人方案递过去，“年薪160万，是您现在的2倍；每年给1%的‘飞蚕’期权，满3年兑现，要是‘飞蚕’未来上市，您的收益至少能翻10倍；您来之后，担任‘飞蚕’研发中心总监，全权负责研发团队，研发资金不设上限，您想做什么研发项目，只要有市场前景，我们都支持；而且我们已经跟巨X纤维签订了联合研发协议，还跟高校有合作，技术资源比宏X更丰富。”

高明接过方案，翻了几页，手都忍不住有些发抖——他这辈子最看重的就是“研发自主权”和“技术认可”，张默的方案，不仅满足了他的薪资需求，更给了他梦寐以求的研发空间。他沉默了几分钟，抬头看着张默：“张总，您说的都是真的？研发资金真的不设上限？我做的研发项目，您真的不干涉？”

“我以‘飞蚕’的品牌信誉保证，绝对不骗您。”张默坚定地说，“‘飞蚕’能有今天，靠的就是技术，我知道研发人才的重要性，只要您能把‘飞蚕’的研发团队带起来，做出更多好面料，别说研发资金，就算您想扩建研发中心，我都全力支持。而且我们还有个要求，就是您不能泄露宏X的核心技术，咱们只靠您的研发经验和思路，做‘飞蚕’自己的新品，这既是对宏X的尊重，也是避免后续的法律风险。”

高明当场就拍板：“没问题！我在宏X这么多年，也有自己的职业底线，绝对不会泄露宏X的核心技术。张总，我答应您，等我跟宏X办完离职手续，就去‘飞蚕’入职！”

搞定高明后，王涛又按计划，接触了德国专家汉斯和托马斯。5月22日，王涛带着“江城国际双语学校”的入学名额证明，还有高端人才公寓的精装房照片，跟两人见面。当汉斯看到“子女可直接入学”的证明时，立刻激动地说：“太好了！我跟我妻子一直在为孩子上学的事发愁，要是能在江城入学，我们就不用分居了！”

托马斯也补充道：“宏X的研发流程太僵化，我们的技术方案经常被修改，根本没法施展。要是‘飞蚕’能给我们研发自主权，再解决住房和孩子上学的问题，我们愿意加入。”

王涛趁机抛出方案：“年薪240万，是你们现在的2倍；提供2套高端人才公寓，拎包入住；孩子直接入读江城国际双语学校，学费由‘飞蚕’承担50%；你们来之后，担任‘飞蚕’研发中心技术顾问，负责面料工艺优化，研发项目你们也能参与，完全有自主权。”

汉斯和托马斯当场就答应：“我们同意加入！等高明总监离职，我们也跟宏X办离职，一起去‘飞蚕’！”

而李伟和陈晨，早就等着消息，一听说高明和德国专家都同意加入，当天就跟王涛确认：“我们这就跟宏X提离职，等高总监他们一起入职‘飞蚕’！”

宏X的老板直到5月28日，才知道“反飞蚕研发团队”要集体离职的消息——高明、汉斯、托马斯、李伟、陈晨一起提交了离职申请，理由都是“个人职业发展需求”。宏X老板当场就急了，亲自找高明谈话，还提出“年薪涨到120万+研发资金增加50%”的条件，想挽留高明，可高明早就下定决心，当场拒绝：“老板，谢谢您这么多年的培养，但我已经找到了更适合我的发展平台，您就别挽留我了。”

宏X老板又去挽留汉斯和托马斯，可两人早就收拾好了行李，就等着离职后搬去江城的人才公寓，根本不搭理他。李伟和陈晨更是直接没来公司，只让同事代交了离职手续。

6月5日，高明、汉斯、托马斯、李伟、陈晨正式从宏X离职，第二天一早就去“飞蚕”入职。张默特意为他们举办了欢迎会，还带他们参观了“飞蚕”的研发中心和联合生产基地第十九计釜底抽薪·挖宏X核心研发团队破技术封锁

当高明看到研发中心里的进口检测设备，还有专门为联合研发搭建的“纤维-面料”全流程实验区时，忍不住感叹：“张总，这研发条件，比宏X强太多了！有这样的设备，再加上巨X纤维的原料支持，咱们肯定能做出比宏X更好的面料！”

汉斯和托马斯也围着实验区里的德国产染色工艺设备，用母语交流着，眼里满是兴奋——这套设备是他们之前在德国实验室用过的型号，没想到“飞蚕”居然引进了，后续优化面料染色工艺，根本不用重新适应设备。李伟和陈晨则凑到“抗菌防晒面料”的研发工位前，跟“飞蚕”的研发人员聊起了测试数据，很快就融入了团队。

欢迎会结束后，张默直接把研发中心的钥匙交给高明：“高总监，从今天起，研发中心就交给您了。咱们当前最紧急的，就是加快‘抗菌防晒面料’的研发，打破宏X的技术封锁，还有‘北境二号’的测试，得赶在今年冬天前推向北方市场，您看怎么安排？”

高明立刻拿出笔记本，当场梳理起计划：“张总，我跟汉斯、托马斯还有李伟、陈晨商量过，咱们分两组推进——第一组，由我和李伟牵头，负责‘抗菌防晒面料’研发，宏X的‘抗菌防晒面料’我之前了解过，他们的短板是‘防晒涂层不耐磨，水洗10次后防晒指数就下降30%’，咱们可以在涂层工艺上突破，用‘纳米级防晒颗粒渗透技术’，把防晒颗粒融入纤维内部，而不是涂在表面，这样水洗20次，防晒指数也能保持在UPF50+（行业最高标准），同时保留99%的抗菌率，咱们争取6月底完成工艺优化，7月做首轮测试，8月推出小样，9月跟户外品牌对接试单；第二组，由汉斯、托马斯和陈晨牵头，负责‘北境二号’的测试优化，他们之前在德国做过保暖面料的低温测试，经验丰富，咱们重点测试‘-20℃环境下的保暖系数’和‘透气性’，解决北方冬天‘保暖不透气’的痛点，7月底完成测试，8月调整工艺，9月量产，10月推向北方市场。”

张默听完，满意地点头：“就按您说的来，研发需要什么资源，不管是设备还是原料，您直接跟我说，我全力协调。赵工，你之前跟进这两个项目，现在配合高总监，把之前的研发数据和测试记录都整理好，跟高总监他们做好交接，确保项目无缝衔接。”

赵工立刻答应：“没问题！我这就把‘抗菌防晒面料’的涂层测试数据，还有‘北境二号’的低温测试记录，都整理出来，下午就交给高总监他们。”

接下来的日子里，“飞蚕”研发中心彻底进入“连轴转”模式——第一组的工位上，高明和李伟每天都在调试“纳米级防晒颗粒渗透技术”，从颗粒浓度到渗透时间，反复测试了20多组参数。一开始，防晒颗粒要么渗透不彻底，只能附着在纤维表面，要么浓度太高，导致面料手感发硬，不符合户外服饰的需求。高明索性住在了研发中心，每天只睡4个小时，还特意联系了之前认识的高校纺织专业教授，一起探讨解决方案。

6月25日，经过近20天的调试，第一组终于攻克了技术难题——将防晒颗粒浓度控制在5%，渗透时间设定为40分钟，再配合恒温染色工艺，成功把防晒颗粒融入纤维内部。当天下午，高明就做了水洗测试：把面料小样水洗20次，晾干后用专业仪器检测，防晒指数仍保持在UPF50+，抗菌率99%，面料手感也柔软，完全符合预期。“张总，成了！咱们的‘抗菌防晒面料’，比宏X的强太多了！”高明拿着测试报告，激动地跑到张默办公室汇报。

张默看着报告上的参数，也格外高兴：“太好了！高总监，你赶紧安排人做100米小样，下周我带着小样去参加‘北方户外服饰供应链展会’，跟探X户外、极X户外这些品牌对接，争取当场签下试单，打破宏X的‘独家技术’谎言！”

而第二组的进展也同样顺利——汉斯和托马斯带着陈晨，在研发中心的低温实验室里，模拟“-20℃、-25℃”的北方极寒环境，测试“北境二号”的保暖系数。一开始，“北境二号”的保暖系数能达到550g/㎡，但透气性较差，长时间穿着容易闷汗。托马斯提出“在面料里添加微透气孔”的方案，通过调整纺纱密度，在面料内部形成细小透气通道，既不影响保暖性，又能提升透气性。

7月20日，“北境二号”完成优化测试——在-25℃环境下，保暖系数仍保持550g/㎡，透气性比宏X的保暖面料高40%，水洗15次后，保暖和透气性能都没有下降。汉斯拿着测试报告，用不太流利的中文说：“张总，‘北境二号’可以量产了！北方的户外品牌，肯定会喜欢！”

就在“飞蚕”的新品研发突飞猛进时，宏X那边却乱成了一锅粥——“反飞蚕研发团队”核心人员集体离职后，宏X的研发工作几乎陷入停滞，之前推出的“抗菌防晒面料”，因为没有核心人员跟进优化，陆续出现“防晒涂层脱落、抗菌率下降”的问题，探X户外之前跟宏X签了5万米试单，收到面料后做了水洗测试，发现防晒指数下降30%，当场就取消了订单，还要求宏X赔偿违约金。

宏X的李军急得天天往研发车间跑，可剩下的研发人员技术功底不够，根本解决不了防晒涂层的问题，只能眼睁睁看着之前观望的户外品牌，纷纷转向“飞蚕”。7月5日，探X户外的采购经理主动给张默打电话：“张总，听说你们的‘抗菌防晒面料’研发成功了？我们之前跟宏X的试单黄了，想看看你们的小样，要是符合要求，咱们直接签10万米的试单！”

7月8日，“北方户外服饰供应链展会”在沈阳召开，张默带着高明、赵工，还有“抗菌防晒面料”“北境二号”的小样和测试报告，准时参展。“飞蚕”的展位前，特意搭建了“面料测试区”，现场演示“抗菌防晒面料”的水洗测试和“北境二号”的低温保暖测试——工作人员把“抗菌防晒面料”放进洗衣机水洗，晾干后当场用仪器检测，防晒指数UPF50+，抗菌率99%；把“北境二号”放进低温箱（-25℃），10分钟后取出，用手触摸面料内侧，仍保持温暖，透气性测试中，烟雾能快速透过面料，直观展示透气效果。

展会刚开幕半小时，“飞蚕”的展位前就围满了客户。探X户外的采购经理当场测试完小样，立刻跟张默谈合作：“张总，你们的面料比宏X的强太多了！10万米‘抗菌防晒面料’试单，咱们现在就签，交货期能不能定在8月底？”

旁边极X户外的采购总监也凑过来：“张总，我们需要5万米‘北境二号’，9月底交货，用来赶冬天的订单，单价好商量，只要能保证质量和交货期！”

短短一天时间，张默就跟探X户外、极X户外、雪X户外等8家北方户外品牌，签订了总共35万米的试单协议——其中“抗菌防晒面料”20万米，“北境二号”15万米，试单总金额超1200万元。

而宏X的展位前，却冷冷清清——之前宣称的“独家技术”，被“飞蚕”的新品轻松超越，不少之前跟宏X咨询的客户，都转头去了“飞蚕”的展位。宏X的李军站在展位前，看着对面“飞蚕”展位的热闹场景，脸色铁青，忍不住跟身边的下属抱怨：“都怪高明那个叛徒！要是他没走，咱们的研发也不会停滞，‘飞蚕’也不会这么快做出新品！”

可抱怨也没用，宏X的研发团队短时间内根本补不上空缺，之前的“抗菌防晒面料”因质量问题遭退货，“北境二号”的竞品又被“飞蚕”抢先推出，北方高端户外市场的份额，开始快速向“飞蚕”倾斜。

8月28日，“飞蚕”按时向探X户外交付了10万米“抗菌防晒面料”。探X户外用这批面料制作的户外冲锋衣，9月初推向市场，短短一周就卖出了3万件，客户反馈“水洗后不脱防晒涂层，还能抗菌，比之前买的宏X面料冲锋衣好太多”。探X户外的总经理特意给张默打电话：“张总，你们的面料太给力了！10万米试单不够卖，咱们再签30万米的长期订单，以后‘抗菌防晒面料’，咱们只跟‘飞蚕’合作！”

9月30日，“北境二号”按时量产，首批15万米面料交付给极X户外。极X户外把“北境二号”做成的羽绒服内胆，送到东北的门店试销，10月初的东北已经降温，试销的5000件内胆，3天就售罄，不少客户说“穿着暖和还不闷汗，比其他品牌的内胆舒服”。极X户外也立刻跟张默签订了25万米的长期订单，还推荐了3家东北的户外品牌，跟“飞蚕”对接合作。

到10月底，“飞蚕”的“抗菌防晒面料”订单总量突破80万米，“北境二号”订单总量突破60万米，仅这两款新品，就为“飞蚕”带来了近5000万元的营收。更重要的是，“飞蚕”彻底打破了宏X的高端面料技术封锁，成为北方户外品牌的“核心面料供应商”，北方高端功能性面料市场份额，从之前的25%，飙升到45%，超过宏X的35%，成为北方高端市场的“新主角”。

11月5日，张默在研发中心召开庆功会，高明带着研发团队全员到场。张默端着水杯，跟高明碰了一下：“高总监，这次多亏了您和团队，咱们不仅破了宏X的技术封锁，还抢占了北方高端市场，您立了头功！”

高明笑着说：“张总，这都是团队的功劳，要是没有您给的研发空间和资源，咱们也做不出这么快的成绩。接下来，咱们计划研发‘防水抗菌户外面料’，针对南方多雨的户外场景，争取明年春天推出，到时候咱们就能实现‘南北户外面料全覆盖’，彻底把宏X的高端市场份额抢过来！”

张默当场拍板：“好！研发资金我已经给您准备好了，您尽管放手去做！咱们的目标，就是让‘飞蚕’的技术，始终走在行业前面，让宏X再也没法靠技术封锁压制咱们！”

而此时的宏X，还在为重建研发团队发愁——他们从其他小品牌挖了几个研发人员，可技术功底远不如高明团队，试了好几次研发“抗菌防晒面料”的优化方案，都以失败告终。宏X老板看着不断下滑的高端市场份额，还有堆积如山的退货面料，终于意识到：失去了高明这个核心研发人才，宏X的“技术优势”已经彻底消失，想要再跟“飞蚕”竞争，难如登天。

张默站在研发中心的窗前，看着楼下忙碌的研发人员，心里清楚：挖走高明团队，不仅是“釜底抽薪”破了宏X的技术封锁，更让“飞蚕”的研发能力实现了“跨越式提升”。接下来，“飞蚕”不仅要巩固北方高端市场，还要借着研发优势，开拓更多新品类、新渠道，朝着“行业领军品牌”的目标，继续前进。