第108章 人品

她爷爷与四舅爷也曾是同袍，后来在退辅会工作，而她的父亲则在军中任职，柳依依是纽约州立大学毕业的金融科系硕士，后来回台后加入远长至今两年了，是个工作与生活分得很清的女孩。

工作时很努力，听说玩起来也很疯，因为有一次看她黑着眼圈上班，后来才知道与朋友通宵夜场，我一时也惊诧于这个俏丽清纯的女孩也有这一面，真的不能以貌取人。

柳依依可能感受到我无意识的视线，她认真看着我说。

“少董，你是我上司，但我们不合适！”

我被她的话雷到了，难道我在她眼中是这样的形象，一时不知道说什么好，有点尴尬地低头喝咖啡，而柳依依一下得意地笑了起来，我才明白她是开玩笑，她笑得很好看。

“你别说，我是真的对你有点想法，可惜你对我没意思！”

既然她开玩笑，我也不介意插科打浑一下，果然我的话让她愣了片刻才反应过来。

“得，我可不想年纪轻轻做家庭主妇，天天守着孩子先生。”

“你想那么远干嘛，合得来就一起，合不来就分开有什么关系！”

我被我轻佻的语气纯熟地表达有点意外，我也是有情场浪子的潜质的，柳依依故作轻蔑地看着我。

“沉溺美色直说，别把浪子说得这么潇洒，不就是又想玩又不想负责呗。”

我点点头，这把柳依依不知道说什么好，她估计没料到我也有脸皮厚的一面，毕竟我加入远长以来，平时不苟言笑，就算同事聚会有人开黄腔我也不接，这次就在她面前打碎了人设。

“好了好了，不开玩笑了！”

视频对面已经有人在试音，我停止了调戏柳依依，难怪办公室恋情不少，确实是占了天时地利人和啊。

柯士存储公司是两个朋友合作创立的企业，而且都是华人，其中戴眼镜偏瘦的傅成杰负责技术，胖点的孙成则是负责销售，两人珠联璧合创立柯士，而且目前已是存储行业的顶尖企业。

两人要求与我视频主要是有两个原因，第一是希望在交接前得到我的承诺接手柯士后不进行大幅的人事调整，这点其实Frank也承诺给他们，但他们坚持要我出面承诺，这也能理解，毕竟Frank只是高管。

另一个要求则是他们公司员工一直很稳定，跟着他们兢兢业业地将公司干到了业界顶尖，因此他们变现了股份后，愿意拿出两亿美元作为公司对员工的额外奖金，这样一方面稳定过渡期的员工，也增加了员工对我们的好感，同时也是对我们不大幅调整人员的回报。

我听完他们的要求有点震憾，要知道他们转让股份也就共10亿美元，要知道他们税后还拿不到这么多，他们竟然愿意拿出超出20%分给员工，他们可是退休，以后与这些人没有关系。

旁边的柳依依也愣怔了一会，应该也是第一次听说这样的事情，我看着对面这两张普普通通的脸，不由得有些敬意，爽快地答应了他们的要求，并且当场授权Frank发公开信给柯士全体同事，远长接手柯士后除财务不作任何变动，包括薪酬体系。

开完会已是晚上九点，我与柳依依去找了家餐厅吃饭，柳依依其实性格很活泼，适应了与她相处的节奏后感觉思维活跃不少，她可能是比较能代表现在的台湾年轻人，学历高，工作努力，生活上快乐至上。

吃完饭我婉拒了柳依依去夜店消遣的邀请，看着坐副驾上她若有若无的笑意，似是讥笑我有心无胆，我还是与她订了后续，等这次从美国出差回来再放松下。、

柳依依家与四舅爷家相距不远，送她回家已是十一点了，睡前回了几个消息就躺下，没想到一会电话响起，是杨如瑶看到我回复就打了过来。

“小简，你刚回家吗？”

以前她与我电话总是小心绕着限制或查岗的话题，现在明显改变了话风，可能结婚证虽然没有公开，便还是慢慢改变了我们的相处模式。

“是啊，今天下班时美国那边临时约了个视频会议，开完差不多九点多了，吃完饭刚回来。”

话匣子打开我们就聊了起来，说也奇怪，听着她的声音刚才的轻微睡意不翼而飞，与她聊了下近期的事情，有时爱人之间一件平凡无奇的事情总引出感兴趣的话题，我把柯士老板的想法分享给她，杨如瑶也惊异不已，毕竟这个世界这种人真是凤毛鳞角般的存在。

情意绵绵中聊了差不多一个小时才依依不舍挂断，想着杨如瑶俊俏面容与妖娆身段，我心里一片火热更难睡着，辗转良久才进入梦乡。

第二天刚到办公室不久，纪丽萍来到了我的办公室，有时我是真的羡慕港台的这些职场女性，她们的独立自信好像与生俱来，我也没有听说哪个同事深陷家庭矛盾，这可能与她们更久的现代职业传统有关，那些事情肯定是有，但好象没什么影响。

“总裁，您今天下午有空吗？”

纪丽萍依然风韵犹存，温婉的笑容让人赏心悦目。

“纪总，你是指今天的面试吗？”

“是的，您上次让人资按照全球可以外派的标准招聘一些高管，我们已经经过初选了，昨天已来集团这边面试，最后一轮是下午您的最后面试。”

“好的，昨天柳助已安排了时间，到时你通知我就可以！”

“那好的，总共有六个候选人，你面试后确认三位给我就可以了，您先忙，下午到时我通知您。”

上午我把上周各集团的月会纪要看了一遍，然后给六个集团总裁回复邮件，对他们的计划进行确认或修正。

下午面试是直接带到小会议室，我预定是每个人四十分钟，因为经过人资与各分管副总裁面试，基本条件与过往经历基本没问题甚至是出色，我更多是确认候选人对他未来位置的行业发展及情商。

六位候选人三男三女，我们的性别把控还真是平衡，面试下来我一下有点无法抉择，六个人都非常出色，无论是过往业绩还是职场素养，其中有两个人让我印象特别深刻。