素书的 129 条智慧（礼）

礼

100、用行善之壶浇灭恶行

只有内心仁德平和，行为光明正大，才是能够成就大事、行之久远的正确的做

人做事途径。

101、懒惰者和幸福人生无缘

如果认准了一项工作，我们就要立即行动。（个人见解：先立大志吧！志不立天下无可成之事，着急的事情，可以等一等，但是你没有方向的话，一直在错误的道路上选择，有可能就是错的先一定把自己的#德行#修好再去做，德才是做事之根）

102、把自己变成糖，世界就甜了

凡真心帮助他人的人，总有人会帮助自己的。

103、物极必反，把握变化的“极”点

用心把握，将事情做到恰到好处。

104、你想要吸引什么，就让自己先变成什么

既然难以改变别人，就先改变自己，才能赢得别人的肯定和尊重。

105、自己的趣味高，才能够交益友

不断培养自己的才学品格，同时多与君子结交。

106、披着虎皮的羊色厉内荏

懂得自处，学会与人相处，找到自己的立场，选择合适的态度。

107、用历史关照当下的对错

以史为鉴，帮助我们进行正确的抉择。

108、同别人争名夺利时就成了别人的眼中钉

只有无争，才能无忧。

109、追求理想的同时要兼顾现实

审时度势，与时俱进。

110、在既有的富贵中自保自持

对于聪明才智、财富权势等，都要知时知量。

111、用真心构筑最坚固的友谊

能患难与共的朋友才是人生的知己，是真正的朋友。

112、向成功者靠拢，跟大人物共同起跑

多与优秀的人交往，他们会让你受益终身。

113、给他人留后路就是为自己筑坦途

宽以待人，得饶人处且饶人，就能获得好人缘。

114、心存危机才能降低危险系数

没有危机感就是最大的危机。

115、行动起来，努力实现远大目标

不断提醒激励自己，让自己的目光始终盯着远方。

116、关键点一开枝节自顺

做事情要抓重点。

117、潜在人才是等待雕琢的玉

领导者要做善事人才的伯乐。

118、提高薪酬吸纳高质量人才

要吸纳高质量人才，就必须注重员工薪酬。

119、斥责批评不要让人下不来台

下属对上级要尊敬，上级对下级也要尊重。

120、调整管理风格，营造良好的管理氛围

营造良好的工作氛围，才能高效、轻松地获得工作成果。

121、给人才提供一个良好的舞台

学在这里，用在这里，配以合理的薪酬和职位，才能留住人才。

122、放宽心态对待同行业的竞争

放宽心态，能从中得到很多你意想不到的东西。

123、先把身段放低，别人才会愿意捧起你

只要你真心尊重人才，必然换来他们忠诚的追随。

124、行动比诺言更动听，身教比言教更有效

领导者不需要事必躬亲，但一定要起到模范作用。

125、只有自己先沉稳了，别人才不会动摇

决策者重视别人的意见，更要有自己的主张。

126、能否聚集人才是事业成功的关键

得人才者，可争天下而天下莫能与之争。

127、因势用人显管理大智慧

用人一定要灵活机动，把握好“度”

128、下属有怨气，要疏不要堵

对下属说话应该记住“晓以利害”这一技巧

129、即使有所疑虑也绝不过分猜忌

真正有智慧的领导是光明磊落的