第七十七章 猎头的试探

沈岱的直接接触被林薇挡了回去，但正如陈默所预料，试探并未停止，只是转换了形式。几天后，林薇手下一名负责“蓝海项目”关键技术模块的骨干工程师，向她透露了一个情况：有一家背景深厚的猎头公司联系了他，开出了近乎他目前年薪两倍的优厚条件，邀请他加入一家“处于快速上升期的顶级人工智能实验室”。

猎头言辞恳切，对这位工程师的技术背景和在“蓝海项目”中的贡献了如指掌，甚至能说出一些项目技术细节的非核心要点。这显然不是泛泛的挖角，而是极具针对性的精准打击。

工程师对此感到有些困惑，也有些动心，但他对星锐公司和“蓝海项目”有感情，更重要的是，他信任林薇，所以在收到邀约后，第一时间向林薇做了汇报。

林薇听完工程师的叙述，心中一片冰冷。沈岱果然改变了策略，从直接攻击系统，转向了挖角核心人员。这招更为阴险，不仅能获取情报，还能直接削弱星锐的研发实力，甚至可能引发团队内部的不稳定。

她安抚了工程师，肯定了他的价值和忠诚，并坦诚地告诉他，这很可能是一次针对性的商业竞争行为，希望他谨慎考虑，并承诺公司会尽力提供有竞争力的回报和发展空间。

送走工程师后，林薇立刻意识到问题的严重性。沈岱能如此精准地找到她的核心技术人员，说明他对星锐内部的团队结构甚至项目进展都有相当的了解。这信息可能来自之前的网络窥探（虽然未获取核心数据，但可能摸清了部分人员结构），也可能来自其他不为人知的渠道。

她马上召集了核心管理层开了一个紧急短会，通报了情况，要求各位负责人留意自己团队成员是否有类似被接触的情况，并加强团队凝聚力和保密教育。

同时，她也把这个情况同步给了陈默，希望他能从技术层面看看，是否有内部通讯或人员信息被泄露的迹象。

陈默的调查反馈很快：「未发现大规模数据泄露。推测对方可能通过公开信息（如技术会议、论文、专利署名）、有限的网络信息拼图，或极其隐蔽的社交工程手段获取部分人员信息。建议提升内部对社交工程攻击的防范意识。」

林薇采纳了陈默的建议，立刻安排了一次全员的信息安全培训，重点讲解如何识别和防范各种形式的社交工程攻击，包括伪装成合作伙伴、客户甚至同事的钓鱼邮件、电话和即时通讯信息。

这场看不见硝烟的战争，已经从网络空间，蔓延到了人才争夺和心理博弈的层面。沈岱的资源和手段，让林薇感到了全方位的压力。