第二十二章 庆功与暗礁

项目启动会的成功，像一剂强心针，注入了整个团队。

林薇用她无可争议的专业能力和震撼性的策略构想，赢得了除张超以外几乎所有成员的信服。协作空间里的讨论空前热烈，任务推进速度飞快。每个人都仿佛能看到“蓝海项目”成功的曙光，以及随之而来的奖金和职业光环。

午休时，几个关系近了些的同事围到林薇工位旁。

“薇薇，你太牛了！今天张经理那张脸，哈哈，笑死我了！”陈璐压低声音，兴奋地说。

“是啊，林副组长，以后可就跟着你混了！”李哥也半开玩笑半认真地说道，语气里多了几分真正的尊重。

就连之前持观望态度的赵姐，也递过来一杯咖啡：“辛苦了，提提神。”

这种被团队认可和环绕的感觉，是前世林薇从未体验过的。她心中微暖，但脸上依旧保持着冷静：“大家共同努力的结果。接下来执行才是关键，不能松懈。”

她没有被胜利冲昏头脑，很清楚这只是一个开始。

然而，在这片看似团结向上的氛围中，暗礁已然浮现。

张超一整天都把自己关在经理办公室里，几乎没有露面。但通过系统日志，林薇注意到，他频繁地、反复地查看项目组所有成员提交的文件，尤其是她负责的策略核心部分。这不是正常的审阅，更像是一种scrutiny，一种带着放大镜寻找瑕疵的审视。

同时，她分配给刘斌的几项关于预算和供应商对接的工作，进度明显滞后。每次在协作空间里@他询问，回复总是“在走流程”、“对方还没回复”、“有点复杂需要再研究”。

这种非暴力的不合作，比直接的冲突更难应对。

林薇心知肚明，这是张超的的反击开始了。他无法从正面否定策略，便开始利用职权，在资源和流程上设置无形的障碍，拖延整体进度，并伺机寻找她的任何一点疏漏，以便将来在关键时刻发难。

她不动声色，只是将刘斌每次的延迟回复和理由都默默记录在案，并同步在协作空间的公共进度表上，用醒目的黄色标注“等待依赖项输入”。这是无声的示警，让所有人都能看到卡点在哪里。

另一方面，她再次启动了“特别通道”。对于急需确认的外部合作意向，她直接将精简版的策略亮点（不涉及核心机密）和合作需求，通过私聊发给王思明，由王总监直接拍板或指派其他资源对接，绕开张超和刘斌的梗阻。

她像是在下一盘棋，一边协调团队高歌猛进，一边小心翼翼地避开那些悄然布下的暗礁，同时还不忘留下每一步的“棋谱”记录。