第二十五章 疑难杂症解决处

来到保卫派驻地门口，显然门口那些人都已经等候多时了，见我骑马到来，迎我下马，走进会议室，大门一关，和我商议起了保卫派刚成立遇到的一些问题。

“停停停，你们先别急着向我诉苦，你们自己想想，你们提的都是什么问题？保卫派驻地不够住？建筑师那么多，个个都是生存加建筑达人，不能找他们？人太多直接就可以拎包入住，1比1还原总部，这还不行？加大规模就是了，见建它个一千多间，我就不信还不够住，以后这种小事不要找我，自己想办法解决。这么多问题，只有那个没有人管理的问题提的稍微好些，谁提的，举手。”

卢成高喊道：“长老，我，是我！”

“知道是你了，别那么激动。”我摆摆手示意他坐下，但他的喜悦还没退去，脸上仍洋溢着笑容。

“没有人管理这个问题，没有我在确实解决不了，毕竟之前说了，人人平等，我身为长老，也只有提出建议的权利，具体通不通过还是看你们，现在我就提出建议，建立一个10到20人的管理团队，你们要是有不懂的问题，可以去问他们，他们应该会非常亲切地解决你们的问题，但是，像你们刚才提的那种脑子稍微动动就能解决的问题，他们和我一样，不会回答你们的，为了减少管理团队的负担，每个人每天最多只能去询问两次，一周不得询问超过六次，同意的举手。”

我本来以为还会有几个有异议，不愿意举手的成员，但出乎意料的是，此话一出，全体成员都齐刷刷的举起手，这管理团队自然也就成立了，名不名字不重要，重要的是人选怎么办，成员这么多，就指定那十几个有才干的一直当，成员们肯定不满意，毕竟当管理者的滋味，谁都想体验一把，而且我们保卫派一直秉承的精神就是人人平等，如果说管理团队一直是同样的一批人担当的话，团队内的人可能就会产生一种高高在上的心理，这是绝对不能有的，我总不能自己打自己的脸吧，那唯一的解决方法，就是让成员们轮流成为管理团队，如果说表现好，可以多当一轮，但就是表现再好，思想觉悟再高，再遵守组织的规则，也不能一直当下去，从管理的角度上来看没什么问题，但成员们肯定会认为这是不平等的，说不定还会以为我给那人开了后门呢，这样若是被组织内心怀不轨的人知道了，再这么一编造，一扭曲，我在组织内岂不是名声扫地，长老这职位估计都得被下了，所以，每个人最多连任三轮，三轮过后，无论表现多好，立即退下，让接下来一批的人上，十天为一轮，如果遇到紧急情况两周为一轮，且无法更改。

“第一批的人选，就由在座的各位抽签决定如何？”众人都点了点头，用随机生成数字软件生成了一个数，十七，数了数在座的人数，127人，剩下的成员不是去忙资源，就是去搞建筑，还有几百个住不进总部的，还在地下等消息，此时也没有时间把他们全部召集回来，只能现在这100多人里面选，于是再用系统随机生成17个数，从1到126，每个人报了一个，一分钟后，除了我之外的所有人都报了个数，揭晓结果，17个人入选是肯定的，其中就包括卢成。

“长老，那这个团队应该叫他什么呢？如果叫管理层的话肯定不好，他和你一样，都只有发起投票的权限，并不能强制命令谁，就算发出要求，也得经过同意。而且成员有不懂的问题都去问他们，这样看来，他们反倒不像管理员，而是像客服了，这时候一边叫他管理员，一边问一些奇怪的问题，那种场面，有点一言难尽吧？”卢成问道。

我低下头，沉思片刻：“你这问题，确实有点道理，这管理团队，反而成了帮成员们解决疑难杂症的了，现在有两种解决方案，第一种，花点脑子，给这管理团队起个接地气的名儿，第二种，提高管理团队的权利，让他们能在我不在时管理保卫派内大小之事务，同意第一种的举左手，同意第二种的举右手。”

由于是我自己提出，我并没有参与投票，126名成员中，有110名成员举了左手，剩余16名举了右手，奇妙的是，这16人中，有12人是刚刚被选入管理团队的人。我并没有注意那12人，而是将目光转向剩余举左手的那五人，打开管理面板，快速记下那五人的名字：

卢成，辰巳，唐璜，黎诚，黎勇

这五人，并没有太重视自己管理的权利，如果说今后表现良好的话，或许可以重用，连做个两三轮，或者当个警卫司令也未尝不可，至于那举右手的12个人，我摇了摇头，不用他们是不可能的，多加观察就是了。

“好了，按大多数人的决定，增加管理权限不予通过，还是取个接地气的名字吧，这是也我比较看好的，也算是秉承了平等的纲领，我先说个名字，就叫疑难杂症解决处如何？”

全员一致通过，看来是对这个接地气而且十分有趣的名字感兴趣，这也确实有点像现在客服了。

“长老，那这个疑难杂症解决处办公地址在哪？这总部，没地方了呀。”卢成再次问道。

我真恨不得冲过去就给他一拳，好不容易挨到散会，又得回答个问题，于是没好气的说：“这问题还要问我？你一个疑难杂症解决处的，还问我这种问题？自己解决去。散会！”