007 让火花变成大火

“没有用户运营这个专业。”

“可，不是名校”

“我们招人的理念也不能过于死板。”

“没有经验”

“你也没有用户运营的经验，怎么说？”

听到这，主管已经清楚的明白总裁不可改变的意志，只能恭维几句认命。令她不解的是，这女孩有什么样的法宝让总裁都对她退让三分？

经过打听，也还是一无所获，就技术部门的那个小主管张菲菲，也泛不起这么大的涟漪啊。洛鹿到底何方神圣。

主管已经开始头疼了，要怎么跟刚组建的部门相处，又要怎么回答上面人问起洛鹿这个话题。

洛鹿礼拜一来报到了。

“你好，洛鹿，我是你的主管，我叫秦淮。”

哦豁，一个女人起了个这么大的名字。看上去也不太好惹的样子。洛鹿脑袋里冒出来菲菲告诉她的话。哦，小心为上。

新部门一共就四个人，主管秦淮负责大方向，洛鹿负责群运营和公众号发文。另一个窈窕有致的精致女孩子负责内容模块，叫李悠悠。还有一个几乎不说话的男孩子叫纪下，负责对接商品。

一开始洛鹿以为分工明确，工作这不就简单点。没想到，字是这么写的，工作不是这么做的。常常有很多边界模糊的工作，一开始倒是还好的，大家一起做。可是后来，李悠悠和秦淮走的很近，纪下又是负责商品的不搭边，工作就变成了洛鹿的。

没到一个月，某日夜里，洛鹿就和张菲菲进行了吐槽。

“工作都是这样的，你不能因为她们怎么样就对工作失去了信心。你来公司是干嘛的？”

“赚钱”

“什么赚钱，你是为了实现人生价值！”

“我就是为了赚钱，我有什么人生价值？”

“那你为什么不去做保姆？”

“我……”

洛鹿说不出来，倒不是瞧不起保姆这个职位，她只是没想过要去做保姆。

“你看，你还是为了人生价值。”

“不，赚钱”

“你们部门的主管只是看你不爽。”

“为什么？”

“因为你要什么没什么，给她添堵。”

“那我已经很努力了啊。”

“努力有什么用？”菲菲叹了口气，“你能力差。”

“那我也没有办法，我认为，你们都是好大学的，我能和你们共事已经是老天给我打开了一扇窗。”

“不是老天，是我。”

“哦，对，你。”

“所以你得努努力。”

也是，不能给菲菲丢脸，下个月要建200个群，还要背KPI了，要努力去读读书，也许能找到出路。

打那天之后，洛鹿打起精神，每天下班回家就是看书，半个月看了10本书，终于有了灵感，写了方案，提交上去。

“鹿鹿，总裁很满意你的方案，目前，他对这块比较上心。”

菲菲的话让洛鹿心里稍微自豪了一下，也找到了一点儿存在感。

“下午，和陆氏那边有个会议，技术相关，让张菲菲带着洛鹿去吧。”

“陆总会不会觉得我们不够诚意？”

“不会”

“什么？陆氏？让我陪你去？”

洛鹿心跳错漏了一拍，那么大的企业，还是要见高层的，她一个刚入职没多久的人，怎么这么“好”的事情会落在她身上？