第07话
周建焯踏入公司门口的那一刻，他都感受到气氛紧张得仿佛能点燃空气，马上召集各部门人员开会。
周建焯用力敲了敲桌子：“大家都说说吧，现在公司这个情况，到底该怎么办？天启科技的全AI设计项目，把咱们的市场份额抢走了大半，业务量急剧下降，再这么下去，公司就真的危险了。”
销售部经理率先开口：“周董，现在客户都被天启的高效和低成本吸引走了。我们销售团队跑客户的时候，客户一开口就问咱们有没有全AI设计，我们根本没法回答。我觉得公司得加快转型速度，尽快推出自己的AI设计产品，不然客户都跑光了。”
设计部经理皱着眉头说：“周董，我们也知道要转型，但是AI技术这块我们之前接触得少，要完全掌握并应用到设计中，还需要时间和资源。而且，我们也不能完全抛弃传统设计的优势，得考虑怎么把两者结合起来。”
财务部经理也忧心忡忡地说：“周董，目前公司的财务状况很不乐观。转型已经投入了不少资金，现在业务量又减少，收入跟不上，资金链压力很大。我们必须尽快找到解决办法，不然公司可能面临资金链断裂的风险。”
周建焯听着大家的发言，沉思了片刻后说：“我明白大家的担忧，公司也一直在努力转型。现在的情况确实很严峻，但我们不能自乱阵脚。销售部继续加强客户沟通，尽量留住一些重要客户；设计部加大在AI技术方面的学习和研究力度，尽快拿出可行的方案；财务部做好资金规划，确保公司的正常运转，融资问题我来解决。现在成立跨部门小组，由林悦担任组长，统筹协调各部门工作。设计部和技术部要紧密合作，在保证设计品质的前提下，加快AI技术的引入和应用。销售部则要积极跟进客户，做好试点项目的推广工作。咱们不能被天启科技打倒，一定要在这场危机中杀出一条血路！”
会议结束后，林悦迅速投入到工作中。他召集跨部门小组的成员，开了第一次小组会议，明确分工，制定计划。在接下来的日子里，林悦每天都在各个部门之间奔波协调，设计部和技术部的同事们也日夜奋战，研究AI技术和设计方案的融合。销售部则积极与潜在客户沟通，介绍试点项目的情况。
然而，转型的道路并非一帆风顺。跨部门小组成员技术水平参差不齐，有的成员对AI技术一知半解，操作起来困难重重；有的虽然懂技术，但缺乏建筑行业的实战经验，难以将AI技术有效应用到设计中。外部合作方也因公司困境持观望态度，原本谈好的合作项目纷纷暂停，资金和技术支持都成了大问题。
试点项目在推进过程中也状况百出，设计出来的方案要么AI痕迹过重，失去了传统设计的韵味；要么就是传统元素过多，AI的效率优势没有体现出来。销售部在推广时，客户对方案的效果持怀疑态度，签约数量寥寥无几。