第10话
白以晴正式加入建焯建设公司后，迅速投入到了紧张的工作中。公司为转型专门成立了一个项目小组，周建焯和白以晴作为核心成员，每天都会在会议室里进行头脑风暴。
这一天，会议室里弥漫着咖啡的香气，投影仪的光打在幕布上，上面是公司转型项目的初步方案。周建焯站在幕布前，眉头微皱，手指着方案中的一处说道：“以晴，你看这里，我们计划引入的这套AI设计软件，虽然在功能上很强大，但和我们现有的设计流程衔接起来似乎有些困难。团队成员们可能会在操作上遇到很多问题，导致效率不升反降。”
白以晴走到幕布前，仔细看了看方案，然后转身看向周建焯，眼神坚定地说：“建焯，这个问题我考虑过了。我们可以在引入软件之前，先对团队成员进行一次全面的培训，让他们熟悉软件的基本操作和功能。同时，我们可以对现有的设计流程进行优化，将一些繁琐的环节简化，让软件能够更好地融入其中。另外，我建议成立一个技术支持小组，在软件使用过程中随时为团队成员提供帮助。”
周建焯听了，眼睛里闪过一丝赞赏：“以晴，你的想法很周全。不过，培训的时间和成本也是我们需要考虑的因素。公司现在正处于转型的关键时期，每一分钱都要花在刀刃上。”
白以晴微微思考了一下，然后说：“我们可以采用线上线下相结合的培训方式。线上培训可以让成员们利用碎片化时间进行学习，线下培训则针对一些重点和难点进行集中讲解和实操演练。这样既可以节省时间，又可以降低成本。而且，我们可以邀请软件供应商的技术人员来进行线下培训，他们更了解软件的特点和操作技巧。”
周建焯点了点头，脸上露出了笑容：“以晴，你总是能想到这么好的办法。有你加入，我对公司的转型更有信心了。”
在接下来的日子里，白以晴和周建焯一起组织了软件培训。白以晴负责线上培训内容的制作和讲解，她用生动形象的语言和丰富的案例，将软件的功能和操作方法讲解得通俗易懂。周建焯则负责线下培训的组织和协调工作，他安排了宽敞明亮的培训教室，准备了充足的设备和资料。
在培训过程中，白以晴和周建焯经常一起讨论培训的效果和成员们的反馈。有一次，培训结束后，两人走在公司的走廊上，周建焯说：“以晴，今天的培训效果很不错，成员们都反映学到了很多东西。不过，还是有一些成员对一些复杂的操作不太熟悉，我们是不是可以再安排一些针对性的辅导？”
白以晴点了点头：“我也注意到了这个问题。我们可以让技术支持小组的成员在课后对这些成员进行一对一的辅导，确保他们都能掌握软件的操作方法。另外，我们还可以建立一个线上交流群，让成员们在遇到问题时可以随时在群里提问，大家一起讨论解决。”
周建焯笑着说：“以晴，你考虑得真周到。和你一起工作，我感觉很轻松，也很开心。”
白以晴的脸微微红了：“建焯，你也很厉害啊。在团队管理和项目推进方面，你有很多值得我学习的地方。”