第十一章 妈妈的算法
立夏那天，老张敲开砚之办公室的门，手里攥着母亲的诊断书。“医生说需要术后康复训练，我每天得提前一小时下班。“他盯着地板，“传统考勤系统会把我标成'低效员工'，但你们的系统...“
“我们的系统会把'照顾家人'算作最高优先级的工作数据。“砚之调出弹性算法界面，“你可以选择居家办公，视频会议时的背景音里有母亲的康复训练声，这些都会被系统视为'责任与温度'的证明。“
两周后，老张在系统里收到第一份“家庭贡献报告“：他为母亲设计的康复计划表被自动转化为“项目管理经验“，甚至有医疗科技公司申请授权，希望将这套方案用于老年护理系统。“原来照顾妈妈也算工作。“老张摸着报告上的勋章，眼里有光。
但星耀科技很快针对弹性算法发起攻击，在行业论坛发布《纵容低效就是对企业犯罪》的长文，引发传统企业跟风吐槽。砚之带着老张参加行业峰会，当老张在台上展示母亲的康复数据如何反哺工作效率时，台下某制造业老板突然问：“如果员工要照顾家人，是不是就该被淘汰？“
“真正的效率，不是榨干最后一滴精力。“老张举起母亲手写的感谢卡片，“我在给妈妈按摩时，想通了代码里的一个逻辑漏洞——因为心里装着重要的人，才会更想把工作做好。“
峰会结束后，砚之在系统里新增了“生命数据“维度，将婚丧嫁娶、疾病护理等人生重要事件纳入...