第567章 为什么被开除？
等阳邵岩关了灯回来，她非常自然而熟练的翻身滚进阳邵岩怀里。
寻了个最舒服的姿势，满意的砸吧了下嘴巴，闭上眼睛笑道：“晚安老公！”
“晚安。”
阳邵岩侧头在她额头上轻吻了下，心满意足的沉睡。
周五上午九点半。
褚瑶绾一身的银白色套裙，优雅的坐在主面试官旁边的位置上。
中间两位主面试官，一个是邢滢，另一个是杜钰威。
就在褚瑶绾给她的三天期限快到，以为他不会答应她的邀请时，杜钰威主动出现在褚瑶绾面前。
他淡定的看着褚瑶绾，语气强硬的说：“如果要我答应你，除非你给我足够的话语权。”
之前在盛瑞娱乐，就是因为古承平后面完全不把他当一回事，不给他任何权限，所以他什么也做不了。
就连申蓉，也随时都可以骑到他头上作威作福。
重新再来一次，他不希望再遇到这么糟心的情况！
而褚瑶绾承诺给与他足够的自主权，所以他来了。
今天的招聘会，杜钰威一开始只打算来走个过程，因为他觉得主导者肯定是褚瑶绾。
然而事实却是，褚瑶绾直接把他按在主面试官的位置上。
不仅如此，她还跟同样是主面试官的邢滢交代。
只要没有特别情况，今天的面试邢滢负责最后把关，询问和抉择权都交给他。
邢滢也爽快的接受了。
这不，连着好几个面试的人进来，主导权都掌握在自己手里，杜钰威这才相信，褚瑶绾是真的会放权。
两个小时过去。
近四十位面试人员只剩下最后两位。
褚瑶绾看了眼下面的简历，缓缓起身：“你们接着看，我去旁边透透气。”
大家都知道褚瑶绾怀孕的事，这么长时间过去，她全程陪着，要起来喘口气，大家都理解。
邢滢还不放心的问了句：“瑶瑶，你一个人没问题吗？”
“没事，我就在窗边站会儿。”
说着，她人已经走开。
窗口离得不远，只不过刚好被窗帘挡住，邢滢一开始没注意到。
确定她没问题，邢滢给秘书递了个眼神，秘书推开门：“三十九号。”
门外已经没有几个人在了，夏颖环视一周，站起身深吸口气，缓步走进面试室。
没有看到褚瑶绾，夏颖心情忽然放松。
虽然她是奔着褚瑶绾来的，可她还以为声悦娱乐会把她刷掉。
接到面试电话，她激动又紧张，一直在担心面试时遇上褚瑶绾，觉得尴尬。
眼下人不在，她反而松了口气。
杜钰威抬眸，双手交叉搁在桌上淡淡的说：“请坐。”
“谢谢。”
夏颖不卑不坑的道完谢，走过去坐下。
面试官没开口，夏颖就耐着性子坐在那儿，保持沉默。
过了半分钟，杜钰威直言不讳的问：“你为什么会被之前的公司开除？”
夏颖心里咯噔一响，果然还是问了。
她咬了下唇瓣，一脸倔强又坦然的迎上杜钰威目光。
“因为不喜欢弄虚作假，不喜欢夸大其词，不喜欢往别人身上泼脏水。”
“娱乐圈本来就是喜欢吹捧夸大的地方，作为娱乐公司，为了艺人和公司的利益，很多宣传里都会带上你刚才说的那些因素。你既然无法适应，为什么要来我们公司应聘？”
“如果不是刻意炒作，我想没有哪家娱乐公司会拿艺人和公司开玩笑。就算要夸大宣传，也不会脱离根本。这跟那些专门挖人隐私，一天到晚只想着怎么爆人黑料，往人身上泼脏水的娱乐媒体相比，不是一个概念。”
而且，就算真的要炒作，她相信褚瑶绾不会像那个胖子那样，只知道剥削员工，不论对错！
看着眼前表情淡淡，不悲不喜，面对他质问心胸坦荡的女孩，杜钰威眼底快速掠过一抹惊讶。
他没有再问，而是转头看向邢滢。
邢滢微微勾唇，开口问：“夏小姐，我看你简历上写的专业是播音主持，那你为什么不去电视台？或者走选秀活动出道，而是来我们公司应聘？”
“因为……”夏颖抿着唇眨了眨眼，再睁开时，她眼底光芒四溢，“这里有我的信仰！”
“信仰？”
邢滢疑惑的望着她。
除了邢滢他们的疑惑，窗边被窗帘遮住身形的褚瑶绾，漆黑如墨的眸子里也划过一丝惊讶。
在声悦，难道还有别的人跟夏颖有过接触？
即便所有人都疑惑的看着夏颖，她却没有再开口的意思。
杜钰威盯着她看了片刻，脑海里闪过一个念头。
他眉梢微挑，唇角扬起浅浅的弧度，“夏小姐，我们会根据你的面试情况做出评断，具体结果会在今天下午，以电话的方式通知你。”
“谢谢！”
夏颖站起来，朝三人微微一鞠，然后沉着的离开。
人走后，最后一个面试者也进来了。
褚瑶绾还是站在窗边没有过来。
十一点整。
褚瑶绾靠在椅背上，单手撑着额头，轻轻按揉着。
“面试的结果，我们商议完了，褚总，这是最后定下来的人选。”
杜钰威把手里的资料递给她。
“结果你看着没问题就行，有疑问的，你跟邢姨商量。另外，我这个人不太喜欢生硬的工作环境，你也别褚总褚总的叫了，直接叫我名字吧。”
不喜欢生硬的工作环境？
杜钰威心里发笑。
也不知道是谁，来公司第一天就抓着称呼的问题，把员工怒怼一通？
想到那些员工都已经被清退，杜钰威明白褚瑶绾用意，也不跟她客气。
“那我跟着邢总他们叫，瑶瑶。”
褚瑶绾点了点头：“行，还有别的事吗？”
“有。”杜钰威表情略显严肃的说，“人员缺口目前虽然有所缓解，但是要满足所有工作顺利开展还是不够。而且光是满足工作人员的缺口还不行，艺人方面有些合同到期又不适合的，我们已经提出终止合作。加上申蓉的情况，目前如果找不到合适的新人，公司想要在最短时间里重回盛瑞之前的状态，难度有点大。”