初出茅庐
很多人说到打工，就联想到进工厂上班，每天面对做不完的流水线，两班倒的黑白颠倒的生活，封闭的车间感觉不到时间流逝，机械式工作日常。
每天重复的生产动作，让人感到麻木，班组长的恶劣脾气，粗暴简单管理方式，员工在这些人面前似乎没有尊严，成为了底层中底层。
近年来网络上，新闻报道里，很多工厂人员流失严重，常年处于用工荒的状态，事实上我进过的那么多工厂里，也确实是这样，那么为什么会变成这样呢？
为此我查了下近十年我国就业的数据变化，从2012年至2022年十年间，我国新增城镇就业人口1.3亿，平均年增长1300万人左右，其中2021年城镇就业人员占比达到62.7%，城乡就业格局发生历史性改变，第三产业发展成为就业最大的“容纳器”。
第三产业是什么呢？我的理解是快递物流，电商，外卖行业，网约车及相关配套产业，这些行业上班自由度高，管理松弛，薪资待遇也不错，我身边的朋友也有很多从事快递员，外卖小哥，网约车司机等职业。
据他们分享的经验来看，这些职业日薪超过300元，拼命一点跑的话，日薪500元以上也是可以的，所以我们可以看出为什么近年来工厂会出现用工荒。
因为现在的年轻人对于就业的选择更多样化，新媒体运营，短视频平台的兴起也给年轻人更多的就业选择，不再像父辈那样只能选择底层的工作。
我接触的年轻人个性都比较鲜明，他们并不会屈服于管理者简单粗暴的管理方式，他们勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益，不会像父辈那样逆来顺受，忍气吞声。
现在的年轻人接受教育程度普遍都很高，近十年来全国有8000多万高校毕业生就业，总体文化水平比2010年以前来说翻了一番，而农民工总量增至2.9亿人。
新时代的农民工相比于零几年的时候，文化素质提升了很多，同时随着国家劳动法律法规的不断完善，农民工的法律保护意识也得到加强，相关部门对拖欠工资的企业加大查处力度，使得我们农民工的合法权益得到更大的保障。
企业用工慌也不是一天两天就形成的，跟企业自身运营管理也有很大关系，老板们总想用最低的报酬做最好的事情，又想马儿跑又不给马儿吃草，两班倒，三班倒的高强度劳动，管理人员不负责任的管理方式，也是导致企业人员流失的重要因素。
我记得2010年的时候，我在珠海的一家电路板厂上班，厂里的管理人员素质极差，对待员工简单粗暴，一言不合就辱骂员工，给员工穿小鞋，安排脏活累活给员工做，周六日故意不安排加班，
要知道2010年的时候平均月工资才三千多点，周六日不加班的话一个月到手只有两千多块钱，厂里包住不包吃，在外面租房的话一个月要300多块钱呢！所以这样的管理员真的很让人恼火。下面给大家讲个真实的故事。
我们线上有个叫小王的员工，一个来自广西的小伙子，20岁出头，喜欢穿着一件当时流行的杀马特造型的黑色夹克衫搭配一条紧身牛仔裤，一头醒目的酒红色长发，刘海向左遮住一只眼睛。
他喜欢打发胶，发丝根根竖起，就像拳王里那个扫把头一样的发型，发胶的香味时常弥漫车间，耳朵戴着一对镶嵌有假钻石的耳钉，在车间灯光的映照下亮晶晶的，闪闪发光的很是惹人注目，以至于线上的大姐都喜欢叫他阿毛，也有个别大叔叫红毛。
哈哈哈！其实我也做过这种杀马特造型，只是后来进了这家工厂上班，大姐大叔老是拿我开玩笑，所以又改回正常穿着了。
那时候广东都很流行杀马特造型，各大洗剪吹的理发店做造型要排队呢！我是在广州这边做的，当时排了2个小时队呢！我相信很多90后都做过杀马特造型，夸张的发型，华丽的穿着打扮，受到广大热血青年追捧，像龙卷风一样席卷全国。
小王对此总是会回以一个大笑脸，同时也不忘向大姐们回一句：
“屌毛！别总是叫我阿毛，请叫我小王。”
大姐也哈哈的笑道：“哈哈哈！阿毛，你的钻石耳钉在哪里抢来的啊！亮瞎眼喽！”
小王不服气的说道：“屌毛！别乱说，这是我自己买的！”
大姐打趣道：“哈哈哈！阿毛，打扮的那么帅，是不是下班有约啊！”
小王顿时败下阵来，他无论如何都不敢跟线上的大姐讨论男女之间的事情的，因为大姐总是三两句就把他说得脸红耳赤。
进过厂的朋友应该都知道，车间里面的大姐大妈都是惹不起的存在，各种涉及两性的话题，都是我们尽量跟她们避之不及的，即便是我们那个爱发脾气的线长也不行。
小王是我们线上最年轻的，一张娃娃脸总是挂着青春洋溢的笑容，眼里的稚嫩告诉别人，他是一个刚出校门的新人，就像一张白纸，等待着小王在上面描绘出五彩斑斓的画卷。
2010年8月的一天，珠海是地处广东沿海城市，每年7－8月份都是台风多雨的天气。
这天刚好下暴雨，很多公路大堵车，小王是住在离工厂5公里左右的西埔，每天上下班要坐公交车，厂里上班时间是8点，小王却迟迟不来。
线长开会点名的时候喊了三次小王名字都没人回应，他的脸色顿时很难看，生气地说道。
“这个小王，今天迟到了那么久，扣除今天工资，过了8点30分还不来按旷工处理，副线长你记录一下，等下开完会上报人事部。”
副线长看着脸色难看的线长，只好点头说道。
“好的！但是扣除一天工资的处罚太重了吧！小王住西埔，离公司有点远，而且今天下暴雨，很多地方都大堵车，小王每天都是做公交车上班的，可能是堵在路上了。我建议打个电话问问他，别老是想扣人家的工资，大家出门在外的，都不容易呢！这件事交给我来处理吧！”
线长听了副线长的话后，盯着副线长，压抑着随时可能爆发的怒火，冷漠的说道。
“公司有公司的规矩，每个人都这样搞，生产怎么做？今天的任务那么重，少了一个人，他的岗位谁去顶上？你去顶吗？必须给予罚款警告处理，以儆效尤！”
“罚款是要跟车间主任报告的，公司规定不能随意罚款，今天小王因为天气原因迟到了，又不是他故意这样做的，我不赞成你这种处理方式！”
副线长还是希望线长不要把事情复杂化，也不希望这一个情有可原的错误，对小王处罚那么重，所以才据理力争，希望大事化小，小事化了。
每个人都会有这样的经历，管理者简单粗暴罚款通报了事，反而会激起员工的反抗情绪，采取极端行为来维护自己的权益。
线长看到副线长当着这么多人的面顶撞他，不给他面子，勃然大怒，脸色狰狞的大喝道。
“屌毛，你什么意思？他迟到还有理了？我按公司规矩处理有何不妥？你是不是不想干了，信不信老子报告主任干掉（开除）你？”
“…………略”
两人你一句我一句的争吵不休，把我们一条线的人晾在那里傻站着。
我们也没有要去拉架的意思，因为我们都知道这件事不是线长一个人说了算的，工厂里面的那些弯弯绕绕也很多，干过线长的朋友都知道，在这里就不缀述了。
不过气势上显然是线长更胜一筹，一米七五的大个子加上大嗓门，让他在吵架方面天生立于不败之地。
副线长虽然个子没有线长高，一米六五的身高，在略显宽大的防静电大白褂衬托下，也是显得那么高大威武。
我们副线长是来自湖南的小伙子，大学毕业生，戴着一副黑框眼镜，脸上总是挂着微笑，每天穿着都很得体大方。
上班的时候喜欢穿运动装，做事认真负责，处理事情有条不紊的，很受主任看重。
他姓黄，35岁左右，夫妻两人都在我们厂里上班，性格温和，待人接物都彬彬有礼的，平时说话也轻声细语的，所以很受大家喜爱，我们都亲切的叫他小黄。
她媳妇在品质部门做QA，就是产线品质管理员，还有IPQC，产线品质巡查抽检员，这个岗位是常驻生产线的，以便快速高效的发现问题，处理问题。
还有一个是OQC，这个岗位负责工厂来料质量检查，对接供应商的品质管理员。
在我们厂里QA还会兼职6S的稽查任务，每天上下班30分钟前都要过来稽查整个车间的6S执行情况，上班时也会在各条产线来回巡查。
专门捉不戴静电手环的，不穿防静电服的，穿着工衣不规范的，随地扔垃圾的，上班开小差的，总之就是有关6S的所有事情QA都有权管理。
还有对产线不规范操作开罚单，所以我们私下戏称他们是狗腿子。
因为QA是有点管理权的，他们如果不签字，产线的成品就无法下线，因此各大线长都想方设法，跟QA处好关系，以便于自家产线的成品顺利下线入库。做过QA的朋友感受应该很深。
我后来在电池厂也做过两年的IPQC，感受就是不比产线上的员工轻松，每天写不完报表，各种总结报告，工作非常繁琐。
………………
两人如此这般的吵得不可开交的时候，小王终于姗姗来迟，时间8点15分。
刚一进车间门口就看到正副线长在吵架，小王也吓了一跳，一看这样阵势，顿时不敢轻举妄动，猫着腰走到最后一排不起眼的位置站着，还故意把工帽压低遮住脸。
站在他旁边的小刘看着他这滑稽动作，感到非常好笑，但是由于害怕被线长发现，努力的憋住了笑声。
但是尽管小刘努力憋着笑声，还是没忍住笑出了声，这突如其来的笑声，打断了正在吵得热火朝天的两人，两人同时止住骂声，齐刷刷的转头看向小刘的方向。
线长瞪着他的大眼睛，一眼就看到躲在角落里，瑟瑟发抖的小王眼睛瞬间发出一道精光。
此时看到正主出现，顿时找到了发泄怒火的对象，倒霉的小王成了出气筒。
老张怒火冲天地大吼一声。
“小王你这屌毛，站在那挺尸呢？给我滚出来。”
小王听到线长喊他，吓得浑身一激灵，赶紧把帽子扶正，慌慌张张，硬着头皮走了出去，站到了第一排，等候线长大人正义的审判。
小王心里此时是很慌的，心想这次完蛋了，线长肯定饶不了他。
我们都很同情小王，以线长的性格，定不会轻易放过小王的，发配边疆吃苦受累，是肯定跑不了的了。
此时小王刚从同事那得知两人吵架都是因为他迟到了，因此他的娃娃脸上此时也没有了平时吊儿郎当，老老实实的站在线长面前，等候线长大人的发落。
线长怒气冲冲看着他，大声质问道。
“你怎么迟到那么久？干什么去了？不知道厂里上班时间吗？”
小王怯懦地看了一眼怒气冲冲的线长，低着头一言不发，因为他也知道此时他如果多说一句话，事情可能会变得更加糟糕，最好的办法就是保持沉默，不跟领导正面冲突。
因为你此时无论怎么解释，领导都不听进去的，你的迟到已经成为事实，那只能该怎么滴就怎么滴吧！多一事不如少一事。
线长看到低着头一言不发的小王，更是大为恼火，冷冷的说道。
“小王你今天迟到了15分钟，按公司规定扣50块钱，希望你好自为之，下次再这样直接扣一天工资，通报批评！你听到了吗？”
小黄副线长看到线长这么说，神情缓和了不少，他真怕线长为此大动干戈呢！
于是轻声对小王说道。
“下次不要这样了，有事提前说一声，今天念在你只迟到了15分钟，线长按公司规定扣你50块钱，希望你吸取教训，下次可没有那么好说话了哦！”
“知道了！下次不会迟到了，今天是因为大雨堵车才迟到的，对不起。”小王见两位领导如此宽宏大量，连忙表态道。
小王这个事就是这么简单的解决了，没有电视剧里的一波三折，惊动大领导什么的。
事实上在现实工作中，大领导也不会时常出现在我们的视线里。
车间里面最常见领导就是线长各个部门的组长，车间主任这些基层领导，部门主管以上的领导很少来车间晃悠的，他们都懒得亲自过来，有事吩咐一声下面的人过来车间办就好了。
我们的线长姓张，38岁，来自湖南的，跟小黄老家相隔200公里两人算是老乡了。
所以别看刚才吵得脸红脖子粗私下的关系还是不错的，张线长的媳妇也在本厂上班，他媳妇在我们隔壁6线做多功能岗位。
这个岗位就很有意思了，说是管理人员吧又不算，说不是管理员呢他们有兼顾一点管理员的工作。
平时在线上主要做维修有质量问题的产品，协调仓库部补充线上的物料，顶替离岗人员的工作，统计产量数据，协助线长处理线上的日常工作。
诸如写各种报表，产线一天生产统计报告，生产计划安排，协调各部门配合生产等等工作。
这个岗位其实算是晋升线长的前置岗位，因为只有你在这个岗位上任职满两年，才可以申请晋升线长。
张线长看到小王低头认错，脸色也缓和了很多，看着小王淡淡的说道：“你站回去吧！记住下次不能这样了哦！这次就算了！”
小王听后松了一口气，他是真怕老张给他穿小鞋！那种被针对的感觉太让人恶心了。
于是怯懦应了声哦，对着小黄副线长说了声谢谢，就乖乖站了回去刚才位置。
我们也为小王捏了一把汗，看到张线长这样处理小王的错误，都觉得不可思议，因为按以前的张线长脾气，先是臭骂你一顿，然后事后安排你去干最脏最累的活，直到他觉得气消了，或者你自己受不了辞职走人为止。
这种事张线长以前干过很多次，后来被离职的同事找人在厂门口堵过他几次，才收敛了很多。
据老员工说，他还被离职的同事带人打过，进医院住了一个月。
有可能张线长是因为怕小王找人打他，所以才这样温和的处理小王的错误，线上大叔如此分析道。
至少从张线长的神情上，看不出会对小王打击报复穿小鞋的可能性。
事后证明了张线长还是有格局，并没有给小王穿小鞋工作还是在原来的岗位上，没有发配边疆吃苦受累。
随后张线长重新组织了班前会，主要批评了小王迟到的恶劣行为，传达了今天的生产计划，品质要求，6S注意事项！
张线长指出：“我们产线今天任务繁重，质量要求严格，希望大家发挥吃苦耐劳精神，严格执行质量管理流程，严格按照工艺流程表操作，保质保量完成上级交给我们的任务。”
张线长还指出：“希望大家以后按时上班，不要迟到早退，像今天这样的事希望大家引以为戒，遵守公司规章制度，下次再有人这样，直接扣一天工资，通报批评！大家听清楚了吗？”
“清楚了……”我们答道
“嗯，还有跟大家说一下，昨天晚班有个同事去厕所抽烟被保安捉到了，今天上面的领导很生气，决定给予那位同事罚款200元，通报批评！严重警告一次！
我希望大家引以为戒，不要去厕所抽烟，我们公司有专门的抽烟区，要抽烟的同事去抽烟区抽，不要去违反公司规定，被捉到了我也帮不了你，该怎么处理就怎么处理，所以希望抽烟的同事严格遵守公司规定啊！大家明白了吗？”
张线长严肃的提醒道。
“明白了”
“嗯，小黄你还有什么补充的没有？”张线长转头看了黄副线长一眼问道。
丝毫没有因为刚才的吵闹而影响两人的合作，两人一黑一白配合得非常默契，轻松拿捏基层员工于股掌之中。
黄副线长推了推黑框眼镜，淡淡的说道：“没有了，张线长你看是不是可以开线了，现在都8点50分了。”
“嗯！那没什么大家就回到工作岗位上。”张线长说道。
同事们听后纷纷解散，走向自己的工作岗位。
我的工作岗位是分板，就是把前一道工序做好的电路板，从待生产区拉到线上，在一片一片的放到线上继续加工。
我们这条线负责洗板，就是前一道工序把板电镀了，给PCB镀上一层钯金或者铜，使PCB具备一定的导电性能，我们产线负责把除了电路图形外，其他电镀残余物质清洗干净，方便下一道工序施工。
这项工作说不累那是假的，站立式工作，一天要工作12个小时左右。
中间上两个小时休息10分钟，不知道各位小伙伴你们厂是不是也是这样。
未完待续……
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