第19章 三大团队成型

回到会议室以后，接下来就是弓静的汇报。其实弓静本来没必要回报的，但是这段时间，弓静花钱都花的心里不踏实了。

真正的花钱如流水。

除了像采购钢筋水泥这些东西以外，大家给自己的采购清单，可以说是又多又杂，还尽量让自己到现场看，以免返工。

自己基本上就没怎么在研究所待着。

好在只要满足了大家的需求，吴铭也不怎么管弓静。所以弓静这事干着也还算舒服。

本来弓静说完，汤瑶想要继续接上。但是吴铭挥挥手，让汤瑶最后一个发言。

而方梦梦，则是拿出了自己做的几份详细的避难所设计图纸。

“首先是个人家庭避难所，分为两个部分，一个是自建房，一个是现有改造。

自建房比较简单，我们提供设计方案，预制组装件，可以选择自己组装，也可以选择拿走设计方案之后，采购必要的模块。

虽然设计出来了，但是这些模块的应用，还需要咱们自己的避难所成型以后，才能确定型号。

另外，我准备在避难所那边的1层做一个样板间。

然后比较难的是现有房的改造。现在大部分都住的楼房，所以结构改造基本不可能，只能用简化模块。

然后就是团队避难所。围绕着大概30-50人的可持续避难所，有标准版和顶配版本选择。我们自己的地下避难所，基本上就是按照这个方案在执行。

至于企业级避难所的话，可能就因人而异了。我这暂时还没有更好的想法。”方梦梦道。

“大型避难所估计官方会做，企业级避难所，我觉得我们应该是给解决方案。回头我给你划分一些算力，你可以用制物助手尽可能的做出来可以直接拿来用的解决方案就行，真的做成什么样子，回头还是要看客户的具体需求。

而且，我们在这个方面，其实没有独占性的优势。所以最重要的就是整合方案。给出了基本的素材以后，让大家自行进入深度定制化的阶段。”吴铭回复方梦梦。

这个时候，武佑齐赶紧开口“吴老板，你这么说的话，咱们现在可没什么团队做这些服务和支持啊。”也难怪武佑齐着急，因为吴铭现在说的每一句话，基本上未来都要武佑齐去执行。

“武老师，别着急么。这就是为啥我让汤瑶最后一个发言。”吴铭说着，抬手向汤瑶做了个请的手势。

准备让汤瑶代替自己发言。其实吴铭也是有意识的培养汤瑶表达。没办法，都是专业人才，现在自己团伙里，能作为门面的，也就只有汤瑶。

万一以后有场合，总不能让油腔滑调的弓静和怕见人的方梦梦出面吧。王松和武佑齐两个人顶多算半大小子，有句老话，嘴上没毛办事不牢。

“接下来，就是最重要的面试阶段。我觉得老板，你最近还是不要出门了。至少留下来，把该做的面试做完。

毕竟有一些高端的岗位，需要你亲自面试。

好啦，我给大家介绍一下，我们的团队建设情况。

咱们吴老板，给后续规划了三个大团队。先来说说智物研究院团队，这是偏技术和研究的团队。

候选人我目前有2个，没办法，这边的候选人比较难找，有能力的基本都被各大研究院和各大企业瓜分了，现在还在找工作的，就只剩下这2个人。所以老板，你要自己去谈。这个我帮不上忙。

智物研究院团队，主要就是开发制作。办公地点在黔州，另外顺带说一下，那边的选址勘探，已经让专业的人做过了。而且，也是吴老板你选定的一处待处置地产。

当地官方非常支持我们的这次收购和重组，所有的一切都在准备，只要资金到位，就能开始启动。

第二个，就是制物工程院，这个可能需要武佑齐武老师你参与进来，工程院主要以建设为准。因为你明确的表达过不想当总经理，所以没办法，还得找负责人，候选人倒是很多。

我的意见是，让武佑齐也来做面试，老板你做最后一关。”接下来汤瑶仔细讲解了工程院这边的整体架构安排。

吴铭其实已经知道大体的安排，只不过是让汤瑶细化。而大家还是第一次听说。

弓静捅了捅武佑齐，小声蛐蛐道：“你怎么不去做那个总经理？这不是走上人生巅峰了么？”

“嗨，我这个人，本来就不想当官，也不喜欢职场，我就喜欢做点有意思的事。我说实话，让我做这么大的工程，其实一开始我都不愿意。只不过后来，因为要做避难所。

我邀请来了很多师兄弟过来帮忙。我现在就是没办法，才成包工头的。要是我有那时间，我还不如回家给自己也做个避难所呢。继续当自媒体挺好的。

所以吴老板这边的任务，我干；但是让我组织那么大一个企业。我可没那个能力，人贵有自知之明。”

吴铭也没管两个人的嘀咕声，只听汤瑶详细的说道。

“整体的规划就是这样，工程院这边的目标就是大干快上，赶紧拉起来有战力的队伍，能够多方面施工。先期做3个地方，然后分裂出来，承接未来的更多的工程建设。

其实基层管理，已经差不多了，毕竟现在土木工程方面的人才比较好找。剩下的，就是施工团队了。

最后，这个事情，跟王松有关系，让你找机械工程的人，也有一部分这个用意。估计咱们吴老板，只是想让你做个雏形出来。

去年的时候，很多车企裁员，机械工程方面的人也好招。未来就是要研究各种智能机械。这个新的团队，叫制物机械局。

最后，制物机械局，选择在江州北部，江洲和徽州交接的地方，有比较发达的机械体系。这里就是吴老板给你下发的那些研究课题最终的承接方。”汤瑶说完以后，点头看向吴铭。

“嗯，这三家公司，先看看有没有可以收购的公司作为基础。然后以该企业为骨干，再上我们的人，整体进度加速再加速。未来一个月内，我希望看到三家公司动起来。钱的方面，不用担心。我们的投资，马上就要到了。”吴铭很有精神的向大家画饼。

“停，老板。别再说了，我一个人干不了这么多事，这屋子里的人，也干不了。如果你真的想快速的干，我建议从明天开始，你就不要出门了，留在研究所好好的面试。

为了管理这三家企业，我按照大型集团公司总部的架构，已经开始招人了。最起码，财务、行政、法务、运营、市场等基础部门已经招人了。而且，让你这么弄，咱们这边，根本承载不了这么多人一起办公。

光有钱不行，得有人。”汤瑶像一只炸了毛的猫一样，赶紧喊停。

“就是老板，你这不能可着我们几个薅羊毛啊，而且，又不给升职加薪的。”这是弓静在接话茬。

“咱们刚来一个多月，怎么给咱升职加薪？”王松嘟嘟囔囔的说道。

这几句话，给吴铭闹了个大红脸。他是真没想这么多。其实也是，这么大的摊子，肯定不能让这大猫小猫两三只去做。

接下来，看来真的得安排一下了。研究所这个小基地，到底要留哪些人，还要招哪些人，都是一门学问。

这些事想想就头大。不过转念一想，还有小杜帮忙，似乎也并不那么难搞。

“好好好，我不说了。那这样吧，我接下来的一周，不走了。汤瑶帮我安排面试吧，回头大家把自己面临的文字，整理一下发给我。

然后我给你个面试人员和团队招募的进度说明。

咱们抓紧时间动起来。”吴铭也知道，不能光说不干。于是赶紧结束了会议。

会议结束以后，吴铭就把自己关在了自己的办公室里，抓耳挠腮。

是啊，自己铺开的摊子太大了，这几个人根本转不起来。但是，人要怎么安排呢？

就算面试了这些人，能不能用的动呢？

想到这里，吴铭就无比头疼。但是真正让吴铭头疼的，还不是这些事。而是接下来的一周，吴铭要面试的人员超过了60人。平均1天，就要10个人左右，每个人半个小时，也是四五个小时。

就这个密度，直接导致了吴铭不想说话了。